المظلة الفضية: ما هي، كيف تعمل، أمثلة

ما هو المظلة الفضية؟

المظلة الفضية هي بند في عقد التوظيف يوضح ترتيبات التعويض الخاصة التي تُدفع لموظفين محددين عند مغادرتهم الشركة أو عندما يصبح منصبهم فائضًا عن الحاجة أو يتم تسريحهم. غالبًا ما تدخل هذه الأنواع من البنود حيز التنفيذ بعد حدوث اندماج أو استحواذ أو أي تغيير آخر في السيطرة على الشركة.

النقاط الرئيسية:

• المظلة الفضية هي بند في عقد التوظيف يمنح ترتيبات تعويض خاصة للموظف عند مغادرته الشركة.
• غالبًا ما تدخل هذه الأنواع من البنود حيز التنفيذ بعد عملية اندماج أو استحواذ أو تغيير في السيطرة على الشركة.
• قد يأتي المظلة الفضية في شكل تعويض نهاية الخدمة، أو نقد، أو مكافأة خاصة، أو خيارات الأسهم، أو استحقاق التعويض الذي تم منحه سابقًا.

فهم مصطلح المظلة الفضية

قد تتضمن المظلات الفضية تعويضات نهاية الخدمة في شكل نقدي، أو مكافأة خاصة، أو خيارات الأسهم، أو استحقاق التعويضات الممنوحة سابقًا. يحتوي العقد على لغة واضحة تحدد الشروط التي بموجبها تصبح بند المظلة الفضية ساريًا.

المظلة الفضية تشبه المظلة الذهبية الأكثر شهرة، والتي غالبًا ما تنطبق فقط على كبار التنفيذيين في المنظمة. عادةً ما تتضمن المظلة الفضية تعويضات أقل من المظلة الذهبية. كما أن عددًا أكبر من الموظفين يكونون مؤهلين للحصول عليها. سميت المظلات الذهبية والفضية بهذا الاسم لأنها تهدف إلى توفير هبوط ناعم للموظفين في مستويات معينة الذين يفقدون وظائفهم.

عادةً ما توفر عمليات الاندماج والاستحواذ (M&A) أيضًا مظلات صغيرة للموظفين الآخرين الذين يفقدون وظائفهم خلال ثلاث سنوات من تغيير السيطرة على الشركة. عند تنفيذها، يكون الموظفون غالبًا مؤهلين لتلقي راتب سنة واحدة بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة خدمة تصل إلى 52 أسبوعًا.

أمثلة على بند المظلة

أبرزت الأزمة المالية لعام 2008 العديد من بنود المظلات الذهبية إلى دائرة الضوء العامة. وقد تعرضت هذه الخطط الفريدة للتدقيق حيث حصل كبار التنفيذيين في بعض أكبر البنوك وشركات الوساطة في البلاد على ملايين الدولارات كتعويضات إنهاء الخدمة بينما اعتمدت شركاتهم على عمليات الإنقاذ من أموال دافعي الضرائب وعمليات الاستحواذ للبقاء على قيد الحياة.

كما ذكرت مجلة Time، كان أحد أشهر الأمثلة على المظلة الذهبية هو مبلغ التعويض الذي بلغ حوالي 160 مليون دولار والذي تم منحه لستان أونيل من قبل شركة Merrill Lynch. تلقى الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة المقال مدفوعات مظلته الذهبية في أكتوبر 2007، في الوقت الذي بدأت فيه أبعاد الأزمة المالية تتضح.

بالإضافة إلى المكافآت المالية، تشمل أمثلة أخرى على مزايا المظلات الذهبية الفاخرة

• الاستمرار في الاشتراك في خطط المعاشات التقاعدية للشركة
• استحقاق جميع مزايا التقاعد
• تأمين صحي وأسنان مدفوع
• التعويض عن الرسوم القانونية

أثارت حالات هذه المزايا الحصرية وغيرها انتقادات من المساهمين والجمهور. ونتيجة لذلك، شهدت فترة ما بعد الأزمة المالية قيام العديد من الشركات بمراجعة سياسات التعويضات على مستوى التنفيذيين وابتكار طرق جديدة لربط أداء التنفيذيين بنجاح الشركة.

اعتبارات خاصة

في العديد من الحالات، كان هدفهم هو تحديد ما إذا كانت هذه الحزم تصب في مصلحة الشركة ومستثمريها. أحد الحجج المؤيدة لبنود المظلة الذهبية هو أنها تشجع وتحتفظ بأفضل التنفيذيين الذين سيواصلون الابتكار وتنمية مؤسستهم.