ما هو التسريح من العمل؟
التسريح هو إنهاء مؤقت أو دائم لعلاقة العمل مع العامل لأسباب لا تتعلق بأداء الفرد في العمل.
قد يتم تسريح الموظفين عندما تقرر الشركات خفض التكاليف بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها أو خدماتها، أو الإغلاق الموسمي، أو تغيير في اتجاه العمل، أو تراجع اقتصادي.
الموظفون الذين يتم تسريحهم يفقدون أجورهم ومزايا الشركة، لكنهم يكونون مؤهلين للحصول على تأمين أو تعويض البطالة الذي ترعاه الحكومة لفترة من الوقت.
الموظفون الذين يتم تسريحهم لا يفقدون استثماراتهم في خطط التقاعد الخاصة بالشركة مثل خطة 401(k).
القانون الفيدرالي المعروف باسم COBRA، وهو اختصار لـ Consolidated Omnibus Reconciliation Act، يمنح الموظفين الذين تم تسريحهم الحق في الاستمرار في تغطية خطة التأمين الصحي لشركتهم، على نفقتهم الخاصة، لمدة تتراوح بين 18 إلى 36 شهرًا.
النقاط الرئيسية
- التسريح هو إنهاء وظيفة بشكل غير طوعي، وعادة ما يتم بمبادرة من صاحب العمل كإجراء لخفض التكاليف.
- العمال الذين يتم تسريحهم مؤهلون للحصول على إعانات البطالة التي ترعاها الحكومة، على عكس أولئك الذين يتم فصلهم لأسباب تتعلق بسلوكهم.
- بعض أصحاب العمل يدفعون تعويضات إنهاء الخدمة للعمال المسرّحين طوعًا، وعادةً ما يكون ذلك بناءً على مدة خدمتهم.
- يمكن أن تتسبب عمليات التسريح الجماعي في إلحاق الضرر باقتصادات المجتمعات المحيطة، خاصة تلك التي تعتمد على صاحب عمل أو صناعة واحدة.
فهم تسريح العمال
عادةً ما تؤثر عمليات التسريح على مجموعات من العمال بدلاً من الأفراد. إنها إجراء لخفض التكاليف قد يكون ناتجًا عن تغيير في استراتيجية الشركة أو صعوبات مالية. وغالبًا ما تحدث نتيجة لبيع الشركة حيث يقوم المالك الجديد بدمج الأقسام.
تسريح العمال غير محبوب بشكل مفهوم لدى الموظفين، سواء أطلق أصحاب العمل عليه "تقليص الحجم" أو "تعديل الحجم" أو "التخطيط الذكي للحجم". قد يُطلق على التسريح أيضًا "تقليص القوى العاملة" أو "تقليص القوة العاملة".
تسعى الشركات التي ترغب في تجنب أو تقليل عمليات التسريح أحيانًا إلى تقديم عرض شراء طوعي لموظفيها مع حوافز مالية لمغادرة العمل طوعًا. قد يُعرض على الموظفين الأكبر سنًا خيار التقاعد المبكر، حيث يتم استبدال الراتب بمزايا التقاعد.
في بعض الحالات، يقوم أصحاب العمل بتسريح الموظفين حتى عندما تكون أعمالهم مزدهرة، إما لزيادة أرباحهم أو كجزء من تغيير في العمليات.
التسريح مقابل الإجازة المؤقتة مقابل الفصل من العمل
عادةً ما يكون التسريح دائمًا، على الرغم من أن إعادة التوظيف ليست غير معروفة إذا تراجعت الشركة عن قرارها. rehires are not unknown if a company backtracks on a decision.
يُقصد بالإجازة المؤقتة furlough أن تكون مؤقتة وعادةً ما تكون بسبب توقف الإنتاج على المدى القصير. قد يحتفظ العمال الذين تم منحهم إجازة مؤقتة بمسمياتهم الوظيفية ومزاياهم كموظفين مع التوقع بأنهم سيعودون في النهاية إلى العمل.
يواجه موظفو الخدمة العامة إجازة إجبارية عندما يتعثر المشرعون في الموافقة على تخصيصات الميزانية اللازمة لدفع رواتبهم. خلال إغلاق الحكومة، قد يتم منح إجازة للعمال غير الأساسيين بينما يُجبر العاملون في الخدمات الأساسية على العمل مع تأخير دفع رواتبهم حتى يتم التوصل إلى اتفاق تمويلي.
قد يكون العمال الذين تم منحهم إجازة بدون أجر مؤهلين للحصول على مزايا تأمين البطالة، وذلك بناءً على متطلبات الأهلية التي تحددها الولايات.
قد يتم فصل الموظف أو إنهاء خدمته لأسباب تتعلق بالأداء غير المرضي، أو سوء السلوك، أو الإخلال بالواجب. الموظف الذي يتم إنهاء خدمته بسبب مبرر عادةً لا يكون مؤهلاً للحصول على تأمين البطالة.
أمثلة على التسريحات الجماعية
لجأ أصحاب العمل في الولايات المتحدة إلى تسريح جماعي للعمال وسط تراجع حاد في الطلب خلال المراحل المبكرة من جائحة كوفيد-19، حيث أوقفت القيود ومخاوف العدوى السفر، وأغلقت المطاعم، وتوقفت العديد من الصناعات الخدمية الأخرى.
قام أصحاب العمل في الولايات المتحدة بتقليص أكثر من 20 مليون وظيفة في شهر أبريل 2020 وحده، وفقًا لـ مكتب إحصاءات العمل (BLS) الأمريكي.
لحماية الوظائف، قدمت الحكومة الأمريكية برنامج حماية الرواتب، مع قروض تدعم تكاليف الرواتب للشركات والتي سيتم إعفاؤها تحت شروط معينة. كان الهدف من البرنامج هو تشجيع الشركات على الاحتفاظ بعمالها خلال فترة الجائحة.
إحصائيات التسريح من العمل
تُعتبر إحصائيات التسريح عنصراً أساسياً في الأرقام الأكبر المتعلقة بإجمالي التوظيف، مثل البيانات الشهرية حول الوظائف غير الزراعية ومعدل البطالة.
استطلاع الوظائف الشاغرة ومعدّل دوران العمالة الشهري (JOLTS)، من مكتب إحصاءات العمل، هو إحصاء لـ "الفصل" من العمل لأسباب متعددة، بما في ذلك التسريحات، الاستقالات، الطرد، النقل، التقاعد، والوفاة. ومن خلال جميع هذه الأرقام، يتم الوصول إلى رقم للوظائف الشاغرة.
في سبتمبر 2023، على سبيل المثال، أعلنت الهيئة أن عدد الوظائف الشاغرة على مستوى البلاد بلغ 9.6 مليون، وهو تقريباً نفس العدد في الشهر السابق. كما لم يكن هناك تغيير كبير في الأرقام التي تشكل هذا المجموع، والتي تشمل جميع حالات ترك العمل، سواء كانت طوعية أو غير طوعية.
اعتبارات خاصة
العمال الذين يفقدون وظائفهم يتحملون العبء الأكبر من عمليات التسريح، ولكن فقدان الوظائف بشكل جماعي يؤثر أيضًا على العمال الذين يبقون في وظائفهم، وعلى مجتمعاتهم، وعلى الاقتصاد بشكل أوسع، وحتى على صاحب العمل نفسه.
علاوة على ذلك، قد لا تقدم هذه الإجراءات الدعم المالي الذي تأمل الشركات في الحصول عليه عندما تبدأ في تسريح جماعي للموظفين. يجادل البروفيسور جيفري بيفر من كلية ستانفورد للدراسات العليا في إدارة الأعمال بأن جولات التسريح الأخيرة بين شركات التكنولوجيا الكبرى كانت غير ضرورية، ولم تفد الشركات بأي شكل من الأشكال. ويصف هذه الظاهرة بأكملها بأنها "سلوك تقليدي" بين شركات التكنولوجيا.
تشمل السلبيات مستويات عالية من التوتر لكل من الموظفين الذين تم تسريحهم وأولئك الذين بقوا، وتدهور تجربة العملاء. وليس أقلها، يمكن أن تكلف عمليات التسريح الشركة أكثر مما توفره على المدى الطويل.
ماذا يجب أن تفعل عندما يتم تسريحك من العمل؟
الخطوة الأولى بعد التسريح هي مراجعة عقد العمل الخاص بك بعناية وأي حزمة تعويضات يقدمها صاحب العمل السابق. قد يشمل ذلك مدفوعات التعويض، واستمرار الفوائد، وتأمين الرعاية الصحية.
قد يضع أصحاب العمل شروطًا على اتفاقيات إنهاء الخدمة، مثل اشتراط عدم تقديم طلب للحصول على تأمين البطالة.
قد يكون من الجيد أن تقوم بالتفاوض على اتفاقية إنهاء الخدمة الخاصة بك وأن تطلب من محامٍ مراجعة أي مستندات قبل التوقيع عليها.
ماذا يحدث لتأمينك الصحي عندما يتم تسريحك من العمل؟
في معظم الحالات، سيتوقف صاحب العمل عن دفع تكاليف التأمين الصحي في نهاية الشهر إذا تم تسريحك. يمكنك بعد ذلك الاستمرار في تغطيتك من خلال برنامج COBRA الفيدرالي لمدة تتراوح بين 18 إلى 36 شهرًا. ستحصل على نفس التأمين الذي كنت تحصل عليه كموظف بالسعر الذي تفاوضت عليه الشركة لتغطية موظفيها.
تغطية COBRA أغلى بكثير من التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل. قد يكون من الأفضل لك الحصول على تغطية من خلال أحد الخطط المقدمة بموجب قانون الرعاية الميسرة. خلال الفترة التي تكون فيها عاطلاً عن العمل، يجب أن تكون مؤهلاً للحصول على دعم كبير للتغطية وقد تدفع القليل أو لا شيء مقابلها.
كم من الوقت يمكنني الانتظار بعد تسريحي من العمل قبل التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة؟
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة في أقرب وقت ممكن إذا أصبحت عاطلاً عن العمل. لكي تكون مؤهلاً للحصول على التأمين ضد البطالة، يجب أن تكون قد تم تسريحك أو فصلك دون أي خطأ من جانبك وأن تستوفي متطلبات معينة تتعلق بالأجور والعمل، مثل مدة الوقت الذي شغلت فيه وظيفتك السابقة. بعض الولايات لديها متطلبات إضافية.
ماذا يحدث لحساب 401(k) الخاص بي بعد التسريح من العمل؟
اعتمادًا على حجم حساب 401(k) الخاص بك، قد تتمكن من تركه مع صاحب العمل السابق.
قد يكون من الأفضل تحويل الرصيد، إما إلى صاحب عمل جديد أو إلى حساب تقاعد فردي (IRA).
من الضروري تحويل الرصيد من خلال تحويل مباشر بين المؤسسات المالية بدلاً من السماح لمسؤول خطة 401(k) الخاصة بصاحب العمل السابق بإصدار شيك لك. وإلا، قد تكون مدينًا بضرائب الدخل على الرصيد بالكامل.
من يتم تسريحه خلال عملية الاندماج؟
بعد الاندماج أو الاستحواذ، تقوم العديد من الشركات بإزالة التكرارات في قوتها العاملة المدمجة. سيؤثر هذا عادةً على الإدارة العليا (C-suite) وكذلك أي منطقة حيث تمتلك الشركة الجديدة قسمين يقومان بوظائف متشابهة. غالبًا ما تكون أقسام الموارد البشرية والرواتب هدفًا متكررًا.
نظرًا لصعوبة التنبؤ بأي العمال سيتم تسريحهم، فإن عمليات الاندماج تكون حتمًا مصدر قلق لجميع الموظفين.
الخلاصة
تُعتبر عمليات التسريح حقيقة مؤلمة في اقتصاد السوق الذي يتعرض لمنافسة شديدة وسعي دائم لتحقيق أرباح أعلى.
يمكن أن تكون عمليات التسريح ضارة من الناحية النفسية وكذلك المالية للعمال المتأثرين وأولئك الذين يبقون في العمل، بالإضافة إلى عائلاتهم ومجتمعاتهم وزملائهم والشركات الأخرى.
يجب على أي موظف معرض لخطر التسريح أن يكون على علم بوجود برامج حكومية يمكنها سد الفجوة بين الوظائف وتوفير بعض الدخل وتغطية صحية مستمرة.