ما هي المساهمات التلقائية من الوكالة؟
المساهمات التلقائية من الوكالة هي المساهمات التي تقدمها الحكومة الفيدرالية إلى خطة التوفير للموظفين (Thrift Savings Plan) والتي تعادل 1% من راتبهم. بمجرد أن يقوم موظفو الحكومة الفيدرالية بإنشاء خطة التوفير للموظفين، تقوم الوكالة التي يعملون بها تلقائيًا بتقديم مساهمة تعادل 1% من راتبهم الأساسي في كل يوم دفع. يحدث ذلك سواء قام الموظف بالمساهمة في خطته أم لا.
غالبًا ما توجد هذه الميزة في خطط 401(k)، ولكن يمكن أيضًا تضمينها في الأنواع التالية من الخطط التي تسمح للموظفين بإجراء مساهمات اختيارية: خطط 403(b)، خطط 457(b)، SARSEPs، وخطط SIMPLE IRA.
النقاط الرئيسية
- إذا كنت موظفًا فيدراليًا، ستقوم وكالتك أو خدمتك بالمساهمة بمبلغ يعادل 1% من راتبك الأساسي في كل فترة دفع إلى حساب خطة التوفير التقاعدي الخاصة بك (TSP).
- تُسمى هذه المساهمات التلقائية من الوكالة/الخدمة (1%) ولا تحتاج إلى تقديم مساهمات كموظف للحصول عليها.
- خطة الادخار التوفيرية هي خطة تقاعد بمساهمة محددة تتمتع بالعديد من مزايا خطط القطاع الخاص.
فهم المساهمات التلقائية للوكالة
لا تُضاف المساهمات التلقائية من الوكالة إلى الدخل الخاضع للضريبة لضرائب الدخل للسنة الحالية، مما يقلل من أجور الموظف بنسبة مئوية افتراضية. ومع ذلك، تخضع هذه المساهمات التلقائية لمعايير الاستحقاق. يحق للموظفين الاحتفاظ بها - وأي أرباح يحققونها في المستقبل - بعد العمل لمدة ثلاث سنوات في وظائفهم.
تصبح المناصب في الكونغرس وبعض المناصب الحكومية غير المهنية مستحقة بعد سنتين من الخدمة. إذا غادرت الخدمة الفيدرالية قبل استيفاء شرط الاستحقاق لوكالتك، سيتم مصادرة المساهمات التلقائية والأرباح الناتجة عنها لصالح TSP. إذا توفيت أثناء خدمتك للحكومة، سيتم اعتبارك مستحقًا تلقائيًا في حساب TSP الخاص بك.
مثال على خطة مساهمة تلقائية للوكالة
على سبيل المثال، إذا اختار موظف فيدرالي أن يساهم بنسبة 5% في خطة الادخار الخاصة به، فسوف يحصل على مبلغ مكافئ من الحكومة (بافتراض أن مساهمة 1% التي يتم الحصول عليها تلقائيًا من مساهمات الوكالة التلقائية تُضاف إلى 4% التي يتم الحصول عليها من مساهمات الوكالة المطابقة).
كيف يعمل TSP
خطة الادخار التوفيرية (TSP) هي نوع من برامج الاستثمار التقاعدي ذات المساهمة المحددة defined-contribution المتاحة للموظفين الفيدراليين وأعضاء الخدمات النظامية، بما في ذلك الاحتياطي الجاهز. يمكن أن تشمل فوائد TSP مساهمات تلقائية من الرواتب ومساهمات مطابقة من الوكالة. يمكن للمشاركين اختيار تقديم مساهمات مؤجلة ضريبياً في TSP التقليدية، مما يعني أن الأموال التي تدخل الحساب لن تخضع للضريبة حتى يتم سحبها.
ومع ذلك، يمكن للمشاركين أيضًا اختيار الاستثمار في Roth TSP. يتيح هذا الخيار للموظفين تقديم مساهمات بعد خصم الضرائب في خططهم بحيث لن يكون عليهم دفع أي ضرائب عند سحب الأموال بعد التقاعد.
يمكن للموظفين الجدد في الوظائف الفيدرالية تحويل أصول 401(k) المؤهلة وحساب التقاعد الفردي (IRA) إلى حساب توفير التقاعد الفيدرالي (TSP) والعكس صحيح إذا انتقلوا إلى القطاع الخاص.
ابتداءً من العام الذي تبلغ فيه 50 عامًا، قد تكون مؤهلاً لإجراء مساهمات إضافية لتعويض الوقت الضائع في حساب TSP الخاص بك بالإضافة إلى مساهماتك العادية كموظف.