الفوائد الإضافية
الفوائد الإضافية هي نوع ثانوي من تغطية التأمين الصحي التي تغطي النفقات الطبية المتنوعة التي تُتحمل أثناء الإقامة في المستشفى. يعني تعريف الفوائد الإضافية أنها يمكن أن تغطي نفقات مثل النقل بالإسعاف، والدم، والأدوية، والإمدادات الطبية مثل الضمادات.
عادةً ما تُضاف هذه الفوائد فوق التغطية الطبية الرئيسية، لذا يتم شراؤها بالتزامن معها.
فهم الفوائد الإضافية
تُقدَّم الفوائد الإضافية لتغطية تلك النفقات التي يهمل الكثيرون أخذها في الاعتبار عند حساب تكلفة الرعاية الصحية. وعادةً ما يتم اقتباسها كمضاعف للفوائد اليومية التي يقدمها المستشفى. على سبيل المثال، قد تغطي سياسة الفوائد الإضافية 20 ضعفًا من هذه الفائدة اليومية.
النقاط الرئيسية
- تعتبر تكاليف ركوب سيارات الإسعاف، والضمادات، والأدوية، والإمدادات الطبية الأخرى مرتفعة، وعادةً ما تغطي الفوائد الإضافية تلك النفقات.
- الفوائد الإضافية إما أن تكون فوائد تطوعية أو مساهمة من قبل صاحب العمل، وتختلف المبالغ المدفوعة بناءً على نوع الفائدة.
- هناك العديد من الجوانب الإيجابية للمزايا الإضافية، بما في ذلك، وليس على سبيل الحصر، استخدام الدولارات قبل الضريبة لدفع تكاليفها، كما أنها تغطي الرعاية الوقائية أيضًا.
لا تكفي خطط الصحة للحفاظ على صحة الموظفين لأنهم لا يزالون بحاجة إلى رعاية الفم والبصر. إن تغطية تكاليف هذه التأمينات منطقية للشركات لأن الأبحاث تظهر أن خطط الأسنان والبصر يمكن أن تكون أدوات فعالة ووقائية للرعاية الصحية التي قد تقلل من تكاليف المطالبات الطبية على المدى الطويل.
يمكن أن تحميك الفوائد الإضافية من النفقات غير المتوقعة المتعلقة بالإقامة في المستشفى.
على سبيل المثال، يمكن اكتشاف الأعراض المبكرة لارتفاع ضغط الدم والسكري وأمراض أخرى في فحص العين قبل أن تظهر في الفحص البدني.
التأمين الصحي لا يوفر حماية للدخل في حالة الوفاة؛ فهذا هو مجال التأمين على الحياة، وهو ميزة شائعة أخرى تقدمها الشركات. يُعتبر التأمين على الحياة الجماعي ذو قيمة عالية في نظر الكثيرين. أصبح التأمين الجماعي وسيلة شائعة بشكل متزايد للأمريكيين للحصول على التغطية. حيث أن 30% من الأمريكيين الذين لديهم تأمين على الحياة مؤمنون من خلال سياسات جماعية.
طوعي مقابل مساهمات صاحب العمل
المزايا الإضافية تكون إما طوعية أو مساهمة من قبل صاحب العمل. في المزايا الإضافية التي يساهم فيها صاحب العمل، عادةً ما يدفع صاحب العمل من 50 إلى 100% من الأقساط. في الخطط الطوعية، قد يساهم صاحب العمل بنسبة تتراوح بين 0 إلى 40% من الأقساط.
من خلال خصم الرواتب، يدفع الموظفون الرصيد المتبقي من القسط بعد مساهمة صاحب العمل. عندما يستخدم الموظف مزاياه، يتم تقديم مطالبة، ويتم دفع المزايا مباشرة إلى مقدم الخدمة المتعاقد مع الشبكة أو إلى العضو (إذا لم يتم استخدام مقدم خدمة الشبكة). بالنسبة لمطالبات التأمين على الحياة، يتم دفع المستفيد مباشرة (في حالة الوفاة).
قائمة فوائد الفوائد الإضافية لأصحاب العمل
- تعزز الفوائد الإضافية سمعة صاحب العمل بين الموظفين.
- تقديم المزايا الإضافية يجعل الأعمال أكثر تنافسية في سوق العمل.
- يمكنهم استخدام الدولارات قبل الضريبة لدفع تكاليف الفوائد الإضافية.
- عندما يتم توزيع المخاطر بين مجموعة كبيرة من الناس، تبقى الأقساط معقولة.
- تستجيب المنتجات المساعدة لاحتياجات العمال للوصول إلى الخدمات التي تعتبر مهمة للحصول على نوعية حياة جيدة.
- مع الفوائد الإضافية للأسنان والنظر، يحصل العمال على الرعاية الوقائية، وليس فقط الرعاية عند ظهور مشكلة.
- يمكن للموظفين الاستمتاع براحة البال والأمان الذي يأتي مع المزايا الإضافية والتأمين الجماعي.