ما هو ادعاء الفصل البناء؟
دعوى الفصل البناء هي دعوى قضائية يرفعها موظف استقال من وظيفته بسبب أن الظروف التي كان يعمل تحتها أصبحت لا تطاق، وذلك بشكل أساسي بهدف إجبار الموظف على المغادرة. يُقال إن دعاوى الفصل البناء تبدأ في التراكم اعتبارًا من تاريخ آخر إجراء سلبي من قبل صاحب العمل.
النقاط الرئيسية
- دعوى الاستقالة القسرية هي دعوى قضائية يرفعها موظف ترك وظيفته لأن ظروف العمل أصبحت لا تطاق.
- يجب أن يُظهر ادعاء الاستقالة القسرية أن تصرفات صاحب العمل كانت تهدف إلى معاقبة الموظف بشكل غير مباشر عندما لم يكن بإمكانه معاقبته بشكل مباشر.
- عادةً، يجب على الموظف تقديم مطالبة بخصوص الاستقالة البناءة من الوقت الذي حدث فيه التصرف غير المناسب، ولكن يمكن أن يكون ذلك أيضًا بعد استقالتهم.
فهم دعوى الفصل البنّاء
لكي يتم النظر في دعوى الاستقالة القسرية، يجب أن تُظهر الدعوى أن تصرفات صاحب العمل سمحت له بمعاقبة الموظف بشكل غير مباشر (مثل تقليل ساعات العمل) عندما لم يكن بإمكانه معاقبته بشكل مباشر (مثل توبيخ الموظف لفظيًا) حتى يستقيل الموظف.
خلال عملية التحقيق في المطالبات، يتم التركيز على سلوك صاحب العمل أكثر من التركيز على سلوك الموظف. نظرًا لأن صاحب العمل قد لا يكون قادرًا على حل المشكلات المحيطة بالمطالبة بعد فترة زمنية طويلة، يجب تقديم مطالبات الفصل البناء خلال فترة زمنية معينة بعد حدوث تصرفات صاحب العمل.
عادةً ما تبدأ الفترة الزمنية في التاريخ الذي يُقال فيه إن صاحب العمل قد تصرف بشكل غير صحيح، على الرغم من أنه في بعض الحالات قد يكون للموظف حتى تاريخ الاستقالة قبل أن تبدأ الفترة الزمنية. قد يُطلب من الموظف محاولة حل المشكلة قبل تقديم المطالبة.
على سبيل المثال، اعتبر إذا أشار موظف إلى أنه تم تجاوزه للحصول على ترقية لسبب غير الأداء، مثل الجنس أو العرق. يقوم مدير الموظف، بعد سماعه لشكوى الموظف، بوضع الموظف في إجازة بسبب عدم الأداء على الرغم من أن الموظف قد حصل مؤخرًا على تقييم أداء إيجابي.
قد يقوم الموظف بتقديم دعوى استقالة بناءة تشير إلى أن الظروف في المكتب تدهورت بعد تجاوزه للترقية وأن صاحب العمل بالفعل قام بالانتقام. في هذه الحالة، قد يتم تحديد أن صاحب العمل تصرف بشكل غير لائق.
سيناريوهات الاستقالة البناءة
فيما يلي بعض السيناريوهات التي يمكن أن تؤدي إلى استقالة بناءة.
- كان الموظف ضحية للتحرش الجنسي من قبل مشرف أو رئيس.
- كان الموظف ضحية للتحرش الجنسي من قبل زميل في العمل وقدم شكوى للإدارة، لكن الإدارة فشلت في معالجة المشكلة، مما أدى إلى استمرارها.
- تم معاملة الموظف بشكل سيء في العمل بسبب عمره أو جنسه أو عرقه أو أصله الوطني أو معتقداته الدينية أو إعاقته.
- قدم الموظف شكوى معقولة بأنه يعتقد أنه يتم معاملته بشكل سيء بسبب العمر أو الجنس أو العرق، إلخ، واستجابت الإدارة بشكل غير فعال وأصبح الجو أكثر عدائية. يُعرف هذا بمطالبة الانتقام غير القانوني.
- أخذ الموظف إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، وسعى للحصول على العمل الإضافي الذي يعتقد أنه كان يستحقه، أو طلب تسهيلات معقولة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، أو قدم مطالبة تعويض العمال، وبعد ذلك تعرض للانتقام من قبل صاحب العمل.
- قام الموظف بتقديم شكوى كـ مُبلّغ عن المخالفات وتعرض بعد ذلك لبيئة عمل عدائية.
هل يمكنك رفع دعوى بسبب الفصل التعسفي؟
نعم، يُسمح للفرد برفع دعوى بسبب الفصل البنّاء حتى لو استقال بدلاً من أن يتم تسريحه أو فصله. يجب على الموظف أن يثبت أن صاحب العمل خلق عمداً ظروفاً لا تُحتمل أدت إلى استقالة الموظف.
ما هي بعض الأسباب الشائعة للمطالبة بالاستقالة البناءة؟
تشمل الأسباب الشائعة للمطالبة بالاستقالة القسرية قيام صاحب العمل بتقليل ساعات العمل الخاصة بك، أو تخفيض رتبتك، أو عدم اتخاذ إجراء عندما تتعرض للمضايقة في العمل، أو حجب الأجر، أو إجراء تغييرات غير مقبولة على يوم عملك، وعدم توفير الدعم اللازم لأداء مسؤولياتك.
هل من الصعب إثبات الفصل البنّاء؟
نعم، عادةً ما يكون من الصعب إثبات الاستقالة القسرية. يقع عبء الإثبات على الموظف، ويجب عليه تقديم حقائق محددة تثبت أن صاحب العمل خلق بيئة عمل عدائية أدت إلى استقالته أو ستؤدي إلى استقالته. نظرًا لتعقيد أماكن العمل والقرارات المختلفة التي يتخذها أصحاب العمل بشأن الشركة، قد يكون من الصعب إثبات أن بعض الإجراءات قد اتُخذت والتي أدت إلى الاستقالة القسرية.