ما هو معدل اليوم؟
يُعتبر معدل اليوم تكلفة الفوترة لخدمات الفرد ليوم واحد. يُطلق عليه أحيانًا بدل يومي.
تفضل بعض المنظمات الشرائية تلقي سعر يومي محدد بدلاً من سعر بالساعة للخدمات.
فهم معدل اليوم
تعتبر معدلات الأجر اليومي شائعة في الصناعات التي يتم فيها توظيف العمال على أساس كل مشروع أو للعمل الموسمي، مثل صناعة النفط والغاز والبناء.
تشير شركة Lore Law، وهي شركة قانونية متخصصة في تمثيل العمال في دعاوى الأجور والعمل الإضافي، إلى أن الدفع اليومي شائع بين العمال المصنفين كمتخصصين ميدانيين، ومشغلين ميدانيين، ومفتشي خطوط الأنابيب، وفنيي القيادة العلوية، ومشرفي الخدمة، ومنسقي الميدان، ومشغلي الأدوات، ومشغلي المضخات، ومشغلي الإيجارات، ومهندسي الطين، والمهندسين الميدانيين، وسائقي شاحنات المياه.
أصبحت معدلات الأجر اليومي شائعة أيضًا بين المهنيين ذوي الياقات البيضاء الذين يعملون بشكل حر أو على أساس عرضي بدلاً من أن يكونوا موظفين براتب منتظم.
النقاط الرئيسية
- يُعتبر "معدل اليوم" أو "بدل اليومية" رسماً ثابتاً يُفرض مقابل يوم واحد من عمل الفرد.
- تُعتبر معدلات الأجر اليومي شائعة في الصناعات التي توظف العمال على أساس كل مشروع أو موسميًا.
- أصبحت معدلات الأجر اليومي شائعة أيضًا بين المستشارين الذين يعملون بشكل مستقل.
عادةً لا يحصل العمال الذين يتم توظيفهم على أساس الأجر اليومي على فوائد من الشركة التي يؤدون العمل لصالحها، على الرغم من أن بعضهم يحصل على فوائد من مقاول طرف ثالث وهو صاحب العمل الفعلي لهم.
اعتبارات خاصة
عادةً ما يكون السعر اليومي مبنيًا على يوم عمل مدته ثماني ساعات.
العامل الذي يتقاضى أجرًا يوميًا يحق له قانونًا الحصول على أجر يعادل مرة ونصف عن العمل الذي يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع.
في الولايات المتحدة، يُطلب من الشركة التي تدفع أجرًا يوميًا أن تدفع أجرًا إضافيًا إذا عمل الفرد أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. وقد شددت وزارة العمل الأمريكية على شركات النفط والغاز والبناء التي قامت بتوظيف العمال بأجر يومي لكنها طلبت منهم العمل لساعات إضافية دون دفع إضافي.
الموظف الذي يعمل بمعدل يومي يحق له الحصول على معدل أجر إضافي يعادل مرة ونصف من المعدل الساعي، بناءً على العدد الفعلي للساعات التي تم العمل فيها.
تحديد معدل اليوم
توصي شركة MMO Freelance، وهي وكالة بحث عبر الإنترنت للمستشارين المستقلين، بأن يقوم العاملون الذين يتقاضون أجرًا يوميًا بتحديده بناءً على الأجر الذي كانوا يتقاضونه في وظائفهم الأخيرة بدوام كامل. ومن هناك، تنصح بإضافة التكلفة التي سيتحملها الفرد للحصول على المزايا التي تتوفر عادةً للموظفين، مثل التأمين الصحي ومساهمات 401(k). يقدر الموقع أن هذا يمكن أن يضيف بين 50% و150% إلى الأجر اليومي.
بالإضافة إلى ذلك، قد يفرض المقاول الذي يعمل بنظام الأجر اليومي رسومًا إضافية على الوظائف التي تتطلب مهارات متخصصة للغاية. وغالبًا ما يكون لدى هؤلاء المقاولين على الأقل معدلان يوميان، أحدهما للوظائف المتخصصة والآخر، وهو أقل، للعمل الروتيني.