ما هو سنة-الرجل؟
سنة العمل أو سنة الشخص هي وحدة قياس لكمية العمل التي يقوم بها الفرد طوال العام، معبراً عنها بعدد الساعات. يتم حساب سنة العمل من خلال أخذ عدد الساعات التي يعملها الفرد خلال الأسبوع وضربها في 52.
النقاط الرئيسية
- السنة البشرية هي وحدة قياس لكمية العمل التي يقوم بها الفرد على مدار السنة بأكملها.
- يتم التعبير عن سنوات العمل بالساعات.
- حساب بسيط لعدد ساعات العمل البشرية في السنة هو 2,080 ساعة، دون احتساب العطلات.
كيف تعمل سنوات العمل البشرية
يختلف حساب سنة العمل بين الصناعات أو المنظمات المختلفة اعتمادًا على متوسط عدد الساعات التي يتم العمل فيها كل أسبوع، وعدد الأسابيع التي يتم العمل فيها سنويًا، والخصومات، إن وجدت، للعطلات الرسمية. تقوم خدمة البريد الأمريكية بحساب سنة العمل بطريقة بسيطة: 40 ساعة في الأسبوع مضروبة في 52 أسبوعًا، أي ما يعادل 2,080 ساعة. بينما تحدد مكتب الإدارة والميزانية (OMB) في الفرع التنفيذي 1,776 ساعة كسنة عمل للشخص، مع الأخذ في الاعتبار وقت العطلات.
حساب سنة العمل يعتمد على كل شركة واستخداماتها الخاصة لهذا القياس. التعريف البحت لسنة العمل يستثني عادةً ليس فقط العطلات، ولكن أيضًا فترات الاستراحة خلال يوم العمل لتناول الغداء، واستراحات الـ 15 دقيقة، وأنواع أخرى من الإجازات. ونتيجة لذلك، يجب أن تعكس سنة العمل فقط الساعات الفعلية التي تم العمل فيها أو الجهد المبذول.
حساب سنة العمل (Man-Year)
هناك سببان رئيسيان قد يدفعان منظمة ما لحساب سنة العمل المطبقة على موظفيها. أولاً، قد تستخدم تلك المنظمة سنة العمل جنبًا إلى جنب مع أرقام المبيعات أو التكاليف كمقياس للأداء. على سبيل المثال، قد تحسب الشركة مقياس المبيعات لكل سنة عمل وتقارنه بالقيم من السنوات السابقة. من خلال معرفة مقياس سنة العمل مسبقًا، يمكن للشركات حينها حساب العائد لكل ساعة عمل بشكل أفضل وحساب الإنتاجية أو مساهمة كل شخص في المبيعات أو مقياس الإيرادات النهائية بشكل أفضل.
السبب الثاني الذي قد يدفع الشركة لحساب سنوات العمل هو لأسباب تتعلق بالميزانية. على سبيل المثال، قد تقوم الشركة بحساب إجمالي سنوات العمل لمكاتبها المختلفة وتخصيص الميزانيات وفقًا لحجم المكتب. أو، لإجراء مقارنات تكاليف لمهمة أو وظيفة معينة، يمكن للمؤسسة أو الشركة تقدير عدد ساعات العمل المطلوبة وتقسيم هذا العدد على سنة العمل لتحديد عدد الوظائف المكافئة بدوام كامل (FTE) المطلوبة. سيقوم المقاولون الذين يتقدمون للمشروع بتقديم تقديراتهم للوظائف المكافئة بدوام كامل، وسيتم النظر في هذه التقديرات عند منح العقد. في حالات أخرى، يمكن للمديرين استخدام ساعات العمل لحساب كمية الأفراد المطلوبة لإكمال مشروع لإنشاء جدول زمني للعقد.