ما هي مهنة "Encore"؟
مهنة "الإنكور" هي مهنة ثانية تبدأ في النصف الثاني من حياة الشخص، وقد شاعت بفضل الكاتب ورائد الأعمال الاجتماعي مارك فريدمان. عادةً ما تُسعى مهنة "الإنكور" لتحقيق غرض عام أو اجتماعي ولإحساس بالرضا، بالإضافة إلى الأسباب المالية.
بينما يمكن العثور على وظائف "Encore" في أي قطاع، فإنها تميل إلى التجمع في خمسة مجالات: الرعاية الصحية، البيئة، التعليم، الحكومة، والقطاع غير الربحي. يصف فريدمان مفهوم وظائف "Encore" في كتابه Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life.
النقاط الرئيسية
- تشير مهنة "الإنكور" إلى بدء مهنة جديدة في سن متأخرة، عادة بعد التقاعد العادي من مهنة سابقة.
- تم صياغة مصطلح "الوظيفة الثانية" من قبل رائد الأعمال الاجتماعي مارك فريدمان في كتابه لعام 2007 Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life.
- عادةً ما تكون الدوافع وراء الوظائف الثانية "Encore careers" هي التأثير الاجتماعي والشعور بالرضا الشخصي بدلاً من العوامل الاقتصادية.
- غالبًا ما تتركز هذه المسارات المهنية الثانية في الرعاية الصحية، والعدالة البيئية، والتعليم، والخدمة العامة.
فهم المهن الثانية (Encore Careers)
يجادل فريدمان بأن الوظائف الثانية أصبحت أكثر شيوعًا لأسباب اقتصادية واجتماعية. إن سن التقاعد التقليدي البالغ 65 عامًا نشأ من اقتصاد التصنيع في القرن التاسع عشر، عندما لم يكن بإمكان العمال تحمل العمل لفترة أطول جسديًا، وعندما لم يكن متوسط العمر المتوقع أكبر بكثير. ولكن اليوم، يعمل معظم الأمريكيين في قطاع الخدمات، حيث تقل الضغوط الجسدية للعمل بشكل كبير، وغالبًا ما يعيشون لعقود بعد سن 65.
يعيش الأمريكيون لفترة أطول، مما يجعل التقاعد المبكر أكثر تكلفة بكثير. يتبنى العمال مهنة جديدة لأن هناك المزيد من العمل الذي يمكنهم القيام به، وفي كثير من الحالات، لأنهم بحاجة إلى العمل لدعم أنفسهم. مما يزيد من تعقيد الحاجة الاقتصادية للمهن الجديدة هو حقيقة أن فوائد الضمان الاجتماعي لم تواكب تكلفة التقاعد.
ومع ذلك، فإن الحجم الكبير لجيل البيبي بومرز الذي يتقدم في السن ليصبح مؤهلاً للضمان الاجتماعي يعني أن البرنامج أصبح أكثر تكلفة وأقل سخاءً. لذلك، فإن الوظائف الثانية أو "Encore careers" تعتبر قوة ضرورية للحفاظ على الحجم النسبي للسكان العاملين مقارنة بالسكان المتقاعدين.
انتشار الوظائف الثانية (Encore Careers)
وجدت الدراسات أن الوظائف الثانية أصبحت أكثر شيوعًا مع اقتراب جيل الطفرة السكانية من التقاعد. أظهر استطلاع أجرته شركة Penn Schoen Berland في عام 2011 أن تسعة ملايين أمريكي كانوا يعملون في وظائف ثانية، وأن 31 مليون آخرين كانوا مهتمين ببدء واحدة. استند الاستطلاع إلى عينة تمثيلية وطنية من الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 44 و70 عامًا، وتم إجراء الاستطلاع عبر الإنترنت والهاتف.
يمثل هذا مجموعة كبيرة من العمالة المحتملة، والتي يمكن توجيهها نحو مشاريع الخدمات الاجتماعية القيمة. كانت أكثر الوظائف الشائعة في المهن الثانية في مجالات التعليم (30%)، والرعاية الصحية (25%)، والحكومة (25%)، بينما يعمل 11% آخرون في القطاع غير الربحي.
ومع ذلك، فإن الانتقال إلى مهنة جديدة بعد التقاعد ليس بالأمر السهل. حيث أفاد 67% من المشاركين في الاستطلاع بأنهم واجهوا انخفاضًا في الدخل أو لم يكن لديهم أي دخل على الإطلاق أثناء الانتقال إلى وظائفهم الثانية، و36% منهم عانوا من انخفاض في الدخل لأكثر من عامين. كان الأمان المالي عاملاً رئيسيًا لأولئك الذين يسعون إلى مهنة ثانية، حيث أشار 28% من المشاركين إلى أن الدخل غير الكافي كان دافعًا رئيسيًا. بينما ذكر 21% فقط رغبتهم في إحداث تأثير أكبر.
لتسهيل المسارات المهنية الثانية والتغلب على هذه الصعوبات المالية، تم اقتراح "الزمالات المتجددة" كجسر محتمل لأولئك الذين يسعون إلى تغيير مهني. يتضمن قانون خدمة أمريكا، الذي وقعه الرئيس باراك أوباما في عام 2009، تمويلًا لما يصل إلى عشرة "برامج خدمة متجددة" في كل ولاية.
اعتبارات خاصة
لأن العمال الأكبر سنًا هم الذين ينخرطون في وظائف "الإنكور" (Encore Careers)، فإن هذه الوظائف تميل إلى أن تكون مختلفة نوعيًا عن الوظيفة الأولى للشخص. العديد من العمال الذين حققوا الكثير من المال أو المكانة العالية في وظيفتهم الأولى قد يسعون لتحقيق قيم أخرى من خلال وظائف "الإنكور"، مثل مساعدة الآخرين أو تعزيز قضية سياسية معينة.
يجادل فريدمان بأن الوظائف الثانية يمكن أن تكون مفيدة للمجتمع بشكل عام لأن العديد من الأشخاص الأكبر سنًا يرغبون في أن يكونوا مفيدين للآخرين مع تقدمهم في العمر. من خلال استغلال هذا الميل الطبيعي، يمكن للمجتمع التغلب على المشاكل المتصورة للقوى العاملة المتقدمة في السن على الاقتصاد، وفي الوقت نفسه حل المشاكل الاجتماعية من خلال العمل الجاد والخبرة التي يمكن أن يقدمها العمال الأكبر سنًا.