ما هو البطالة الاحتكاكية؟
البطالة الاحتكاكية هي نوع من البطالة قصيرة الأجل التي تحدث عندما يبحث العمال عن وظائف جديدة أو ينتقلون من وظائف قديمة إلى أخرى جديدة. هذه الفترة المؤقتة من البطالة هي نتيجة انتقالات طوعية داخل الاقتصاد. وهي تختلف عن البطالة الهيكلية، التي تنشأ من التحولات الاقتصادية التي تجعل من الصعب على العمال العثور على عمل.
يمكن أن يكون البطالة الاحتكاكية واضحة في اقتصاد ينمو ومستقر، وتُعتبر جزءًا من البطالة الطبيعية، وهي معدل البطالة الأدنى في الاقتصاد بسبب القوى الاقتصادية وحركة العمل.
يتم حساب معدل البطالة الاحتكاكية عن طريق قسمة عدد العمال الذين يبحثون بنشاط عن وظائف على إجمالي القوة العاملة. عادةً ما يتم تصنيف العمال الذين يبحثون بنشاط عن وظائف إلى ثلاث فئات: العمال الذين تركوا وظائفهم، الأشخاص العائدين إلى سوق العمل، والداخلين الجدد.
النقاط الرئيسية
- البطالة الاحتكاكية هي نتيجة للتنقلات الطوعية في الوظائف داخل الاقتصاد.
- يحدث البطالة الاحتكاكية في اقتصاد ينمو ويستقر.
- يساهم انتقال العمال من وظيفة إلى أخرى ودخول العمال الجدد إلى سوق العمل في البطالة الاحتكاكية.
- البطالة الاحتكاكية تحدث أيضًا بسبب أولئك الذين يقررون إعطاء الأولوية لرعاية أسرهم، أو العودة إلى الدراسة، أو البحث عن هدف في الحياة.
- يختلف البطالة الاحتكاكية عن البطالة الدورية (التغير الطبيعي في الاقتصاد) وكذلك البطالة الهيكلية (التغيرات في الصناعات).
أسباب البطالة الاحتكاكية
الوافدون الجدد إلى سوق العمل
قد يفتقر الخريجون الجدد من المدرسة والباحثون عن العمل لأول مرة إلى الموارد أو الكفاءة للعثور على شركة توفر وظيفة متاحة ومناسبة لهم. ونتيجة لذلك، قد يمتنعون عن قبول وظائف أخرى، منتظرين بشكل مؤقت للحصول على وظائف ذات رواتب أفضل. كما أن الانتقالات المؤقتة—مثل الانتقال إلى بلدة أو مدينة أخرى—ستزيد من البطالة الاحتكاكية، حيث يوجد غالبًا فجوة زمنية بين ترك العمال لوظائفهم والعثور على وظائف جديدة.
البحث عن معنى أعمق
إن العمال الذين يتركون وظائفهم للبحث عن أجر أفضل يساهمون في البطالة الاحتكاكية. في حالات أخرى، قد يستقيل العمال من وظائفهم للعودة إلى المدرسة أو تعلم مهارة جديدة لأنهم يعتقدون أنهم بحاجة إلى المهارة لكسب دخل أعلى. قد يترك آخرون القوى العاملة لأسباب شخصية، مثل رعاية أحد أفراد الأسرة، أو المرض، أو التقاعد، أو الحمل. عندما يعود هؤلاء العمال إلى القوى العاملة للبحث عن وظيفة، يتم احتسابهم كجزء من البطالة الاحتكاكية.
البحث عن وظائف جديدة/أفضل
ظاهرة ترك الأشخاص لوظائفهم دون أن يكون لديهم وظيفة أخرى ينتقلون إليها هي مؤشر على أنهم "يؤمنون" بأن الاقتصاد قوي بما يكفي لعدم الخوف من البطالة. في السنوات الأخيرة، أصبح هذا المؤشر يُتابع عن كثب كمؤشر على ثقة المستهلك، ويُطلق عليه "معدل الاستقالة". هذه الظاهرة من المرجح أن تحدث أيضًا عندما يكون لدى الأفراد الوقت الكافي لبناء مدخراتهم، مما يوفر لهم الموارد اللازمة للتعامل مع شهور من البطالة.
إعانات البطالة
إعانات البطالة التي تدفعها الحكومة يمكن أن تؤدي أحيانًا إلى البطالة الاحتكاكية لأن الدخل يسمح للعمال بأن يكونوا انتقائيين في العثور على وظيفتهم التالية، مما يزيد من فترة بطالتهم. يمكن أن يحدث ذلك أيضًا بسبب امتناع الشركات عن التوظيف لأنها تعتقد أنه لا يوجد عدد كافٍ من الأفراد المؤهلين المتاحين للوظيفة.
يمكن أن يكون البطالة الاحتكاكية علامة إيجابية على أن العمال يبحثون طوعًا عن وظائف أفضل، مما يوفر للشركات مجموعة أوسع من الموظفين المؤهلين المحتملين.
تأثير البطالة الاحتكاكية
مثل جميع أشكال البطالة الأخرى، هناك تداعيات تؤثر على الشركات والإدارة. عندما تكون البطالة الاحتكاكية مرتفعة، قد يجد أصحاب العمل صعوبة في الاحتفاظ بالمواهب. غالبًا ما تعني البطالة الاحتكاكية أن العمال قد يقارنون بين عروض مختلفة، وينتظرون فرصًا قوية، ويتطلبون استثمارًا من شركتهم ليتم الاحتفاظ بهم.
البطالة الاحتكاكية تميل أيضًا إلى الإشارة إلى أن الاقتصاد في حالة جيدة. يكون الموظفون أكثر استعدادًا للبحث عن فرص أفضل عندما تكون هناك فرص أكثر للاستكشاف؛ وهذا يحدث على الأرجح عندما يكون الاقتصاد يعمل بكامل طاقته وتكون لدى الشركات عدد أكبر من الوظائف الشاغرة.
أخيرًا، قد يكون للبطالة الاحتكاكية تأثيرات على كيفية عيش الناس لحياتهم. تشير البطالة الاحتكاكية إلى أن الناس قد يكونون مستوحين للبحث عن فرص عمل أخرى. وبالمثل، كما قد يكون لجائحة كوفيد-19 تأثير في وضع بعض التوجهات الوظيفية في منظور مختلف للبعض، فإن البطالة الاحتكاكية قد تعني أن الناس أكثر اهتمامًا بهدف أكبر ويسعون لتحقيق سبل عيش أفضل.
مزايا البطالة الاحتكاكية
البطالة الاحتكاكية دائمًا ما توجد في اقتصاد يتمتع بقوة عمل حرة الحركة، وهي مفيدة لأنها تشير إلى أن الأفراد يسعون للحصول على وظائف أفضل باختيارهم. كما أنها تساعد الشركات لأنها توفر لها مجموعة أوسع من المرشحين المحتملين ذوي الكفاءة العالية للتقدم للوظائف. وهي بطالة قصيرة الأجل وبالتالي لا تشكل عبئًا كبيرًا على موارد الحكومة.
يتم تقليل البطالة الاحتكاكية من خلال مطابقة الباحثين عن العمل المحتملين مع الوظائف الشاغرة بسرعة. بفضل الإنترنت، يمكن للعمال استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع نشر الوظائف للبحث عن وظائف، مما يمكن أن يؤدي إلى تقليل الوقت المستغرق في الحصول على وظيفة.
البطالة الاحتكاكية مقابل الأنواع الأخرى من البطالة
البطالة الدورية
البطالة الاحتكاكية ليست مقلقة مثل البطالة الدورية، التي تسود في فترات الركود وتحدث بسبب قيام الشركات بتسريح الموظفين. في فترة الركود مع ارتفاع معدلات البطالة، تميل البطالة الاحتكاكية في الواقع إلى الانخفاض لأن العمال عادة ما يخشون ترك وظائفهم للبحث عن وظيفة أفضل.
البطالة الموسمية
البطالة الموسمية هي الحالة التي يكون فيها العمال عاطلين عن العمل خلال أوقات معينة من السنة نتيجة لانخفاض الطلب. مع تغير الفصول وتذبذب الطلب، تعود بعض الوظائف. غالبًا ما لا تستمر البطالة الموسمية، حيث أن موسم الذروة يعني غالبًا أن العديد من العمال يصبحون موظفين مرة أخرى.
البطالة الهيكلية
البطالة الهيكلية هي شكل أكثر خطورة من البطالة. يحدث هذا النوع من البطالة عندما تحدث تغييرات هيكلية جوهرية في الاقتصاد مثل تغيير الصناعات. على سبيل المثال، فكر في كيفية استبدال الحلول الصديقة للبيئة بالخيارات الأقل صداقة للبيئة. مع تغير طلب المستهلكين إلى الحلول الخضراء، تبدأ الوظائف في الصناعات الأقل جاذبية في الإغلاق.
اعتبارًا من نوفمبر 2022، كان معدل البطالة في الولايات المتحدة 3.7%.
البطالة الاحتكاكية والتحفيز الاقتصادي
البطالة الاحتكاكية هي الشكل الوحيد من البطالة الذي لا يتأثر بشكل كبير بالتحفيز الاقتصادي من الحكومة. على سبيل المثال، خلال الأوقات الاقتصادية السيئة، قد يقوم البنك الاحتياطي الفيدرالي بخفض أسعار الفائدة لتشجيع الاقتراض. الأمل هو أن الأموال المضافة ستشجع الإنفاق من قبل المستهلكين والشركات، مما يؤدي إلى النمو وتقليل البطالة. ومع ذلك، فإن الأموال المضافة لا تعالج أسباب البطالة الاحتكاكية، إلا ربما في إعطاء بعض العمال الشجاعة ليصبحوا عاطلين عن العمل أثناء البحث عن وظيفة جديدة. ومع ذلك، كما ذكر أعلاه، فإن المشهد الاقتصادي الصعب من المحتمل أن يعيق مثل هذا الخيار.
ما هو السبب الرئيسي للبطالة الاحتكاكية؟
البطالة الاحتكاكية تُعزى بشكل رئيسي إلى التحولات الطوعية إلى وظائف جديدة داخل اقتصاد يعمل بكفاءة عالية. وغالبًا ما تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يختار الأفراد ترك وظائفهم للبحث عن وظائف ذات رواتب أفضل أو فرص أكبر أو توازن أفضل بين العمل والحياة.
لماذا يُعتبر البطالة الاحتكاكية مشكلة؟
قد يكون البطالة الاحتكاكية صعبة على أصحاب العمل حيث يكون الموظفون أكثر استعدادًا للتخلي عن وظائفهم طوعًا. يجب على الشركات أن تكون حذرة في استثمار الموارد في أفضل الموظفين، وإلا فإن هؤلاء الأفراد قد يبحثون عن فرص أخرى. من ناحية أخرى، قد تكون البطالة الاحتكاكية صعبة أيضًا على الباحثين عن عمل. نظرًا لأن المزيد من الأشخاص يبحثون عن وظيفة طوعًا، قد يكون هناك المزيد من المنافسة التي تجعل من الصعب على العمال العثور على أدوار جديدة.
ما الفرق بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الدورية؟
التوظيف الدوري هو التغير الطبيعي في الاقتصاد. مع تطور الاقتصاد، يتم خلق المزيد من الوظائف ويتم توظيف المزيد من العمال. عندما يهدأ الاقتصاد، قد يتم إلغاء تلك الوظائف ويحدث البطالة الدورية. من ناحية أخرى، تحدث البطالة الاحتكاكية عادة عندما يكون الاقتصاد في حالة جيدة. البطالة الاحتكاكية هي عندما يبحث العمال طوعًا عن فرص أخرى لتحسين حياتهم ومسيرتهم المهنية.
الخلاصة
البطالة الاحتكاكية هي ظاهرة اقتصادية طبيعية تحدث عندما يكون الاقتصاد في حالة جيدة عادةً. يقرر العمال أنه قد يكون الوقت مناسبًا للبحث عن فرص أفضل، أو العودة إلى الدراسة، أو رعاية الأسرة، أو ببساطة تحسين حياتهم خارج العمل. البطالة الاحتكاكية لا تزال تشكل مشكلة للاقتصاد، على الرغم من أنها ليست دائمة مثل البطالة الهيكلية أو الدورية.