ما هو الحد الأدنى المضمون للمعاش التقاعدي (GMP)؟
الحد الأدنى المضمون للمعاش هو الحد الأدنى للمعاش الذي يجب أن يوفره نظام المعاشات المهنية في المملكة المتحدة لأولئك الموظفين في القطاع العام الذين تم استبعادهم من نظام المعاشات المرتبط بالأرباح الحكومية (SERPS)، بين 6 أبريل 1978 و5 أبريل 1997.
النقاط الرئيسية
- يوجد معاش الحد الأدنى المضمون لضمان فوائد التقاعد لموظفي القطاع العام في المملكة المتحدة.
- تم تقديم "GMP" كوسيلة لضمان حصول الموظفين الذين لديهم خطة معاشات تقاعدية متعاقد عليها على معاش كامل وكافٍ.
- تم إلغاء هذه الطريقة لإدارة المعاشات في عام 2016. إذا كان هناك موظفون يتلقون معاشًا كان سيكون سابقًا جزءًا من معاش الضمان الاجتماعي المضمون (GMP)، فهم الآن ببساطة جزء من نظام المعاشات الحكومي.
فهم المعاش التقاعدي الأدنى المضمون (GMP)
كان مبلغ الحد الأدنى المضمون للمعاش يعادل تقريبًا المبلغ الذي كان سيحصل عليه الموظف إذا لم يكن قد خرج من نظام المعاشات الحكومي. اعتبارًا من 6 أبريل 1997، تم استبدال نظام الحد الأدنى المضمون للمعاش باختبار نظام مرجعي. قام الاختبار بتقييم الفوائد الإجمالية التي يوفرها النظام بدلاً من الضمان الفردي لكل مشارك. إذا اجتاز النظام الاختبار، فإنه يحتفظ بقدرته على الخروج من النظام الحكومي.
كان هناك مكونان رئيسيان في نظام التقاعد القديم في المملكة المتحدة: معاش الدولة الأساسي ونظام معاشات الدولة المرتبط بالأرباح، المعروف أيضًا باسم معاش الدولة الإضافي. الموظفون الذين دفعوا مساهمات التأمين الوطني بالسعر الكامل قاموا بتكوين معاش الدولة الأساسي. ومع ذلك، لم يقم جميع الموظفين بتكوين نظام معاشات الدولة المرتبط بالأرباح (SERPS). فقد تم استبعاد العديد منهم من معاش الدولة. وكان يمكن أن يحدث هذا فقط إذا كان صاحب العمل يدير نظام معاشات مستبعد من الدولة.
سمحت الحكومة لأصحاب العمل الذين قدموا خطط المزايا المحددة بالتعاقد مع موظفيهم ودفع معدل مخفض من مساهمات التأمين الوطني. في مقابل دفع معدلات أقل في التأمين الوطني، وعدت الشركات بأن معاشها سيلبي معيارًا أدنى من المزايا. باختصار، كان عليهم على الأقل مطابقة معاش SERPS الذي كان العامل سيحصل عليه بخلاف ذلك. أصبحت هذه الدفعة معروفة باسم الحد الأدنى المضمون للمعاش.
من الجدير بالذكر أن العديد من العمال الذين قدم لهم أصحاب العمل معاشات تقاعدية بمساهمة محددة تم التعاقد عليها لم يكن لديهم نفس الضمان، على الرغم من أن بعضهم كان لديه حد أدنى مضمون. كما تم استبعاد الأفراد الذين وضعوا خصومات التأمين الوطني الخاصة بهم في خطط المعاشات الشخصية.
في البداية، كانت الدولة تدفع زيادات تكلفة المعيشة مع معاش الدولة الفردي. ومع ذلك، بعد 6 أبريل 1988، أصبحت أي زيادات في تكلفة المعيشة مسؤولية نظام المعاشات المهنية. ومنذ ذلك الحين، كانت الزيادات تتبع مؤشر أسعار المستهلك بحد أقصى 3%.
تغييرات GMP لشهر أبريل 2016
اعتبارًا من أبريل 2016، قامت الحكومة البريطانية بتغيير نظام المعاشات الحكومية بطرق عدة مهمة. كجزء من هذا التعديل، لم يعد العمال يكتسبون حقوق المعاشات تحت نظام SERPS.
أيضًا، أوقفت الحكومة ممارسة التعاقد الخارجي لنظام المعاشات التقاعدية. اعتبارًا من أبريل 2016، تم اعتماد نظام يعتمد على حساب لمرة واحدة لتحديد مبلغ المعاش الذي سيحصل عليه الأفراد المتقاعدون. الشخص الذي كان متعاقدًا بشكل كبير يحصل ببساطة على مبلغ المعاش الأساسي للدولة.