ما هو الموظف الرئيسي؟
الموظف الرئيسي هو الموظف الذي يمتلك حصة كبيرة في الشركة و/أو يلعب دورًا رئيسيًا في اتخاذ القرارات. عادةً ما يحصل الموظفون الرئيسيون على تعويضات عالية، سواء كانت مالية أو على شكل مزايا، أو كلاهما. قد يحصل الموظفون الرئيسيون أيضًا على مزايا خاصة كحافز للانضمام إلى الشركة والبقاء فيها.
فهم الموظف الرئيسي
يستخدم مصطلح الموظف الرئيسي أيضًا من قبل خدمة الإيرادات الداخلية. تستخدم خدمة الإيرادات الداخلية هذا المصطلح فيما يتعلق بخطط التقاعد ذات المساهمة المحددة التي ترعاها الشركة. يشير إلى:
- لموظف يمتلك أكثر من 5% من الأعمال،
- أو لديه تعويض سنوي أكبر من مبلغ معين أو هو مسؤول لديه تعويض أكبر من مبلغ معين.
كيف يؤثر الموظف الرئيسي على الأعمال التجارية
من منظور داخلي، وبصرف النظر عن تصنيف مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، يمكن اعتبار الموظف الرئيسي جزءًا جوهريًا من عمليات الشركة. قد يكون لمثل هذا الموظف تأثير كبير في تأمين رأس المال للأعمال، والذي قد يحدث من خلال علاقاتهم أو بفضل عملهم.
النقاط الرئيسية
- الموظفون الرئيسيون غالبًا ما يُعتبرون ضروريين لعمليات الشركة.
- قد يستمتع الموظفون الرئيسيون بالمكافآت المالية والمزايا الأخرى.
- قد يتعامل أصحاب العمل مع تعويضات الموظفين الرئيسيين بطريقة مختلفة عن باقي أعضاء الفريق.
على سبيل المثال، قد يشغل الموظف دورًا مرتبطًا مباشرة بقنوات المبيعات للشركة، مما يربط أدائه وأنشطته التجارية بتدفق النقد. قد يكون الموظف هو أفضل مندوب مبيعات في الشركة، مما يساهم بشكل كبير في الإيرادات المنتظمة. ولأسباب متنوعة، قد يمثل الموظف وجهًا عامًا مرتبطًا بعلامة الشركة التجارية، وبالتالي يُعتبر ضروريًا للحفاظ على استثمار ودعم المساهمين والعملاء.
هناك قواعد أخرى من مصلحة الضرائب الأمريكية والحكومة تحتوي على تعريفات مختلفة لـ "الموظف الرئيسي" لأغراض مختلفة.
قد تعتبر الشركة عمل الموظف حيويًا للبنية التحتية وتشغيل العمل، حتى وإن لم يكن لهذا الموظف دور بارز من حيث العلاقات العامة أو العلاقات التجارية الخارجية.
على سبيل المثال، يمكن اعتبار العالم الرئيسي في فريق يطور منتجًا جديدًا متوقعًا أن يكون ركيزة أساسية وراء إيرادات ودخل الشركة كموظف رئيسي.
اعتبارات خاصة
قد يشعر أصحاب العمل بالحاجة إلى معالجة تعويضات الموظفين الرئيسيين بشكل مختلف عن غالبية الموظفين، وذلك بخلاف تقديم الرواتب. يمكن أن يشمل ذلك تقديم مجموعة متنوعة من الخيارات لهم للادخار من أجل التقاعد أو تقديم فوائد توازن بين العمل والحياة للحفاظ على تفاعلهم مع العمل.
على العكس من ذلك، قد يتبنى أصحاب العمل موقفًا مختلفًا إذا استخدم موظف رئيسي قانون الإجازة العائلية والطبية لأخذ إجازة غير مدفوعة من العمل. مثل هؤلاء الموظفين، الذين قد يكونون من بين أعلى 10 في المئة من العاملين بأجر في الشركة، قد لا يتم إعادتهم إلى العمل من قبل صاحب العمل في ظل ظروف معينة.