ما هو ترتيب الرعاية الصحية لأصحاب العمل المتعددين (MEWA)؟
ترتيب رفاهية أصحاب العمل المتعددين (MEWA) هو نظام لتسويق المزايا الصحية والرفاهية لأصحاب العمل، لصالح موظفيهم. يُوصف أيضًا بأنه "صندوق ائتمان لأصحاب العمل المتعددين (MET)"، يحدث ترتيب رفاهية أصحاب العمل المتعددين عندما يقوم مجموعة من أصحاب العمل بدمج مساهماتهم في خطة مزايا ذاتية المساهمة لصالح موظفيهم.
لكي يعمل الترتيب، يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات في الخطة بناءً على عدد الموظفين لديهم والتكاليف المقدرة المرتبطة بكل موظف. تُعتبر MEWAs وسيلة للشركات الصغيرة لتقديم المزايا للموظفين خارج نطاق تبادلات التأمين الصحي التي تديرها الحكومة من خلال مشاركة المخاطر. أصبحت شائعة نتيجة لـ قانون حماية المرضى والرعاية الميسرة (ACA).
النقاط الرئيسية
- ترتيب رفاهية أصحاب العمل المتعددين (MEWA) هو وسيلة لمجموعة من أصحاب العمل لتجميع مواردهم للحصول على خيارات تأمين صحي أفضل لموظفيهم.
- مع MEWA، يقوم عدة أصحاب عمل بدمج المساهمات في خطة فوائد ذاتية المساهمة، حيث يتم دفع المبالغ بناءً على عدد الموظفين والتكاليف المقدرة.
- تعتبر MEWAs مفيدة بشكل خاص للشركات الصغيرة، حيث تتيح لها تقديم مزايا للموظفين تتجاوز برامج التأمين الصحي التي تديرها الحكومة من خلال مشاركة المخاطر.
كيف يعمل ترتيب الرعاية الصحية لأصحاب العمل المتعددين (MEWA)
كما هو محدد في قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA)، فإن ترتيب الرعاية الصحية للعديد من أصحاب العمل هو "خطة فوائد رعاية الموظفين، أو أي ترتيب آخر يتم إنشاؤه أو الحفاظ عليه لغرض تقديم أو توفير" الرعاية الطبية أو الجراحية أو المستشفى أو الفوائد، أو الفوائد في حالة المرض أو الحادث أو العجز أو الوفاة أو البطالة، أو فوائد الإجازات، أو برامج التدريب المهني أو التدريب الأخرى، أو مراكز الرعاية النهارية، أو صناديق المنح الدراسية، أو الخدمات القانونية المدفوعة مسبقًا لموظفي اثنين أو أكثر من أصحاب العمل (بما في ذلك واحد أو أكثر من الأفراد العاملين لحسابهم الخاص)، أو لمستحقيهم.
بشكل عام، يُعتبر ترتيب الرعاية الصحية لمجموعة من أصحاب العمل المتعددين وسيلة جيدة لأصحاب العمل الأصغر للحصول على تأمين صحي جماعي ومزايا تأمينية أخرى لموظفيهم. من خلال تجميع مساهماتهم معًا، يكون هؤلاء أصحاب العمل الأصغر في وضع أفضل لتقديم أفضل حزم المزايا من شركات التأمين بفضل اقتصاديات الحجم.
أيضًا، نظرًا لأن كل صاحب عمل هو شريك في MEWA، فإن لديهم القدرة على اقتراح تغييرات في الخطة، مما يمنحهم قوة أكبر فيما يمكنهم تقديمه للموظفين مقارنةً عندما يعملون بمفردهم.
لمزيد من المعلومات حول MEWAs من وزارة العمل، يمكنك الاطلاع على صفحة المعلومات الخاصة بـ ERISA's Multiple Employer Welfare Arrangement صفحة المعلومات، والتي تسرد القواعد التي تحكمها، والنشرات التوضيحية، ومتطلبات التقديم، والبيانات الصحفية، والتعديلات الحالية، والتعليقات العامة، والمزيد.
اعتبارات خاصة
هناك بعض الاعتبارات والتحديات المالية التي يجب أخذها في الاعتبار عندما يفكر صاحب العمل في المشاركة في ترتيبات رفاهية متعددة أصحاب العمل (MEWA). في بعض الحالات، تجد ترتيبات رفاهية متعددة أصحاب العمل نفسها غير قادرة على دفع المطالبات نتيجة لعدم كفاية التمويل أو الاحتياطيات. في حالات أكثر تطرفًا، بسبب سوء الإدارة أو الاحتيال والاختلاس الصريح، شهدت بعض ترتيبات رفاهية متعددة أصحاب العمل استنزاف أموالها بالكامل.
وبالتالي، يقوم معظم مديري ومشاركي MEWA بشراء تأمين وقف الخسارة للحد من مسؤوليتهم. يغطي هذا التأمين الأخطاء والإغفالات، سندات الأمانة، المدراء والمسؤولين، الجرائم، المسؤولية الإلكترونية، والمزيد.
يجب على MEWAs الالتزام بقانون ERISA، وقد تكون أيضًا خاضعة لتنظيم التأمين على مستوى الولاية، والذي يمكن أن يختلف حسب الولاية القضائية (بعض الولايات تدعم MEWA؛ وبعضها ليس كذلك). يمكن العثور على مثال لمتطلبات التنظيم على مستوى الولاية في قسم البنوك والتأمين في نيو جيرسي (كمثال على ولاية لديها معايير إشراف أعلى بشكل عام). على الأقل، يجب على MEWAs اتباع إرشادات التقديم والتقرير والتمويل.
ما هو الفرق بين خطة صاحب العمل المتعدد و MEWA؟
خطة التوظيف المتعددة هي خطة تقاعد مشتركة يتم تبنيها من قبل اثنين أو أكثر من أصحاب العمل غير المرتبطين، مما يسمح لهم بالاستفادة من انخفاض التكاليف لكل موظف التي تأتي مع نطاق أكبر. من هذه الناحية، فهي تشبه ترتيب الرعاية الصحية لأصحاب العمل المتعددين (MEWA). الفرق الرئيسي هو أن خطة التوظيف المتعددة هي خطة تقاعد، بينما يوفر MEWA تغطية صحية مشتركة وفوائد توظيف أخرى.
من المسؤول عن تنظيم ترتيبات الرعاية الصحية لأصحاب العمل المتعددين (MEWAs)؟
تخضع ترتيبات الرعاية الصحية المتعددة لأصحاب العمل (MEWAs) للتنظيم على المستوى الفيدرالي من قبل وزارة العمل بموجب قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA)، وهو نفس القانون الذي ينظم خطط التقاعد. بالإضافة إلى ذلك، تقع أيضًا تحت اختصاص الجهات التنظيمية في الولايات.
ما هي فوائد ترتيب الرعاية الصحية لأصحاب العمل المتعددين (MEWA)؟
بالنسبة لأصحاب العمل الأصغر حجمًا، فإن المشاركة في ترتيب رفاهية متعدد لأصحاب العمل تتيح لهم تقديم فوائد الرعاية الصحية لموظفيهم بتكلفة أقل، دون العبء الإداري لتأمين موظفيهم بشكل مباشر. بالإضافة إلى ذلك، يستفيدون أيضًا من انخفاض التكاليف لكل شخص عند تأمين عدد أكبر من الموظفين.
الخلاصة
خطة الرعاية الاجتماعية للعديد من أصحاب العمل هي نوع من خطط الفوائد المجمعة حيث يمكن للشركات غير المرتبطة أن تجمع مواردها لتوفير فوائد الرعاية الصحية لموظفيها. هذا النوع من الخطط مفيد بشكل خاص للشركات الصغيرة، حيث يتيح لها توفير تأمين صحي بتكلفة أقل.