ما هي التنقلات المهنية للعمالة؟
تشير التنقلات المهنية للعمال إلى قدرة العمال على تغيير مجالاتهم المهنية من أجل العثور على عمل مربح أو تلبية احتياجات الصناعة. عندما تسمح الظروف بدرجات عالية من التنقل المهني للعمال، يمكن أن يساعد ذلك في الحفاظ على مستويات قوية من التوظيف والإنتاجية. قد توفر الحكومات إعادة تدريب مهنية لمساعدة العمال على اكتساب المهارات اللازمة وتسريع هذه العملية.
التنقل الجغرافي للعمالة، من ناحية أخرى، يشير إلى مستوى المرونة والحرية التي يتمتع بها العمال للانتقال فعليًا من مكان إلى آخر من أجل العثور على عمل مربح في مجالهم.
النقاط الرئيسية
- يشير التنقل الوظيفي إلى مدى سهولة انتقال العامل من وظيفة إلى أخرى في مجال مختلف.
- عندما تكون حركة العمالة مرتفعة، يتوقع الاقتصاديون درجة عالية من الإنتاجية والنمو.
- العمالة ذات المهارات المنخفضة والعمال الذين يمتلكون مهارات عامة أو يمكن نقلها بسهولة أكبر يميلون إلى تجربة مرونة أكبر في التنقل الوظيفي.
- يمكن أن تكون الحركة المهنية مقيدة من خلال اللوائح. متطلبات الترخيص أو التدريب أو التعليم تمنع التدفق الحر للعمالة من صناعة إلى أخرى.
فهم التنقل الوظيفي للعمالة
تنقل العمالة هو مدى سهولة انتقال العمال من وظيفة إلى أخرى. قد لا يتمكن العمال من متابعة فرص مهنية جديدة في حالة التسريح أو الإنهاء إذا كانت قدرتهم على التنقل المهني محدودة. يمكن أن يكون هذا صحيحًا بالنسبة للعمال الذين يمتلكون مهارات قليلة أو متخصصة لا تُستخدم إلا في ظروف محدودة. على سبيل المثال، قد يواجه العامل المدرب على تشغيل قطعة من الآلات التي توجد فقط في صناعة واحدة تحديات في البحث عن عمل خارج تلك الصناعة.
إذا حاول عامل ذو خبرة قد حصل على راتب كبير تغيير مساره المهني، فقد يواجه تعديلًا ماليًا كبيرًا. وذلك لأن الوظائف البديلة التي يمكنهم القيام بها قد لا تستفيد من مهاراتهم الأكثر تطورًا، مما يؤدي إلى شكل من أشكال البطالة الجزئية. على سبيل المثال، قد يضطر عالم آثار إلى العمل كمنسق حدائق إذا لم تكن هناك وظائف أكثر ملاءمة متاحة. يمكن أن تؤدي مثل هذه الظروف إلى أن يتقاضى العمال والمهنيون أجورًا أقل بكثير مما اعتادوا عليه أو مما توقعوه خلال مسار تعليمهم وتدريبهم.
تحدد سهولة انتقال الموظفين من وظيفة في مهنة معينة إلى وظيفة في مهنة مختلفة مدى سرعة تطور الاقتصاد. وذلك لأن التقدم التكنولوجي والابتكار وخلق صناعات ومهن جديدة هي مكونات رئيسية للتنمية الاقتصادية وتؤدي أيضًا إلى ظاهرة التدمير الخلاق، حيث تحل الصناعات والمهن الجديدة محل القديمة.
تُعتبر حركة العمالة من الصناعات والمهن القديمة إلى الجديدة جزءًا ضروريًا من هذه العملية. يمكن أن تؤدي قلة حركة العمالة بين المهن إلى إبطاء التكيف مع الظروف الجديدة مع تطور الاقتصاد، وقد تساهم حتى في الجانب السلبي من التقدم المعروف باسم التدمير الخلاق.
يمكن لتخفيف قيود التنقل المهني أن يحقق عدة أمور:
- زيادة عرض العمل في صناعات معينة. تؤدي القيود الأقل إلى تسهيل دخول العمال إلى صناعة مختلفة، مما يعني أن الطلب على العمل يمكن تلبيته بشكل أسرع.
- السماح للصناعات الناشئة بالنمو. إذا كانت الاقتصاديات تتجه نحو صناعات جديدة، يجب أن يكون هناك موظفون متاحون لتشغيل أعمال تلك الصناعة. نقص الموظفين يعني أن الإنتاجية العامة يمكن أن تتأثر سلبًا لأنه لا يوجد عدد كافٍ من الموظفين لتقديم الخدمة أو تشغيل الآلات المستخدمة في صنع المنتج.
طرق تأثير التنقل المهني للعمالة على الإنتاجية
انخفاض عدد الوظائف في قطاع التصنيع لصالح الوظائف التي تركز على الخدمات مثل تطوير البرمجيات قد قلل من التنقل المهني للعمال لبعض الفئات.
على سبيل المثال، واجهت صناعة السيارات في الولايات المتحدة تخفيضات مستمرة في عدد الموظفين حيث أصبحت الإنتاجية أكثر كفاءة واحتاجت إلى عدد أقل من العمال أو تم نقلها إلى الخارج. تركت عمليات إلغاء الوظائف المحلية العديد من العمال الذين تم تقليصهم غير قادرين على العثور على وظائف تقدم تعويضات تقارن بمستويات رواتبهم السابقة. كما تعامل العمال في أنواع أخرى من المهن القائمة على التصنيع مع قضايا محدودة في التنقل الوظيفي حيث تقلصت صناعاتهم.
تم إنشاء برامج تدريبية للتوظيف في القطاعين العام والخاص لمنح العمال الفرصة لزيادة حركتهم المهنية من خلال تعليمهم مهارات جديدة. يركز مثل هذه البرامج على توسيع المسارات المهنية المحتملة التي يمكن لهؤلاء الأفراد النجاح فيها. يمكن للشركات الاستفادة من وجود مثل هذه البرامج لأنها تزيد من عدد المرشحين المحتملين لشغل الوظائف الشاغرة الحالية.
يمكن أن تستفيد الشركات الناشئة والموجهة نحو الابتكار بشكل خاص من التنقل المهني للعمال. يمكن لهذه الشركات أن تشهد زيادة في إنتاجيتها عندما يكون هناك تزايد في عدد العمال الذين يمتلكون المهارات المطلوبة. على سبيل المثال، قد تشهد شركة ناشئة توقفًا في خطط تطويرها حتى تتمكن من توظيف عدد كافٍ من مبرمجي ومطوري البرمجيات للعمل على منتجها الأساسي.