ما هو علم الاقتصاد التنظيمي؟
علم الاقتصاد التنظيمي هو فرع من فروع الاقتصاد التطبيقي والاقتصاد المؤسسي الجديد الذي يدرس المعاملات التي تحدث داخل الشركات الفردية، على عكس المعاملات التي تحدث داخل السوق الأكبر. يدرس الاقتصاديون التنظيميون كيف تؤثر الحوافز الاقتصادية والخصائص المؤسسية وتكاليف المعاملات على الخيارات المتخذة داخل الشركات وعلى هيكل وأداء السوق للشركات.
يمكن أن تشمل اقتصاديات المنظمات نظريات من عدة تيارات مختلفة من الفكر الاقتصادي. تتضمن هذه النظريات نظرية الوكالة، اقتصاديات تكاليف المعاملات، نظرية العقود أو حقوق الملكية، نظريات الشركة، دراسات الإدارة الاستراتيجية، ونظريات ريادة الأعمال. غالبًا ما تدمج النظرية والبحث في اقتصاديات المنظمات رؤى ومفاهيم وأساليب من تخصصات أخرى غير الاقتصاد، بما في ذلك علم النفس وعلم الاجتماع. تُدرس الدورات في اقتصاديات المنظمات عادةً على مستوى الدراسات العليا أو الدكتوراه.
النقاط الرئيسية
- تُستخدم اقتصاديات المنظمات لدراسة المعاملات داخل الشركات الفردية وتحديد الأساليب الإدارية لإدارة الموارد.
- يمكن أن يشمل مجموعة واسعة من الأفكار والنظريات بما في ذلك نظرية الوكالة، واقتصاديات تكاليف المعاملات، ونظرية حقوق الملكية.
- تقدم الرؤى المستمدة من اقتصاديات المنظمات طريقة للتحليل السببي للدوافع والقرارات الحاسمة في المنظمة.
فهم اقتصاديات المنظمات
الاقتصاد التنظيمي مفيد في تطوير سياسات إدارة الموارد البشرية للشركة؛ وتحديد كيفية تنظيم الشركة؛ وتحليل حجم ونطاق وحدود الشركة؛ وتحديد التعويضات والرواتب والحوافز المناسبة؛ وتقييم مخاطر الأعمال؛ واتخاذ وتحليل وتحسين القرارات الإدارية.
تشمل الأساليب الشائعة بين الاقتصاديين التنظيميين:
- نظرية الوكالة: دراسة تأثيرات عدم التماثل في المعلومات بين المالكين والمديرين والموظفين في الشركات.
- نهج حقوق الملكية: دراسة توزيع حقوق اتخاذ القرار بناءً على عدم اكتمال العقود داخل المنظمات وعبرها.
اقتصاديات المنظمات وديب ووتر هورايزون
يمكن لتطبيق اقتصاديات المنظمات أن يكشف عن كل من نقاط الضعف في نهج الإدارة الحالي وطرق إحداث التغيير. النظر في المجالات الفرعية التي تشكل هذه الطريقة يوفر وسيلة لفهم الدوافع والقرارات التي تؤدي إلى القرارات التشغيلية داخل المنظمة. على سبيل المثال، يمكن استخدام اقتصاديات المنظمات لتقييم سبب حدوث تسرب النفط لشركة BP في خليج المكسيك عام 2010 وكيف يمكن منع حدوث كارثة مماثلة في المستقبل.
على سبيل المثال، من خلال الاستفادة من نظرية الوكالة، يمكن إجراء تقييم حول الحوافز التي كانت موجودة قبل حادثة تسرب النفط لشركة BP في عام 2010، وما الذي دفع تلك الخيارات التي أدت إلى الحادث، وما إذا كان الوكلاء المعنيون شعروا بأنهم مضطرون للعمل تحت تلك الظروف. علاوة على ذلك، يمكن إجراء فحص لسبب كون المديرين في شركة BP قد يكونون أو لا يكونون على دراية بالمشكلات والدوافع التي كانت تؤثر على الوكلاء في منصة النفط.
تحت مجال اقتصاد تكاليف المعاملات، يمكن إجراء تقييم حول أي تكاليف معاملات قد تكون تمت فيما يتعلق بالتشغيل الآمن لمنصة النفط ديب ووتر هورايزون وكيف يمكن أن تكون تلك الخيارات قد أثرت على الكارثة. في هذا الحادث، كانت المعلومات حول السلامة والمخاطر المتعلقة بالعمليات عاملاً، وقد تكون تكاليف المعاملات لنقل المعلومات ذات الصلة بين شركة BP ومشغلي المنصة قد ساهمت في الكارثة.
تطبيقًا لنظرية حقوق الملكية، قد يكون للعدم الاكتمال الضروري للعلاقات داخل BP وبين BP والمقاول الذي يدير الحفارة دور في ذلك. يعني عدم اكتمال العقود أن هناك شخصًا ما يجب أن يمارس السلطة لاتخاذ القرارات في الأمور التي لم تُحدد في العقد، لذا فإن حقوق التحكم والقرار المتبقية لها أهمية كبيرة. كيف تم توزيع هذه الحقوق في اتخاذ القرارات وكيف تطابق هذا التوزيع مع المعلومات والحوافز لدى اللاعبين المختلفين قد يكون له دور.