ما هو خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP)؟
خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP) هي خطة مشاركة أرباح برعاية صاحب العمل في كندا تهدف إلى مساعدة الموظفين على الادخار من أجل التقاعد. ينمو المال في حساب DPSP الخاص بالموظف على أساس تأجيل الضريبة حتى يتم سحبه.
النقاط الرئيسية
- خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP) هي خطة مشاركة أرباح برعاية صاحب العمل في كندا تهدف إلى مساعدة الموظفين على الادخار للتقاعد.
- يمكن لأصحاب العمل الذين يقدمون خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP) اختيار مشاركة أرباحهم مع جميع الموظفين أو مع مجموعة مختارة فقط من الموظفين.
- غالبًا ما تُستخدم خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs) بالتزامن مع أنواع أخرى من خطط التقاعد التي يقدمها صاحب العمل.
- يمكن تمويل خطط مشاركة أرباح الموظفين (DPSPs) فقط من خلال مساهمات صاحب العمل. لا يمكن للموظفين أنفسهم المساهمة.
- مساهمات صاحب العمل قابلة للخصم الضريبي، بينما يستمتع الموظفون بنمو مؤجل للضرائب حتى يقوموا بسحب الأموال.
فهم خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs)
تُعتبر DPSPs نوعًا من خطط التقاعد المسجلة لدى وكالة الإيرادات الكندية، والتي تُعتبر بشكل أساسي النسخة الكندية من خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) في الولايات المتحدة.
على أساس دوري، يقوم صاحب العمل بتوزيع الأرباح من العمل مع جميع الموظفين - أو مجموعة محددة منهم - من خلال خطة مشاركة الأرباح (DPSP). الموظفون الذين يتلقون حصة من الأرباح المدفوعة من قبل صاحب العمل لا يتعين عليهم دفع الضرائب الفيدرالية على الأموال حتى يقوموا بسحبها لاحقًا من خطة مشاركة الأرباح.
يُشار إلى صاحب العمل الذي يقدم خطة DPSP بأنه الراعي للخطة. تُدار الأموال بواسطة الوصي.
ينمو المال في حساب DPSP الخاص بالموظف مع تأجيل الضريبة، مما يمكن أن يؤدي إلى تحقيق مكاسب استثمارية أكبر مع مرور الوقت، وذلك بفضل تأثير الفائدة المركبة. يمكن للموظفين سحب جزء أو كل الأموال المكتسبة قبل التقاعد حتى لو كانوا لا يزالون يعملون لدى ذلك صاحب العمل. كما يمكنهم نقل الأموال إلى خطة مسجلة أخرى والحفاظ على وضعها الضريبي المؤجل. تُستحق الضرائب فقط عند السحب.
متطلبات خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs)
- يمكن أن تتم المساهمات فقط من قبل أصحاب العمل. لا يمكن للموظفين المساهمة.
- المساهمات قابلة للخصم الضريبي (tax deductible) لصالح صاحب العمل.
- لا يدفع الموظفون ضرائب على مساهمات صاحب العمل حتى يسحبوا الأموال.
- الأرباح الاستثمارية مؤجلة الضريبة أيضًا.
- غالبًا ما يتم دمج خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs) مع خطط التقاعد أو خطة RRSP جماعية لتوفير دخل تقاعدي للموظفين في وقت لاحق من الحياة.
مزايا خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs) لأصحاب العمل
بالنسبة لأصحاب العمل، يمكن أن يكون خطة مشاركة الأرباح المؤجلة مع خطة ادخار جماعية للتقاعد بديلاً أقل تكلفة مقارنة بخطة التقاعد التقليدية. بعض السمات الإيجابية لخطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs) من منظور صاحب العمل هي:
- الحوافز الضريبية. تُدفع المساهمات من دخل الأعمال قبل الضريبة وبالتالي تكون قابلة للخصم الضريبي لصاحب العمل. كما أنها معفاة من ضرائب الرواتب على المستوى الإقليمي والفيدرالي.
- التكلفة. يمكن أن تكون خطط DPSPs أقل تكلفة في الإدارة مقارنة بالخطط الأخرى.
- المرونة. يمكن لأصحاب العمل أن يستندوا في مساهماتهم إلى أرباحهم للسنة، وليسوا ملزمين بالمساهمة إذا لم يحققوا أرباحًا.
- الاحتفاظ بالموظفين. توفر خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs) لأصحاب العمل أداة قيمة لتحفيز موظفيهم على البقاء، حيث تخضع المساهمات لفترة استحقاق تمتد لعامين.
ما هي حدود المساهمة في خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs)؟
في عام 2024، الحد الأقصى للمساهمة المسموح بها في خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP) هو 18% من تعويضات الموظف للسنة أو 16,245 دولارًا، أيهما أقل.
ما هو حساب التوفير التقاعدي المسجل (RRSP)؟
خطة ادخار التقاعد المسجلة (RRSP) هي نوع من خطة التقاعد ذات المساهمة المحددة، تشبه إلى حد كبير 401(k) في الولايات المتحدة.
يمكن أن تكون حسابات RRSP إما خطط فردية أو خطط جماعية برعاية صاحب العمل. في الحالة الأخيرة، قد يقوم صاحب العمل أيضًا بتقديم مساهمات مطابقة لحساب الموظف.
ماذا يحدث إذا توفي موظف لديه خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP)؟
إذا توفي موظف لديه خطة مشاركة أرباح مؤجلة (DPSP)، يمكن للزوج أو الشريك القانوني الباقي على قيد الحياة تحويل الرصيد المستحق إلى خطة تقاعد مسجلة خاصة بهم، مع الحفاظ على حالة تأجيل الضريبة للحساب. أما الأنواع الأخرى من الورثة فسيتعين عليهم استلام الأموال نقدًا ودفع الضرائب عليها.
الخلاصة
خطط مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSPs) هي نوع من خطط الادخار للتقاعد التي يرعاها صاحب العمل وتُقدم من قبل بعض أصحاب العمل في كندا. يمكن تمويل خطط DPSPs فقط من قبل أصحاب العمل، وتنمو الأموال فيها على أساس مؤجل ضريبيًا حتى يقوم الموظف بسحبها في النهاية.
إذا كان لديك أسئلة حول خطتك، استشر قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل أو مدير الخطة الخاص بك.