ما هو إشعار الإنهاء؟
إشعار الإنهاء هو ما يستخدمه صاحب العمل لإبلاغ الموظف بنهاية عقد العمل الخاص به. بشكل أوسع، قد يشير أيضًا إلى الإخطار الرسمي بنهاية عقد بين طرفين أو أكثر. عادةً ما يتم تقديم إشعار الإنهاء للموظف لأسباب غير متعلقة بأدائه الوظيفي - على سبيل المثال، بسبب الظروف التجارية التي تتطلب تسريح العمال أو تقليص الحجم - ولكنه قد يُعطى أيضًا للموظف بسبب ضعف الأداء الوظيفي أو سوء السلوك.
في بعض الحالات، يُطلب من أصحاب العمل إعطاء العمال إشعارًا مسبقًا بالتسريحات الجماعية أو إغلاق المصنع، خاصة إذا كانوا أعضاء في نقابة.
مصطلح آخر لوثيقة إشعار الإنهاء هو "pink slip" أو "خطاب الإنهاء".
إذا تم إنهاء وظيفتك ولكنك تحت عقد نقابي، فإن صاحب العمل ملزم قانونيًا بإعطائك إشعارًا بالإنهاء؛ وإلا، فلا يوجد قانون يلزم الشركات الفردية بتقديم إشعار بالإنهاء للعاملين "حسب الرغبة".
كيف يعمل إشعار الإنهاء
في الولايات المتحدة، لا يُطلب من أصحاب العمل إعطاء إشعار للعامل قبل إنهاء خدمته وفقًا لـ قانون معايير العمل العادل (FLSA). يُعتبر جميع العمال الأمريكيين "تحت الإرادة"، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء خدمة الموظفين لأي سبب، دون الحاجة إلى إثبات سبب عادل، طالما أن السبب ليس غير قانوني (مثل التمييز على أساس الجنس أو الدين أو العرق). والسبب في ذلك هو أن الموظف لديه أيضًا الحق في ترك العمل لأي سبب وفي أي وقت.
النقاط الرئيسية
- أصحاب العمل الذين يوظفون العمال "حسب الرغبة" ليسوا ملزمين قانونيًا بإعطاء إشعار مسبق للموظف الذي يتم فصله.
- إعطاء الموظفين إشعارًا بإنهاء الخدمة يساعد الشركة في الحفاظ على صورة إيجابية، خاصة إذا قدموا الأسباب وراء الإنهاء.
- هناك قانون يُعرف باسم قانون WARN، والذي يتطلب من أصحاب العمل (الذين لديهم 100 عامل أو أكثر) الذين يخططون لتسريح جماعي للعمال أو لديهم خطط لإغلاق مصنع أو منشأة، أن يقدموا إشعارًا يصل إلى 60 يومًا لموظفيهم.
في الولايات المتحدة، الإشعارات الوحيدة المطلوبة قانونيًا لتضمينها في إشعار إنهاء الخدمة تتعلق بـ قانون توحيد المصالحات والفوائد (COBRA) وقانون تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN). لا يلزم ذكر سبب الإنهاء، على الرغم من أنه يُعتبر ممارسة جيدة إذا تم فصل الموظف بسبب سبب محدد.
كيف تعمل إشعارات الإنهاء في الدول الأخرى
في بعض البلدان، يجب تقديم إشعار بإنهاء الخدمة للفرد الذي تم توظيفه لفترة زمنية معينة. على سبيل المثال، في كندا، يجب على العمال الذين تم توظيفهم بشكل مستمر مع شركة لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر أن يحصلوا على إشعار مكتوب بإنهاء الخدمة من صاحب العمل، بالإضافة إلى دفع تعويضات إنهاء الخدمة أو مزيج من الاثنين.
يعتمد طول فترة الإشعار على مدة الخدمة. ومع ذلك، لا يستحق الموظف الذي يكون مذنبًا بالعصيان أو سوء السلوك المتعمد أو الإهمال في الواجب إشعارًا بإنهاء الخدمة.
اعتبارات خاصة
عندما يرغب طرف في عقد بإخطار طرف آخر (أو أطراف أخرى) بنيته في إنهاء العلاقة، وكذلك تحديد تاريخ لانتهاء العقد، فإنه سيرسل إشعارًا بالإنهاء. ببساطة، هو إعلان رسمي لطرف آخر بأنك تخطط لإنهاء العقد. يعمل كوثيقة رسمية لمثل هذا الإجراء ويمكن أن يساعد في حل النزاعات إذا نشأت لاحقًا.
سيحتوي هذا الإشعار على الشروط التي تسمح بإنهاء الاتفاقية. يُعتبر إشعار الإنهاء (ويُسمى أيضًا "إشعار إلغاء العقد" أو "خطاب إنهاء العقد") بمثابة لفتة ودية للأطراف الأخرى ويمكن أن يساعد في الحفاظ على العلاقات.