ما هي سياسة عدم التسريح؟
سياسة عدم تسريح الموظفين تنص على أنه لا يجوز إنهاء عمل أي موظف نتيجة لأسباب تجارية تمليها الظروف الاقتصادية. هذه السياسة لا تعفي من إنهاء العمل نتيجة للأداء الضعيف أو انتهاكات أخرى لعقد العمل، مثل الانتهاكات الأخلاقية.
يتم تنفيذ مثل هذه السياسات اعترافًا بأن رفاهية الموظفين لا ينبغي أن تتضرر بسبب العوامل الاقتصادية التي تكون خارج سيطرتهم. قد يُشار إلى سياسة عدم التسريح أيضًا باسم "سياسة عدم التسريح".
النقاط الرئيسية
- سياسة عدم التسريح هي شكل من أشكال الحماية المقدمة للموظفين، في حال تراجع أعمال الشركة نتيجة لضعف الاقتصاد.
- تعني السياسة أن الموظفين لن يتم إنهاء خدمتهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم، مثل الركود الاقتصادي.
- ومع ذلك، يمكن فصل الموظف بسبب الأداء الضعيف أو الانتهاكات الأخلاقية أو السلوك الذي قد يؤدي إلى إنهاء الخدمة بغض النظر عن حالة الاقتصاد.
كيف تعمل سياسة عدم التسريح من العمل
سياسة عدم التسريح تعني أن صاحب العمل سيبذل كل ما في وسعه لتجنب إنهاء خدمات الموظفين عندما يدخل الاقتصاد في حالة ركود. قد يشمل ذلك تخفيض الرواتب، وتقليص الفوائد، والتسرب الطبيعي attrition، وتحويل الموظفين إلى جداول عمل بدوام جزئي، أو وسائل أخرى لخفض التكاليف.
سياسة عدم التسريح تتعارض مع العادة الحالية التي تعامل الموظفين كعملاء أحرار، تقريبًا بدون أي إحساس بالولاء من كلا الجانبين. تُعتبر هذه السياسة من قبل البعض عودة إلى أوقات كانت فيها العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين أكثر أبوية. إن تبني سياسة عدم التسريح له تأثير إيجابي على معنويات الموظفين، خاصة خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة، حيث لا يحتاج الموظفون إلى الخوف من البطالة. الشركات التي تتبنى سياسات عدم التسريح تجد نفسها غالبًا في قوائم أفضل الأماكن للعمل.
اعتبارات خاصة
سياسة عدم التسريح تكون واضحة بشكل خاص في أوقات الركود عندما تقوم معظم الشركات بتقليص عدد الموظفين لتحسين وضعها المالي. الشركات التي تتبنى سياسة عدم التسريح تميل إلى معاملة الموظفين كاستثمارات. فهي توظف بعناية وتميل إلى تدريب موظفيها لتغطية مجموعة متنوعة من الوظائف.
أمثلة على سياسة عدم التسريح من العمل
اعتبارًا من الربع الثالث من عام 2020، لم تقم الشركات التالية بتسريح أي موظف. تمكنت بعض هذه الشركات من الحفاظ على سياسة عدم التسريح بسبب النمو المستمر ومبادئ التشغيل الرشيقة، بالإضافة إلى تعزيز روح العمل الجماعي بين الموظفين مما يجعل تقليص النفقات من حين لآخر أكثر قبولًا. ومع ذلك، ومع استمرار تأثير جائحة كوفيد-19، حذرت بعض الشركات من أن التسريحات قد تحدث في النهاية.
- شركة ساوث ويست للطيران: تعتقد شركة الطيران منخفضة التكلفة أن سياسة عدم تسريح الموظفين تساهم في تحقيقها لموقفها الفائز. لقد تمكنت من تجنب عمليات التسريح والإجازات حتى في ظل تأثير جائحة كوفيد-19 على صناعتها، لكنها أشارت إلى أنه بدون المزيد من المساعدة الحكومية، ستضطر إلى إجراء تخفيضات.
- Nucor: لقد نمت هذه الشركة الفولاذية منذ عام 2009 ولديها سياسة طويلة الأمد بعدم تسريح العمال. ولكن في ظل جائحة COVID-19، اضطرت الشركة إلى إعادة هيكلة عملياتها في ألاباما وتقليص القوى العاملة بأكثر من 200 موظف. وقد ذكرت Nucor أنها عرضت توظيف هؤلاء الموظفين في أقسام أخرى من الشركة.
- Publix: تُعتبر هذه السلسلة من متاجر البقالة في الجنوب واحدة من أفضل الأماكن للعمل في أمريكا، وتتميز بسياسة عدم تسريح الموظفين. وقد قامت الشركة بتوظيف آلاف الأشخاص خلال الجائحة.