تكلفة العمالة: فهم التصنيفات والتحديات في التخصيص والتسعير

ما هو تكلفة العمالة؟

تكلفة العمالة هي مجموع جميع الأجور المدفوعة للموظفين، بالإضافة إلى تكلفة المزايا المقدمة للموظفين والضرائب على الرواتب التي يدفعها صاحب العمل. يتم تقسيم تكلفة العمالة إلى تكاليف مباشرة وغير مباشرة (التكاليف العامة). تشمل التكاليف المباشرة الأجور للموظفين الذين ينتجون منتجًا، بما في ذلك العمال على خط التجميع، بينما ترتبط التكاليف غير المباشرة بالعمالة الداعمة، مثل الموظفين الذين يقومون بصيانة معدات المصنع.

تشمل هذه التكاليف، المعروفة باسم معدل العبء، جميع التكاليف المساعدة وغير المباشرة والعارضة لتوظيف والاحتفاظ بالموظف.

النقاط الرئيسية

• يمكن تصنيف تكاليف العمالة إلى فئتين رئيسيتين، وهما تكلفة العمالة المباشرة (الإنتاج) وتكلفة العمالة غير المباشرة (غير الإنتاج).
• تشمل التكاليف المباشرة أجور الموظفين الذين ينتجون منتجًا، بما في ذلك العمال على خط التجميع، بينما ترتبط التكاليف غير المباشرة بالعمالة الداعمة، مثل الموظفين الذين يقومون بصيانة معدات المصنع.
• إذا تم تخصيص أو تقييم تكلفة العمالة بشكل غير صحيح، فقد يؤدي ذلك إلى تغيير سعر السلع أو الخدمات بعيدًا عن تكلفتها الحقيقية ويضر بالأرباح.

فهم تكلفة العمل

عندما يقوم المصنع بتحديد سعر بيع منتج ما، تأخذ الشركة في الاعتبار تكاليف العمالة والمواد والنفقات العامة. يجب أن يشمل سعر البيع جميع التكاليف المتكبدة؛ إذا تم استبعاد أي تكاليف من حساب سعر البيع، فإن مقدار الربح يكون أقل من المتوقع. إذا انخفض الطلب على منتج ما، أو إذا أجبرت المنافسة الشركة على خفض الأسعار، يجب على الشركة تقليل تكلفة العمالة للبقاء مربحة. للقيام بذلك، يمكن للشركة تقليل عدد الموظفين، أو تقليل الإنتاج، أو طلب مستويات أعلى من الإنتاجية، أو تقليل عوامل أخرى في تكلفة الإنتاج.

مهم

في بعض الحالات، يمكن تحويل تكلفة العمالة مباشرة نحو المستهلك. على سبيل المثال، في قطاع الضيافة، يتم تشجيع البقشيش غالبًا، مما يسمح للشركات بتقليل تكلفة العمالة.

الفروقات بين التكاليف المباشرة وغير المباشرة للعمالة

افترض أن شركة XYZ للأثاث تخطط لتحديد سعر بيع كراسي غرفة الطعام. تعتبر تكاليف العمالة المباشرة هي تلك النفقات التي يمكن تتبعها مباشرة إلى الإنتاج. على سبيل المثال، تدفع XYZ للعمال لتشغيل الآلات التي تقطع الخشب إلى قطع محددة لتجميع الكراسي، وتلك النفقات تعتبر تكاليف مباشرة. من ناحية أخرى، لدى XYZ عدة موظفين يوفرون الأمن للمصنع والمستودع؛ وتعتبر تلك تكاليف العمالة غير مباشرة، لأن التكلفة لا يمكن تتبعها إلى عملية إنتاج محددة.

أمثلة على التكاليف الثابتة والمتغيرة للعمالة

يتم تصنيف تكاليف العمالة أيضًا على أنها تكاليف ثابتة أو تكاليف متغيرة. على سبيل المثال، تكلفة العمالة لتشغيل الآلات هي تكلفة متغيرة، حيث تتغير مع مستوى إنتاج الشركة. يمكن للشركة بسهولة زيادة أو تقليل تكلفة العمالة المتغيرة عن طريق زيادة أو تقليل الإنتاج. يمكن أن تشمل تكاليف العمالة الثابتة رسومًا محددة لعقود الخدمة طويلة الأجل. قد يكون لدى الشركة عقد مع بائع خارجي لأداء أعمال الإصلاح والصيانة على المعدات، وهذه تعتبر تكلفة ثابتة.

أخذ في الاعتبار التكاليف المنخفضة والتكاليف الزائدة

نظرًا لأن تكاليف العمالة غير المباشرة يمكن أن تكون صعبة التخصيص للمنتج أو الخدمة الصحيحة، قد تقوم شركة XYZ للأثاث بتخصيص تكاليف العمالة بشكل غير كافٍ لمنتج واحد وتخصيصها بشكل زائد لمنتج آخر. يُشار إلى هذه الحالة بأنها تسعير أقل وتسعير زائد، ويمكن أن تؤدي إلى تسعير غير صحيح للمنتجات.

افترض، على سبيل المثال، أن شركة XYZ تقوم بتصنيع كل من كراسي غرفة الطعام وإطارات الأسرة الخشبية، وأن كلا المنتجين يتكبدان تكاليف العمالة لتشغيل الآلات، والتي تبلغ إجمالاً 20,000 دولار شهريًا. إذا قامت شركة XYZ بتخصيص جزء كبير جدًا من تكاليف العمالة البالغة 20,000 دولار لإطارات الأسرة الخشبية، فسيتم تخصيص جزء قليل جدًا لكراسي غرفة الطعام. ستكون تكاليف العمالة لكلا المنتجين غير صحيحة، ولن تعكس أسعار بيع المنتجين تكلفتهما الحقيقية.

تكلفة العمالة مقابل تكلفة المعيشة

في حين أن تكلفة العمل تشير إلى مجموع جميع الأجور المدفوعة للموظفين، يجب عدم الخلط بينها وبين تكلفة المعيشة. تكلفة المعيشة هي التكلفة اللازمة للحفاظ على مستوى معين من مستوى المعيشة من قبل المستهلك في موقع جغرافي محدد. يشمل ذلك السكن، والطعام، والنقل، والترفيه، وغيرها. يمكن أن تكون هذه المعدلات أحيانًا أعلى بكثير من تكلفة العمل، خاصة في المناطق الحضرية الكبرى. على سبيل المثال، تكلفة المعيشة أعلى في مدينة نيويورك مقارنة بمدينة ضاحية. الطلب على السكن والطعام أعلى، مما يعني أسعارًا أعلى للمستهلكين.