ما هو الوقت المرن؟
الدوام المرن، وهو اختصار للوقت المرن، هو ترتيب عمل يسمح للموظفين باختيار وقت بدء وانتهاء يوم عملهم. مع سعي الموظفين لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، يوفر الدوام المرن فرصة لإدارة وقتهم بشكل أفضل. ومع ذلك، قد يتطلب الدوام المرن من الموظفين التواجد في المكتب خلال ساعات معينة لتلبية احتياجات العملاء والسماح بعقد الاجتماعات والتعاون.
النقاط الرئيسية
- الوقت المرن هو ترتيب عمل يسمح للموظفين باختيار أوقات بدء وانتهاء يوم عملهم.
- عادةً ما يُطلب من الموظفين الذين يعملون بنظام الوقت المرن العمل خلال ساعات العمل الأساسية لصاحب العمل.
- ترتيبات العمل بوقت مرن شائعة لأنها تساعد الموظفين على تحقيق توازن إيجابي بين العمل والحياة.
- يتيح Flexplace، مثل flextime، للموظفين اختيار المكان الذي ينجزون فيه عملهم، مثل العمل من المنزل.
فهم نظام العمل المرن
عادةً ما يتطلب نظام العمل المرن أن يعمل الموظفون عددًا معينًا من الساعات خلال فترة محددة (مثل 40 ساعة في الأسبوع). ومع ذلك، قد تتجاهل أنظمة العمل الأكثر تقدمًا ساعات العمل كمقياس للإنتاجية وتكتفي فقط بأن ينجز الموظفون مهامهم الوظيفية خلال فترة زمنية محددة.
يعمل نظام الوقت المرن بشكل أفضل عندما يكون العمل فرديًا بشكل كبير أو عندما تتيح تكنولوجيا المعلومات فرصًا للتعاون غير المتزامن. عادةً ما يكون الوقت المرن متاحًا فقط للموظفين المعفيين. الموظفون المعفيون هم العمال الذين يتقاضون رواتب ثابتة والذين يُعفون من الحد الأدنى للأجور، وقواعد العمل الإضافي، والحقوق والحمايات الأخرى الممنوحة للعمال غير المعفيين.
ترتيب العمل بوقت مرن يمنح العمال الحق في بدء وإنهاء يوم عملهم كما يرغبون أو ضمن نافذة زمنية محددة. على سبيل المثال، تتطلب بعض الشركات من الموظفين الذين يعملون بوقت مرن أن يكونوا حاضرين خلال ساعات العمل الأساسية، مثل من الساعة 10 صباحًا حتى 4 مساءً. قد يتطلبون أيضًا أن يتم تنفيذ وإكمال جميع الأعمال خلال الساعات بين 5 صباحًا و8 مساءً، والمعروفة باسم وقت النطاق. الساعات المحيطة خارج 10 صباحًا و4 مساءً هي الساعات المرنة. هذا يتناقض مع يوم العمل التقليدي الذي يمتد تقريبًا من 9 صباحًا إلى 5 مساءً.
فوائد الوقت المرن
لقد قيّم العمال باستمرار أن المرونة في مكان العمل أكثر أهمية من التعويض والترقية. غالبًا ما يكون أصحاب العمل على استعداد لمكافأة العمال بوقت عمل مرن لأنه أسهل وأقل تكلفة في التنفيذ من منح الزيادات والترقيات للعمال.
من المرجح أيضًا أن يبقى الموظفون في وظيفة توفر مرونة أكبر لأنها تتيح توازنًا أفضل بين العمل والحياة. قد يلعب الوقت المرن أيضًا دورًا في تقليل تكاليف الرعاية الصحية، والإجهاد، والإرهاق.
الدوام المرن مقابل مكان العمل المرن
مثل نظام العمل المرن، يُعتبر "flexplace" ترتيب عمل يسمح للموظفين بإجراء تعديلات على كيفية إنجاز عملهم. يمنح flexplace الموظفين حرية أكبر في تحديد كيفية تنظيم يوم عملهم من خلال السماح لهم بتحديد مكان عملهم. هذه الترتيبات شائعة ومحبوبة بين الأشخاص الذين لديهم رحلات طويلة إلى العمل.
بفضل التقدم في التكنولوجيا، تتبنى العديد من المنظمات التي لا تتطلب وجودًا في المكتب هذا المفهوم. قد يستفيد العمال الذين لديهم أطفال، أو إعاقات، أو احتياجات رعاية أطفال متطلبة، أو ظروف فريدة في رعاية الأفراد الأكبر سنًا، أو رحلات طويلة، أو تحديات أخرى متعلقة بالوقت والمكان بشكل كبير من نظام العمل المرن في الوقت والمكان. ومع ذلك، عندما يكون وجودهم مطلوبًا، قد يطلب صاحب العمل من الموظف الحضور إلى موقع المكتب للعمل أو لحضور الاجتماعات.