ما هو الاستحقاق الكامل؟
يعني أن يكون الشخص مستحقًا بالكامل أن لديه حقوقًا في المبلغ الكامل لبعض الفوائد، وغالبًا ما تكون فوائد الموظفين مثل خيارات الأسهم، أو تقاسم الأرباح، أو فوائد التقاعد. الفوائد التي يجب أن تكون مستحقة بالكامل غالبًا ما تتراكم للموظفين كل عام، لكنها تصبح ملكًا للموظف فقط وفقًا لجدول الاستحقاق.
الاستحقاق قد يحدث وفق جدول زمني تدريجي، مثل 25% سنويًا، أو وفق جدول زمني "مفاجئ" حيث يتم استحقاق 100% من الفوائد في وقت محدد، مثل أربع سنوات بعد تاريخ المنح. يمكن مقارنة الاستحقاق الكامل مع الاستحقاق الجزئي.
النقاط الرئيسية
- يحدث الاكتساب الكامل عندما تصبح الأموال التي يساهم بها طرف آخر متاحة بالكامل للمستفيد المستلم.
- عادةً ما تكون مساهمات مزايا التقاعد التي يتم مطابقتها من قبل الشركة، أو مدفوعات خطة المعاشات التقاعدية، مستحقة بالكامل فقط بعد مرور عدد معين من السنوات وتلبية معايير أخرى.
- يمكن أن تكون جداول الاستحقاق إما متدرجة (متدرجة) أو تحدث فجأة بعد أن يحقق الموظف عتبة معينة.
فهم مفهوم "Fully Vested" (مكتسب بالكامل)
لكي يصبح الموظف مستحقًا بالكامل، يجب أن يحقق عتبة معينة يحددها صاحب العمل. العتبة الأكثر شيوعًا هي مدة الخدمة، حيث يتم إصدار الفوائد بناءً على مقدار الوقت الذي قضاه الموظف مع الشركة. بينما تظل الأموال التي يساهم بها الموظف في وسيلة استثمارية، مثل خطة 401(k)، ملكًا للموظف حتى إذا غادر الموظف الشركة، قد لا تصبح الأموال التي يساهم بها الشركة ملكًا للموظف حتى يمر وقت معين.
يُعتبر الموظف مكتسبًا بالكامل عندما يتم استيفاء جميع المتطلبات المتفق عليها التي وضعتها الشركة ليصبح المالك الكامل للفائدة المرتبطة. وبالتالي، عندما يصبح الموظف مكتسبًا بالكامل، يصبح المالك الرسمي لجميع الأموال داخل حسابه 401(k)، بغض النظر عما إذا كان الموظف أو صاحب العمل قد ساهم بها.
وضع جدول استحقاق
لتطبيق جدول الاستحقاق، يجب على الموظف الموافقة على الشروط المحددة. غالبًا ما يمكن اعتبار هذا الشرط كشرط للحصول على الفائدة. إذا اختار الموظف عدم قبول جدول الاستحقاق، فسوف يتنازل عن حقوق المشاركة في مزايا التقاعد التي يرعاها صاحب العمل حتى يختار الموافقة. في تلك الحالات، قد يكون لدى الموظفين خيار الاستثمار للتقاعد بشكل مستقل، مثل من خلال حساب تقاعد فردي (IRA) بدلاً من ذلك.
الفوائد التجارية لجداول الاستحقاق
مع جداول الاستحقاق، تسعى الشركات إلى الاحتفاظ بالمواهب من خلال تقديم فوائد مربحة تعتمد على استمرار الموظفين في العمل بالشركة طوال فترة الاستحقاق. الموظف الذي يترك العمل غالبًا ما يفقد جميع الفوائد التي لم تُستحق بعد في وقت المغادرة. يمكن أن يتم هذا النوع من الحوافز على نطاق يجعل الموظف يخسر عشرات الآلاف من الدولارات عند تغيير صاحب العمل. يمكن أن تأتي هذه الاستراتيجية بنتائج عكسية عندما تشجع على الاحتفاظ بالموظفين المستائين الذين قد يؤثرون سلبًا على الروح المعنوية ويقومون بالحد الأدنى المطلوب حتى يتمكنوا من جمع الفوائد التي لم تُستحق بعد.
الجدول الزمني الأكثر شيوعًا لاكتساب الحقوق هو الاستحقاق المتدرج أو الاستحقاق المتزايد، والذي يتطلب من الموظف العمل لعدد معين من السنوات ليكون مستحقًا بنسبة 100% للمزايا الممولة من قبل صاحب العمل. مع كل سنة عمل، تزداد الأموال المكتسبة. يختلف هذا الجدول الزمني للاكتساب عن الاستحقاق الفوري، حيث يصبح الموظفون مستحقين بنسبة 100% فورًا بعد فترة خدمة أولية، والاستحقاق الفوري، حيث تكون المساهمات مملوكة للموظف بمجرد بدء العمل.