ما هو مجلس إدارة خطة معاشات المعلمين في أونتاريو (OTPPB)؟
يشرف مجلس إدارة خطة معاشات المعلمين في أونتاريو (OTPPB) على خطة التقاعد التي تم إنشاؤها لصالح معلمي المدارس العامة في أونتاريو.
النقاط الرئيسية
- يشرف مجلس إدارة خطة معاشات معلمي أونتاريو (OTPPB) على خطة التقاعد التي تم إنشاؤها لصالح معلمي المدارس العامة في أونتاريو، كندا.
- يدير OTPPB مجموعة متنوعة من الأصول، بما في ذلك الأسهم الدولية والسندات والسلع والعقارات.
- يشرف مجلس إدارة المعاشات على أصول استثمارية تقارب 200 مليار دولار، لتلبية احتياجات أكثر من 300,000 من المتقاعدين والموظفين.
فهم مجلس إدارة خطة معاشات المعلمين في أونتاريو (OTPPB)
يدير مجلس خطة معاشات المعلمين في أونتاريو (OTPPB) خطة المعاشات ذات الفوائد المحددة التي يشارك فيها المعلمون في المدارس العامة في أونتاريو، وهي المقاطعة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في كندا. تم تأسيس المجلس في عام 1990 ومنذ ذلك الحين أصبح واحدًا من أكبر صناديق الاستثمار في كندا.
اعتبارًا من بداية عام 2022، كان خطة المعاشات التقاعدية تمتلك حوالي 227.7 مليار دولار كندي في الاستثمارات. تخدم هذه الأصول احتياجات أكثر من 300,000 متقاعد وموظف. قبل إنشاء OTPPB، كانت معاشات المعلمين تُدار بالكامل من قبل الحكومة الإقليمية.
تحت إشراف الحكومة، استثمر صندوق التقاعد حصريًا في السندات الحكومية ذات المخاطر المنخفضة. كان جزء كبير من تفويض OTPPB عند إنشائه هو إنشاء نظام استثماري أكثر تطورًا وتنوعًا. في الوقت نفسه، تتطلب التزامات الخطة تجاه المتقاعدين الحاليين والمستقبليين الحفاظ على نهج محافظ تجاه المخاطر.
مثل أي صندوق تقاعد، الهدف الأساسي لصندوق OTPPB هو إدارة مخاطر التمويل، وهي المخاطر التي قد تؤدي إلى عدم قدرة الأصول والعوائد على تلبية التزامات الخطة تجاه المشاركين فيها. يدير صندوق OTPPB الآن مجموعة متنوعة من الأصول، بما في ذلك الأسهم الدولية، والسلع، والموارد الطبيعية، والعقارات.
صندوق معاشات المعلمين في أونتاريو والنموذج الكندي
كانت OTPPB من الرواد الأوائل في تطوير أسلوب إدارة المعاشات المعروف بالنموذج الكندي. وقد حذت حذوها صناديق معاشات أخرى مثل نظام تقاعد موظفي البلديات في أونتاريو (OMERS)، وحققت الخطط الكندية سمعة عالمية كقادة في الإدارة الفعالة والمسؤولة. تصف OTPPB ركائز هذا النظام بالاستقلالية، والحوكمة الداخلية القوية بدءًا من أعضاء مجلس الإدارة، والاستثمار المباشر، والتركيز على الاحتفاظ بالمواهب.
في الممارسة العملية، كانت الخطوة الأولى في هذا الابتكار هي جلب إدارة الاستثمارات بالكامل تقريبًا إلى داخل المؤسسة. وهذا غالبًا ما يعني أن المجلس سيدخل في صفقات مباشرة بدلاً من استخدام شركة الأسهم الخاصة كوسيط. إدارة الاستثمارات بشكل مباشر تتيح لمجلس استثمار المعاشات التقاعدية لأونتاريو (OTPPB) الحفاظ على التكاليف منخفضة والالتزام بنهج طويل الأجل يمكن أن يتعارض مع استراتيجيات الاستثمار للصناديق غير التقاعدية.
لقد حقق صندوق معاشات المعلمين في أونتاريو (OTPPB) نجاحًا أيضًا من خلال الحفاظ على مجلس إدارة تجنب المخاوف السياسية التي غالبًا ما تصيب مؤسسات المعاشات العامة الأخرى. يميل أعضاء المجلس إلى أن يكونوا من خلفيات مالية بدلاً من الخدمة السياسية أو العامة. وعلى النقيض من ذلك، فإن الصناديق الكبيرة في الولايات المتحدة تميل إلى أن يكون لديها مجالس إدارة من خلفيات متنوعة، مما يؤدي غالبًا إلى صراعات في الإشراف.
أخيرًا، يتضمن نموذج OTPPB الكندي تعويضات تنفيذية تتجاوز نظيراتها في الولايات المتحدة. تعويضات التنفيذيين في OTPPB تنافسية مع شارع باي، مجتمع الاستثمار في تورونتو، وهي مصممة لمكافأة العوائد طويلة الأجل. بالمقارنة، يميل مديرو المعاشات التقاعدية في الولايات المتحدة إلى تلقي تعويضات أقل بكثير من المعايير المتبعة في وول ستريت.