ما هي خيار إعادة التحميل؟
خيار إعادة التحميل هو نوع من تعويضات الموظفين حيث يتم منح خيارات أسهم إضافية عند ممارسة الخيارات الممنوحة سابقًا.
خيارات إعادة التحميل هي ميزات، بدلاً من دفع الموظف نقدًا، يتم تعويض الموظف عند ممارستها بأسهم من أسهم الشركة. يتم تحديد سعر التنفيذ للخيار الجديد (المعاد تحميله) بسعر السوق للأسهم في تاريخ منح خيار إعادة التحميل.
النقاط الرئيسية
- خيار إعادة التحميل يسمح للموظف بالحصول على المزيد من خيارات الأسهم للموظفين (ESOs) عندما يقومون بممارسة خيارات الأسهم المتاحة حاليًا.
- عادةً ما يكون منح الخيارات المعاد تحميلها بنفس المقدار والمدة مثل المنحة الأصلية.
- يستخدم خيار إعادة التحميل خيار الأسهم مقابل الأسهم الذي يتقاعد الأسهم الناضجة، مما يمكن أن يقلل بشكل كبير من التكلفة على الموظفين.
كيف تعمل خاصية إعادة التحميل
خيارات الأسهم للموظفين (ESOs) هي نوع من التعويضات بالأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها ومديريها التنفيذيين. بدلاً من منح الأسهم مباشرة، تمنح الشركة خيارات مشتقة على الأسهم بدلاً من ذلك. تأتي هذه الخيارات في شكل خيارات شراء عادية وتمنح الموظف الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة زمنية محدودة. سيتم توضيح الشروط والأحكام الخاصة بخيارات الأسهم للموظفين بشكل كامل للموظف في اتفاقية خيارات الأسهم للموظفين.
خيار إعادة التحميل هو خيار الأسهم مقابل الأسهم يُمنح لموظفي الشركة. على سبيل المثال، الموظف الذي يُمنح خيار أسهم إعادة التحميل لمدة 10 سنوات ولكنه يمارس الخيار بعد ست سنوات فقط قد يُمنح خيار إعادة تحميل للأسهم لمدة أربع سنوات. عادةً ما تكون المنحة الجديدة لنفس عدد السنوات مثل الخيار الأساسي. بدلاً من الاضطرار إلى توفير المال اللازم لدفع ثمن أسهم الخيار الأساسي، يُمنح الموظف خيارًا جديدًا له قيمة جوهرية.
خيار الأسهم مقابل الأسهم هو طريقة تُستخدم في إصدار خيارات الأسهم للموظفين (ESOs) التي تفي بسعر الخيار في نظام تعويض خيارات الأسهم للموظفين. في ظل هذه البرامج التعويضية، يتم منح الموظفين خيارات الأسهم - ولكن يجب عليهم دفع سعر الخيار للشركة قبل أن يتم منحهم الخيار.
من خلال تبادل الأسهم الناضجة (الأسهم التي تم الاحتفاظ بها لفترة الاحتفاظ المطلوبة)، يمكن للموظف بعد ذلك الحصول على خياراته دون الحاجة إلى دفع ثمنها. بعد فترة زمنية معينة، يتم إعادة الأسهم التي استخدمها الموظفون لدفع خياراتهم إليهم. تفضل الشركات التي تمنح خيارات الأسهم للموظفين (ESOs) ميزة تبادل الأسهم مقابل الأسهم، لأنها لا تتطلب أي نفقات نقدية.
مثال على خيار إعادة التحميل
على سبيل المثال، تم منح المدير التنفيذي للشركة CEO، ديف، خيار إعادة التحميل. يمنح كل عقد خيار ديف الحق في شراء 1,000 سهم من أسهم شركته بسعر 25 دولارًا لكل سهم. إذا ارتفع سعر السهم إلى 40 دولارًا، يمكن لديف ممارسة الخيار عن طريق تسليم 625 سهمًا (بقيمة 15,625 دولارًا بسعر 25 دولارًا لكل سهم) والحصول على 375 سهمًا (بقيمة 15,000 دولار بسعر 40 دولارًا لكل سهم).
تذكر، هذا هو مخطط خيار الأسهم مقابل الأسهم. سيحصل ديف بعد ذلك على خيار جديد لشراء الـ 625 سهم المتبقية مقابل 40 دولارًا (هذا هو إعادة التحميل). في كلتا الحالتين، سيظل ديف يربح أو يخسر على كامل الـ 1,000 سهم، لكنه في وضع أفضل لأن إجمالي نفقاته للخيار الآن هو فقط 625 دولارًا (15,625 دولارًا - 15,000 دولار) بدلاً من 25,000 دولار (1,000 × 25 دولارًا).