ما هو مفهوم "استئجار موظف"؟
موظف للإيجار هو شخص يتم توظيفه من قبل شركة كعضو وهمي في فريق العمل. تسعى الشركات إلى اتباع هذه الاستراتيجية لتوظيف عمال وهميين لفترة قصيرة أو لحدث واحد لإيهام الآخرين بأنهم مكتملو الطاقم، مشغولون، وناجحون بشكل عام.
يتم أحيانًا استخدام الموظفين المؤقتين عندما يزور عميل مهم المكتب، ولا ترغب الشركة في أن تبدو وكأنها تواجه صعوبات. الهدف هو غرس الثقة في العميل وإعطاء الانطباع بأن العديد من العملاء الآخرين قد اختاروهم أيضًا لخدماتهم.
النقاط الرئيسية
- استراتيجية "استئجار موظف" هي استراتيجية تجارية تتضمن قيام الشركة بتوظيف موظفين وهميين.
- هؤلاء الأفراد عادة ما يكونون ممثلين، يتم ترتيبهم لخلق وهم بأن المكان مزدحم ومزدهر.
- يمكن لمكتب مكتمل الموظفين أن يُحدث فرقًا عند إتمام المبيعات المهمة، مما يعطي العملاء المحتملين انطباعًا بأن خدمات الشركة مطلوبة.
- يمكن لجهود مماثلة مثل استئجار حشد أن تعطي انطباعًا بالنجاح أو الشعبية حتى عندما لا تكون موجودة بالفعل.
- على الرغم من أنه ليس غير قانوني، إلا أن توظيف موظفين مستأجرين قد يُعتبر غير أخلاقي.
فهم مفهوم "استئجار موظف"
يتم التعاقد مع موظفين مؤقتين لخلق انطباع بأن الشركة مكتملة الموظفين وتزدهر. عادةً ما تُقدَّم هذه الخدمات من قبل شركات التوظيف أو شركات التمثيل المتخصصة مقابل رسوم.
تشارك خدمة "استئجار موظف" العديد من الخصائص مع ظاهرة استئجار حشد التي تجتاح العالم حاليًا. في السنوات الأخيرة، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن تقوم الشركات والسياسيون بتوظيف مجموعة من الأشخاص لمحاكاة اهتمام أو دعم عام واسع، على سبيل المثال، في افتتاح كبير لمتجر جديد أو لمرشح سياسي أو حركة معينة.
استئجار الحشود واستئجار الموظفين كلاهما يُستخدم لخلق وهم بأن شيئًا ما أكثر نجاحًا وشعبية مما هو عليه في الواقع. الفرق بين الاثنين هو أن الأول يركز على توظيف مجموعات من الناس كمشاهدين، بينما يتوقع الثاني من المجندين أن يتولوا دور الموظف.
يُطلب من الموظفين الوهميين أن يظهروا بمظهر الكفاءة والراحة في الوظائف التي تم تكليفهم بها، على الرغم من عدم امتلاكهم أي خبرة سابقة في القطاع أو الوقت الكافي للتعرف على زملائهم الجدد الوهميين. وبالتالي، فإن هذه الأنواع من المهام تُخصص بشكل رئيسي وتناسب بشكل عام الممثلين المحترفين.
كما هو الحال مع استئجار الحشود، من المحتمل أيضًا أن يُطلب من المجندين توقيع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لحماية سرية العميل ومنع الكشف المحرج عن أنهم تلقوا أجرًا للقيام بتمثيل.
فوائد خدمة تأجير الموظفين
غالبًا ما يتم استخدام الموظفين المؤجرين لإبهار المستثمرين أو المشترين المحتملين. يمكن أن يحدث المكتب المليء بالموظفين فرقًا عند إتمام المبيعات المهمة، حيث يعطي العملاء الانطباع بأن الشركة تحتاج إلى العديد من الموظفين لأن خدماتها مطلوبة وتتلقى الكثير من الأعمال.
إذا، من ناحية أخرى، دخل العملاء المحتملون إلى مبنى مهجور، فقد يعيدون التفكير في سجل الشركة ومصداقيتها وازدهارها.
انتقاد نظام "استئجار الموظف"
بينما لا يوجد شيء ضد القانون بشأن توظيف موظفين مؤقتين لملء المقاعد الفارغة أو لإيهام الآخرين بأن الشركة أكبر أو أكثر نجاحًا مما هي عليه في الواقع، قد يُعتبر هذا السلوك غير أخلاقي. هؤلاء العمال ليسوا مخصصين لأداء مهام أو العمل على مشاريع تنتج دخلًا؛ بل إن هدفهم الوحيد هو خداع العملاء المحتملين ليعتقدوا أن الشركة قوية.
استئجار موظف مقابل الموظفين المؤجرين
يجب عدم الخلط بين مصطلح "استئجار موظف" وبين الموظفين المستأجرين أو المؤجرين. في بعض الأحيان، قد تحتاج الشركات إلى زيادة قصيرة الأجل في عدد الموظفين للتعامل مع فترة ازدحام في التداول تحدث مرة واحدة أو تتكرر أحيانًا.
الشركات التي ترغب في زيادة عدد الموظفين بسرعة دون تحمل العبء الإداري المعتاد الذي يأتي مع توظيف العمال قد تتواصل مع منظمة توظيف محترفة (PEO) لتزويدهم بمجموعة من الأشخاص المهرة للعمل على مهمة معينة. في مثل هذه الظروف، يُطلب من صاحب العمل ببساطة إدارة العمال وكتابة شيك. ستكون المنظمة المحترفة مسؤولة بعد ذلك عن التعامل مع كل شيء آخر، بما في ذلك الرواتب، والضرائب، والمزايا الصحية، والتأمين، والمعاشات، وغيرها من مزايا الموظفين.
هل تأجير الموظفين قانوني؟
الموظف المستأجر، مثل المقاول أو العامل المؤقت (temp)، هو أمر قانوني تمامًا. حتى الموظفين المستأجرين، مثل الممثلين المدفوعين الذين يملؤون المقاعد دون القيام بأي غرض حقيقي آخر، هم قانونيون.
كيف يتم الإبلاغ عن الموظفين المستأجرين في الضرائب؟
لأنهم ليسوا موظفين فعليين في الشركة (ولا يقومون بأي عمل فعلي كما يفعل العامل المؤقت)، يُعتبر الموظفون المستأجرون نفقات.
هل يُعتبر الموظفون المستأجرون موظفين لأغراض قرض برنامج حماية الرواتب (PPP)؟
لا، لا يُعتبر العمال المؤقتون والمقاولون مؤهلين للحصول على قرض خطة حماية الرواتب (PPP)، حيث يُعتبر المقاولون من الناحية الفنية كيانًا خاصًا بهم، والعمال المؤقتون موظفون من قبل وكالة.
هل الموظفون المستأجرون مؤهلون لخطة 401(k)؟
عادةً، يكون الموظفون بدوام كامل فقط مؤهلين لخطة 401(k) الخاصة بالشركة. ومع ذلك، في بعض الأحيان يمكن أن يصبح الموظفون المستأجرون مؤهلين إذا استوفوا المعايير التالية:
- يجب أن يعملوا بشكل أساسي تحت توجيه الشركة التي تستأجرهم.
- يعمل الموظفون المستأجرون بدوام كامل تقريبًا لأكثر من عام مع صاحب العمل المستأجر.
- هناك اتفاق مع منظمة التأجير.