ما هو توازن البطالة الجزئية؟
التوازن في ظل نقص التوظيف، المعروف أيضًا بتوازن نقص التوظيف أو التوازن دون التوظيف الكامل، هو حالة حيث يستمر التوظيف في الاقتصاد دون مستوى التوظيف الكامل، ويدخل الاقتصاد في حالة توازن تحافظ على معدل بطالة أعلى مما يعتبر مرغوبًا. في هذه الحالة، يبقى معدل البطالة ثابتًا فوق المعدل الطبيعي للبطالة أو معدل البطالة غير المتسارع للتضخم (NAIRU) لأن العرض الكلي والطلب الكلي متوازنان عند نقطة أقل من الإنتاج الكامل المحتمل. الاقتصاد الذي يستقر في توازن نقص التوظيف هو كيفية تفسير النظرية الكينزية لحدوث الكساد المستمر في الاقتصاد.
يشير مصطلح "البطالة الجزئية" في هذا السياق ببساطة إلى حقيقة أن إجمالي التوظيف أقل من مستوى التوظيف الكامل. البطالة الجزئية نفسها هي مصطلح مميز يشير إلى العمال الذين يعملون ساعات أقل مما يرغبون أو في وظائف تتطلب مهارات أقل (وغالبًا ما تأتي بأجر أقل) مما تشير إليه مستويات تعليمهم وخبراتهم. قد يتم تضمين البطالة الجزئية كأحد مكونات معدل البطالة العام، لكنها بخلاف ذلك غير مرتبطة بمفهوم توازن البطالة الجزئية، على الرغم من أن هذين الاستخدامين غالبًا ما يتم الخلط بينهما من قبل أولئك غير الملمين بالاقتصاد.
النقاط الرئيسية
- يصف توازن نقص التوظيف حالة في الاقتصاد حيث يكون معدل البطالة أعلى من المعتاد بشكل مستمر.
- في هذه الحالة، يكون الاقتصاد قد وصل إلى نقطة توازن اقتصادي كلي في مستوى أقل من الناتج المحتمل الكامل، مما يؤدي إلى بطالة مستمرة.
- يُعتبر توازن نقص التوظيف جزءًا كلاسيكيًا من النظرية الكينزية حول كيفية أن الركود يمكن أن يؤدي إلى كساد مستمر في الاقتصاد.
- يُعتبر مصطلح "البطالة الجزئية" بحد ذاته مصطلحًا مميزًا يشير إلى أحد مكونات البطالة المحتملة، ولكنه غير مرتبط بفكرة توازن البطالة الجزئية.
فهم توازن البطالة الجزئية
الاقتصاد في حالة توازن طويل الأجل هو الذي يُقال إنه يحقق التوظيف الكامل. عندما يكون الاقتصاد دون مستوى التوظيف الكامل، فإنه لا ينتج ما كان يمكن أن ينتجه لو كان في حالة التوظيف الكامل. هذه الحالة من نقص التوظيف تعني أن هناك فجوة بين الإنتاج الفعلي والإنتاج المحتمل في الاقتصاد.
في النظرية الكينزية للاقتصاد الكلي، عندما يقع الاقتصاد، لأي سبب كان، في حالة ركود بعد أن كان في حالة توظيف كامل، يمكن أن يجد نفسه عالقًا في وضع مستمر حيث يجد توازنًا جديدًا بين العرض الكلي والطلب الكلي مع حجم إجمالي أقل من الإنتاج. التفسير الكينزي الأصلي لهذا كان يدور حول فكرة أن عدم اليقين والخوف في أعقاب الركود يمكن أن يدفع الشركات والمستثمرين إلى تقليل مستوى استثماراتهم لصالح الاحتفاظ بالنقد أو الأصول السائلة الأخرى بشكل دائم أو شبه دائم.
هذا الانخفاض في الاستثمار سيؤدي إلى تقليل الطلب الكلي نتيجة انخفاض الإنفاق الاستثماري على السلع الرأسمالية، وأيضًا إلى تقليل العرض الكلي مع انخفاض مستوى التوظيف والإنتاج العام. ونتيجة لذلك، لن يتعافى الاقتصاد من الركود المؤقت، بل قد يستقر في حالة من البطالة المرتفعة حيث يصل الطلب الكلي والعرض الكلي إلى توازن جديد عند مستوى أقل من الإنتاج والتوظيف.
تتناقض هذه النظرية مع نظريات أخرى، مثل التوازن العام الوالراسي، التي تقترح أنه من خلال تعديل الأسعار وأفعال رواد الأعمال الذين يسعون وراء الفرص، سيقوم الاقتصاد بالتكيف للعودة نحو التوازن عند التوظيف الكامل (باستثناء بعض معدلات البطالة الطبيعية) بمجرد أن تمر الركود والصدمات الحقيقية والمالية السلبية المرتبطة بها. اعترض كينز على هذه النظريات، وقدم الاقتصاديون الكينزيون لاحقًا تفسيرات إضافية حول سبب عدم قدرة الأسواق على التكيف للعودة نحو التوظيف الكامل بعد الركود، مثل فكرة تصلب الأسعار. يقترح مؤيدو الاقتصاد الكينزي أن الحل لحالة توازن نقص التوظيف هو سياسة مالية تعتمد على الإنفاق بالعجز، وإلى حد أقل، السياسة النقدية لتحفيز الاقتصاد.
البطالة الجزئية مقابل توازن البطالة الجزئية
يشير مصطلح "البطالة المقنعة" إلى نوع من نقص استغلال العمالة حيث يكون العامل موظفًا، لكنه لا ينتج بكامل إمكاناته أو لا يعمل بالقدر الذي يرغب فيه. قد يكون العمال الذين يعانون من البطالة المقنعة يعملون في وظائف بدوام جزئي بينما يفضلون العمل بدوام كامل، أو قد يكونون يعملون في وظائف ذات مهارات منخفضة وإنتاجية منخفضة بينما يمتلكون مهارات متقدمة أو مؤهلات تعليمية أو خبرة أكبر.
قد تأخذ المقاييس الواسعة للبطالة التي تُبلغ عنها الوكالات الإحصائية الحكومية في الاعتبار نقص العمالة بالإضافة إلى البطالة. قد يكون لنقص العمالة العديد من الأسباب نفسها مثل البطالة، ولكنه غالبًا ما ينتج أيضًا عن فائض في التعليم العالي مقارنة بفرص العمل المتاحة أو عدم توافق المهارات والتعليم مع الوظائف المتاحة. ومع ذلك، وبصرف النظر عن مساهمته في المعدل الإجمالي لعدم استغلال العمالة، فإن نقص العمالة نفسه لا يرتبط بمفهوم توازن نقص العمالة، ولا ينبغي الخلط بين المصطلحين.