ما هو قانون التمييز العمري في التوظيف لعام 1967؟
قانون التمييز العمري في التوظيف (ADEA) لعام 1967 يحمي العمال الذين يبلغون من العمر 40 عامًا فأكثر من التمييز في مكان العمل.
يحظر على أصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف أو الفصل أو الترقية بناءً على عمر الموظفين. الهدف من قانون التمييز على أساس العمر في العمل (ADEA) هو تقليل الآثار الضارة للبطالة طويلة الأمد على العمال الأكبر سنًا.
النقاط الرئيسية
- يحمي قانون التمييز على أساس العمر في العمل الأشخاص الذين يبلغون 40 عامًا أو أكثر من التمييز في مكان العمل.
- يُحظر على أصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف والفصل، من بين أمور أخرى، بناءً على عمر الموظف أو المتقدم للوظيفة.
- ينطبق القانون على الشركات التي لديها 20 عاملًا أو أكثر.
- يهدف إلى تقليل الآثار الضارة للبطالة طويلة الأمد على العمال الأكبر سناً.
- قبل أن تقوم برفع دعوى قضائية تتعلق بالتمييز على أساس العمر في المحكمة، يجب عليك أولاً تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) والحصول على إشعار بحق المقاضاة.
فهم قانون التمييز العمري في التوظيف
قانون التمييز على أساس العمر في العمل (ADEA) يحظر بشكل خاص استخدام عمر الموظف أو المتقدم للوظيفة كعامل في "التوظيف، الترقية، الفصل، التعويض، أو شروط، ظروف أو امتيازات العمل." يحدد القانون حظرًا شاملاً على الممارسات التمييزية بناءً على العمر. وبشكل محدد، فإنه يحظر ما يلي:
- استخدام أو تقديم تصريحات تتعلق بتفضيلات أو قيود عمرية معينة.
- مضايقة عامل أكبر سناً بسبب عمره.
- حرمان الموظفين الأكبر سناً من الفوائد. (يُسمح لصاحب العمل بتقليص الفوائد بناءً على العمر فقط إذا كانت تكلفة تقديم الفوائد المخفضة للعمال الأكبر سناً تساوي تكلفة تقديم الفوائد الكاملة للعمال الأصغر سناً).
- التقاعد الإجباري عند سن معينة. (يُسمح بالتقاعد الإجباري للعمال بناءً على العمر فقط مع التنفيذيين الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي يدفع أكثر من الحد الأدنى السنوي).
قانون التمييز على أساس العمر في العمل، الذي يتم تطبيقه من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC)، ينطبق على أصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام الذين لديهم على الأقل 20 عاملًا (بشكل منتظم خلال السنة التقويمية الحالية أو السابقة)، وكذلك على ممارسات النقابات التي تؤثر على أعضاء النقابة.
ضحايا التمييز على أساس العمر كما هو موضح في قانون التمييز على أساس العمر في العمل مؤهلون للحصول على تعويضات تعويضية وعقابية إذا لم يكن من الممكن إعادة التوظيف و/أو إذا كان صاحب العمل قد انتهك القانون عن عمد.
تاريخ قانون التمييز العمري في التوظيف
عند تمرير قانون التمييز العمري في التوظيف في عام 1967، أشار إلى الممارسة الشائعة لاستخدام "حدود عمرية تعسفية" لاتخاذ قرارات التوظيف. وأشار إلى أن فقدان المهارات الوظيفية بسبب البطالة طويلة الأمد يؤثر بشكل غير متناسب على العمال الأكبر سناً. كان الهدف من القانون هو تقليل هذه الآثار الضارة.
الهدف من القانون، وفقًا لبيان الكونغرس حول النتائج والغرض، هو "تعزيز توظيف الأشخاص الأكبر سنًا بناءً على قدرتهم وليس عمرهم؛ لحظر التمييز التعسفي على أساس العمر في التوظيف؛ لمساعدة أصحاب العمل والعمال في إيجاد طرق لمواجهة المشاكل الناشئة عن تأثير العمر على التوظيف."
تعديلات على قانون التمييز العمري في العمل
تم تعديل قانون التمييز العمري في العمل لأول مرة في عام 1986 ومرة أخرى في عام 1990 مع قانون حماية فوائد العمال الأكبر سناً. ألغى تعديل عام 1986 الحد الأقصى للعمر للعمال الذين يبلغون 70 عامًا أو أكثر. في السابق، كان قانون التمييز العمري في العمل (ADEA) يحمي فقط العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و70 عامًا.
في عام 1990، تم إضافة قانون حماية مزايا العمال الأكبر سناً إلى قانون التمييز على أساس العمر في العمل (ADEA). يمنع هذا التعديل أصحاب العمل من استخدام العمر لتحديد مزايا الموظف. كما يحمي العمال الأكبر سناً من التعرض للضغط للتوقيع على تنازلات قانونية تتخلى عن حقهم في مقاضاة التمييز على أساس العمر.
الأسئلة الشائعة حول قانون التمييز العمري في التوظيف
ما الذي يُعتبر تمييزًا على أساس العمر؟
يُعتبر رفض توظيف أو ترقية الموظفين الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر تمييزًا على أساس العمر. بالإضافة إلى ذلك، فإن الطرد المباشر أو تقييد الأمور مثل التعويضات، والتكليفات، والمزايا بناءً على العمر يُعتبر أيضًا تمييزًا على أساس العمر.
ما هو مثال على التمييز العمري؟
تشمل الأمثلة الشائعة للتمييز على أساس العمر الطرد من العمل لأن الشركة ترغب في الحصول على قوة عمل أصغر سناً (وأقل تكلفة)، ورفض الترقية التي ذهبت في النهاية إلى موظف خارجي أصغر سناً، وتلقي تقييمات سلبية للوظيفة بسبب نقص "المرونة".
هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب التمييز على أساس العمر؟
نعم. إذا كنت قد تعرضت لمعاملة غير عادلة في العمل بسبب عمرك، فقد يكون لديك أسباب لمقاضاة صاحب العمل. ومع ذلك، قبل أن تقوم برفع دعوى قضائية في المحكمة، يجب عليك أولاً تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) والحصول على إشعار بحقك في المقاضاة.
كم عدد الشكاوى المتعلقة بالتمييز على أساس العمر التي تم تقديمها في العام الماضي؟
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC)، في السنة المالية 2020، تم تقديم 14,183 شكوى تتعلق بالتمييز على أساس العمر، مما يشكل 21% من جميع شكاوى التمييز في مكان العمل.
الخلاصة
قانون التمييز العمري في التوظيف (ADEA) لعام 1967 هو قانون مهم يسعى لحماية الأشخاص الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر من التمييز في مكان العمل.
تحديدًا، يمنع هذا القانون أصحاب العمل من اتخاذ قرارات التوظيف أو الفصل أو الترقية بناءً على عمر الموظفين. دراسة تفاصيل قانون التمييز على أساس العمر في التوظيف (ADEA) تساعد بشكل كبير في معرفة حقوقك في مكان العمل.