ما هي الظروف التي تؤهل للحصول على مدفوعات Aguinaldo مخفضة؟

يتم حساب الدفعة الفعلية بناءً على الدخل فقط. وهذا يعني أن العمال ذوي الدخل المنخفض سيحصلون على "أغوينالدو" أقل بشكل نسبي.

من يستلم العيدية إذا توفي العامل؟

إذا توفي موظف مؤهل خلال العام، يتم توزيع دفعة العيدية بين المستفيدين المسجلين باسم ذلك الموظف.

أغوينالدو: نظرة عامة، المزايا والعيوب، الأسئلة الشائعة

ما هو الأجوينالدو؟

يشير مصطلح aguinaldo إلى البونص السنوي لعيد الميلاد الذي يُطلب من الشركات في المكسيك دفعه لموظفيها بموجب القانون. يجب أن يتم الدفع، الذي يُطلق عليه أحيانًا الراتب الثالث عشر، بحلول 20 ديسمبر من كل عام. قد تُفرض غرامة على الشركات التي تفشل في دفع aguinaldo تصل إلى 5,000 ضعف الحد الأدنى للأجور اليومي القانوني. تتطلب بعض الدول الأخرى في أمريكا اللاتينية، مثل كوستاريكا، أيضًا من أصحاب العمل دفع aguinaldo لموظفيهم.

النقاط الرئيسية

العيدية هي مكافأة عيد الميلاد السنوية التي تُلزم بها الشركات في المكسيك لدفعها لموظفيها.
يعتمد مبلغ الدفعة على الراتب الأساسي للموظف.
يجب دفع المكافأة بحلول 20 ديسمبر من كل عام.
يمكن أن يتم تغريم أصحاب العمل الذين لا يدفعون، أو يدفعون متأخرًا، أو يقومون بدفع جزئي لموظفيهم بما يصل إلى 5000 ضعف الحد الأدنى للأجور إذا تم الإبلاغ عنهم.
فقط نسبة صغيرة من العمال المكسيكيين يحصلون فعليًا على "الأغوينالدو" لأنهم يتم توظيفهم بشكل غير رسمي.

فهم العلاوات السنوية (Aguinaldos)

تتطلب قوانين العمل المكسيكية من أصحاب العمل دفع مكافأة أو "أغوينالدو" لموظفيهم كل عام. هذه المكافأة تكون بالإضافة إلى رواتبهم العادية والمزايا الأخرى. ينص القانون، الذي تم إقراره في عام 1970، على أن العمال يحق لهم الحصول على مكافأة سنوية في ديسمبر تعادل على الأقل أجر 15 يومًا. يمكن أن يتم توزيع "أغوينالدو" بشكل نسبي لأولئك الذين عملوا أقل من سنة.

يجب على أصحاب العمل حجب الضرائب من العلاوات السنوية لأنها تخضع للضرائب. لا يُطلب من الموظفين دفع ضريبة الدخل على دفعة العلاوة السنوية التي تعادل 30 يومًا من الحد الأدنى القانوني للأجر اليومي. على سبيل المثال، إذا كان الحد الأدنى للأجر اليومي هو 60 بيزو، فإن المبلغ المعفى من الضرائب من العلاوة السنوية هو 1,800 بيزو، أو 60 بيزو × 30 يومًا.

تُدفع أيضًا العلاوات السنوية من قبل أصحاب العمل لموسم عيد الميلاد في دول أخرى في أمريكا اللاتينية، مثل غواتيمالا وكوستاريكا. في الأرجنتين وأوروغواي، يمنح أصحاب العمل موظفيهم علاوة سنوية على دفعتين: واحدة في يونيو والأخرى في ديسمبر.

العمال الأجانب الذين لديهم وثائق توظيف مناسبة يحق لهم أيضًا الحصول على مكافآت.

اعتبارات خاصة

العلاوات السنوية إلزامية. هذا يعني أن جميع أصحاب العمل ملزمون قانونيًا بدفعها. يمكن للموظفين الذين لا يتلقون علاواتهم الإبلاغ عن أصحاب العمل إلى المكتب الفيدرالي للدفاع عن العمل. يمكن أن يؤدي عدم الدفع، أو الدفع المتأخر، أو إجراء دفعات جزئية إلى فرض غرامات تصل إلى 50 إلى 5,000 ضعف الحد الأدنى للأجور، والذي يبلغ 141.70 بيزو في اليوم.

على الرغم من العواقب، فإن قلة من العمال المكسيكيين يحصلون فعليًا على الدفعة، وذلك بسبب ظروف العمل غير المواتية، مثل التعاقد غير الرسمي والعمل المؤقت. على سبيل المثال، قد لا يحصل البستاني الذي يعمل بدوام جزئي بدون عقد رسمي على دفعة العيدية. قد يختار بعض الأشخاص إكرام عمالهم، بما في ذلك الخادمات وسعاة البريد وعمال التوصيل، قبل العطلات حتى لو لم يكن مطلوبًا منهم القيام بذلك.

مزايا وعيوب أجوينالدو

يوفر العيدية دفعة موسمية في الطلب على المنتجات الاستهلاكية مثل السيارات والأجهزة والملابس والأثاث. يتم إنفاق جزء كبير من هذا الدخل الإضافي في المتاجر الكبرى. يقوم بعض أصحاب العمل بزيادة مدفوعات العيدية لتعزيز المبيعات خلال "إل بوين فين"، وهو ما يعادل الجمعة السوداء في المكسيك.

الموظفون الذين يتلقون دفعة العيدية يكونون أكثر عرضة لإظهار الولاء لشركة تقدرهم. الموظفون المخلصون عادة ما يكونون أكثر إنتاجية وأقل احتمالًا للمغادرة، مما يقلل من تكاليف التوظيف والتدريب.

يعتقد النقاد أن هذه المدفوعات الإلزامية قد تضع ضغطًا ماليًا على الشركات التي تعاني من صعوبات، مما قد يؤدي إلى تسريح العمال و/أو إغلاق الشركات. لمواجهة هذا الخطر، يُسمح للشركات بدفع مدفوعات العيد لموظفيها على شكل أقساط، بشرط ألا يؤجلوا الدفع بالكامل.

الإيجابيات

يمكن للإنفاق الناتج أن يحفز الاقتصاد.

يزيد من ولاء الموظفين

السلبيات

يمكن أن تضع المدفوعات المفروضة ضغطًا ماليًا على بعض الشركات.
لا يزال العديد من العمال غير مؤهلين بسبب وضعهم الوظيفي.

أمثلة على "أغوينالدو"

لنفترض أن شخصًا ما قد تم توظيفه في نفس الشركة لمدة 10 سنوات وأن راتبه السنوي هو 180,000 بيزو. بموجب القانون، يجب على صاحب العمل دفع "أغوينالدو" أو مكافأة قدرها 7,500 بيزو. إليك كيفية حسابها:

180,000 بيزو ÷ 12 شهر ÷ 2

هذا هو الأجر المكافئ لمدة 15 يومًا.

كما ذُكر أعلاه، فإن مكافآت نهاية العام للعمال الذين يعملون أقل من سنة تُحسب بشكل نسبي. لذا، فإن الشخص الذي يعمل فقط لمدة ستة أشهر يحصل على ما يعادل 7.5 أيام بحلول 20 ديسمبر.

في بعض الحالات، قد تدفع الشركات الكبيرة للموظفين أجور 30 يومًا أو راتب 13 شهرًا في السنة. لهذا السبب يُشار أحيانًا إلى "الأغوينالدو" على أنه الراتب الثالث عشر. بعض الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في مناصب عليا، قد يتمكنون من التفاوض على مكافآت أعلى مع أصحاب العمل.

هل الأشخاص الذين يعملون من المنزل مؤهلون للحصول على "أغوينالدو"؟

إذا كنت تعمل لصالح صاحب عمل من المنزل، فيجب أن تكون مؤهلاً للحصول على العيدية في المكسيك. الاستثناء الرئيسي هو للعاملين المستقلين، الذين يعملون لحسابهم الخاص وليسوا جزءًا من كشوف رواتب الشركة. في هذه الحالة، لا تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة العيدية.