ما هو قانون تعديلات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 2008 (ADAAA)؟
تم تمرير قانون تعديلات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 2008 (ADAAA) في سبتمبر 2008 وأصبح ساري المفعول في 1 يناير 2009، وقد وسع من نطاق السكان الذين يُعتبرون معاقين بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
أجرت ADAAA تغييرات كبيرة على تعريف "الإعاقة"، مما جعل من الأسهل للفرد الذي يسعى للحصول على حماية بموجب ADA أن يثبت أن لديه إعاقة كما هو معرف في القانون.
النقاط الرئيسية
- قانون تعديلات الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 2008، أو ASAAA، سمح بتوسيع التعريف القانوني لـ "الإعاقة".
- قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو جزء من قانون العمل الذي أقره الكونغرس في عام 1990 لمنع التمييز في مكان العمل والتوظيف ضد الموظفين ذوي الإعاقة من جميع الأنواع.
- من خلال تمديد شروط قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، يوفر قانون تعديل الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADAAA) حماية أكبر بموجب القانون.
فهم تعديلات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 2008 (ADAAA)
أقر الكونغرس قانون تعديلات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 2008 (ADAAA) استجابة لعدة قرارات من المحكمة العليا التي فسرت تعريف الإعاقة في قانون ADA بشكل ضيق، مما جعل من الصعب إثبات أن العجز كان "إعاقة". وقد أدى ذلك إلى استبعاد الأفراد الذين يعانون من السرطان، السكري، الصرع، اضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط (ADHD)، صعوبات التعلم، وغيرها من الأمراض من تغطية قانون ADA.
عند تمرير قانون تعديل الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADAAA)، قامت الكونغرس بشكل أساسي بإلغاء قرارات المحكمة العليا التي اعتقدت الكونغرس أنها قد حددت مصطلح "الإعاقة" بشكل ضيق للغاية. قام قانون تعديل الأمريكيين ذوي الإعاقة بإجراء عدد من التغييرات الهامة على تعريف الإعاقة لضمان أن يتم تفسير المصطلح بشكل واسع وتطبيقه دون تحليل مكثف حتى يتمكن جميع الأفراد ذوي الإعاقة من الحصول على حماية القانون. كما وجه القانون لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) لوضع اللوائح لتنفيذ قانون تعديل الأمريكيين ذوي الإعاقة، وتحديدًا تفويض الكونغرس لتفسير تعريف أوسع لـ"الإعاقة".
توسعات ADAAA لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
احتفظ قانون تعديل الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADAAA) بتعريف قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لمصطلح "الإعاقة" على أنه "إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من الأنشطة الحياتية الرئيسية؛ أو سجل (أو تاريخ سابق) لمثل هذه الإعاقة؛ أو يُنظر إليه على أنه يعاني من إعاقة". ومع ذلك، قام قانون ADAAA واللوائح المعدلة لاحقًا من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتنفيذ التغييرات المهمة التي أجراها الكونغرس في تفسير هذه المصطلحات.
في حين أن اللوائح كانت أقل صرامة في تحديد ما يعنيه "يحد بشكل كبير" (بحيث لم يكن يجب أن يعني "كبير" أن الإعاقة كانت شديدة بما يكفي لمنع أو تقييد نشاط حياتي رئيسي بشكل كبير أو كبير)، فقد أوضحت أيضًا أن الفرد يجب أن يكون مشمولًا إما تحت "إعاقة فعلية" أو "سجل إعاقة" للحصول على التسهيلات.
وجهت ADAAA بأن يتم توفير التسهيلات دون الأخذ بعين الاعتبار التدابير المحسنة (مثل الأدوية أو أجهزة السمع) مع استثناء واحد، وهو تصحيح البصر بواسطة النظارات العادية أو العدسات اللاصقة. وكان من المقرر أن يُعتبر العجز الذي يكون بطبيعته متقطعًا أو في حالة هدوء، إعاقة إذا كان سيحد بشكل كبير من نشاط حياتي رئيسي عندما يكون نشطًا.