ما هو قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور؟
قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور لعام 2009 هو قانون أقره الكونغرس لتعزيز حماية العمال ضد التمييز في الأجور. يسمح القانون للأفراد الذين يواجهون تمييزًا في الأجور بالسعي للحصول على تعويض بموجب القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز.
يوضح القانون أن التمييز بناءً على العمر أو الدين أو الأصل القومي أو العرق أو الجنس أو الإعاقة سوف "يتراكم" في كل مرة يتلقى فيها الموظف شيك راتب يُعتبر تمييزيًا. كان هذا أول مشروع قانون وقعه الرئيس باراك أوباما ليصبح قانونًا، وهو واحد من عدد من القوانين الفيدرالية المصممة لحماية حقوق العمال.
النقاط الرئيسية
- يعالج قانون ليلي ليدبيتر للإنصاف في الأجور التمييز في الأجور على أساس العمر، الدين، الأصل القومي، العرق، الجنس، والإعاقة.
- يحل القانون محل حكم المحكمة العليا الذي ينص على أن قضايا التمييز في الأجور يجب أن تُرفع في غضون 180 يومًا من بدء التمييز.
- يعيد قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور ضبط الساعة بشكل فعال من خلال القول بأن قضايا التمييز في الأجور يمكن تقديمها في غضون 180 يومًا من آخر راتب يحدث فيه التمييز.
- توفيت ليلي ليدبيتر في أكتوبر 2024.
فهم قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور
أعاد قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور الحماية ضد التمييز في الأجور التي أزالتها المحكمة العليا في قضية ليدبيتر ضد شركة جوديير للإطارات والمطاط في عام 2007. وقد أعاد القانون الحماية السابقة المتعلقة بالمساواة في معاملة الموظفين، وخاصة الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وقد أوضح القانون الصادر في عام 2009 أن أي دفع غير عادل يعتبر غير قانوني، حتى لو كان نتيجة لقرار دفع تم اتخاذه في الماضي.
تم تسمية القانون تكريماً لليلي ليدبيتر، وهي مديرة سابقة في مصنع لشركة Goodyear Tire & Rubber Co. في ألاباما. بعد أن اكتشفت ليدبيتر أن زملاءها الذكور يتلقون رواتب أعلى بكثير لنفس الأدوار، قدمت شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
في عام 1998، رفعت ليدبيتر دعوى قضائية للمطالبة بالمساواة في الأجر، مدعيةً التمييز في الأجر على أساس الجنس بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وقد منحتها هيئة المحلفين في المحاكمة أجرًا متأخرًا وأكثر من 3.3 مليون دولار كتعويضات تعويضية وعقابية.
ومع ذلك، أيدت المحكمة العليا حكم محكمة أدنى ينص على أن المطالبات مثل تلك التي قدمتها ليدبيتر يجب أن تُقدَّم في غضون 180 يومًا من قرار صاحب العمل بدفع أجر أقل للعامل، حتى لو لم يكتشف العامل الأجر غير العادل إلا بعد فترة طويلة. ونتيجة لذلك، لم تحصل ليدبيتر على أي نوع من التسوية من شركة جوديير.
تم تسمية القانون تكريمًا لـ ليلي ليدبيتر، التي قامت بمقاضاة صاحب عملها، شركة جوديير للإطارات والمطاط، بسبب دفعها راتبًا أقل بكثير من زملائها الذكور. فازت ليدبيتر بالدعوى القضائية ولكنها رأت القرار يُلغى بعد ذلك.
أشعل الحكم، ورأي مخالف من القاضية روث بادر جينسبيرغ، حيث كتبت "مرة أخرى، الكرة في ملعب الكونغرس"، حماس الجماعات الناشطة، الذين رأوا في قرار المحكمة انتكاسة لحقوق المرأة والحقوق المدنية.
أدى ذلك إلى إنشاء مشروع قانون يحمل اسم ليدبيتر ويمنح الموظفين الحق في رفع دعوى قضائية خلال 180 يومًا بعد آخر انتهاك للأجر وليس فقط 180 يومًا بعد التفاوت الأولي في الأجر. في الواقع، كل شيك راتب يعيد بدء العد التنازلي لمدة 180 يومًا لتقديم مطالبة.
ليلي ليدبيتر توفيت في 14 أكتوبر 2024 في ألاباما، حيث وُلدت وترعرعت. وفقًا لبيان أصدرته عائلتها، "كانت محاطة بعائلتها وأحبائها." مؤخرًا، عُرض فيلم سيرة ذاتية عن ليدبيتر بعنوان "ليلي" في مهرجان هامبتونز السينمائي الدولي. وفي الأسبوع الماضي، حصلت الناشطة في حقوق المرأة على جائزة "المستقبل هو المرأة" الأولى للإنجاز مدى الحياة من أسبوع الإعلان.
التمييز في الأجور في عام 2024
فجوة الأجور بين الجنسين
إحدى المجالات الموثقة للتمييز في الأجور هي الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء. في عام 2022، كانت الأرباح السنوية للنساء تشكل 84% من أرباح الرجال، وفقًا للبيانات التي نشرتها مكتب الإحصاء الأمريكي.
النساء من ذوات البشرة الملونة يتعرضن للتمييز بشكل أكبر. النساء السوداوات واللاتينيات والنساء من السكان الأصليين يحصلن على 64% و55% و59% على التوالي مما يحصل عليه الرجال البيض غير اللاتينيين.
تاريخ الرواتب
يعتقد العديد من الخبراء أن ممارسة أصحاب العمل المحتملين في سؤال المرشحين للوظائف عن تاريخ الرواتب تعزز التمييز والفجوة في الأجور. في السنوات الأخيرة، قامت عدد متزايد من الولايات والبلديات بمعالجة هذه القضية.
اعتبارًا من أغسطس 2023، اعتمدت 22 ولاية تدابير تمنع بعض أصحاب العمل من السؤال عن تاريخ الرواتب.
يبدو أن حظر أصحاب العمل من السؤال عن تاريخ الرواتب يعمل بشكل جيد. وفقًا لدراسة أعدها اقتصاديون في كلية الحقوق بجامعة بوسطن، ترتفع أجور النساء بنسبة تتراوح بين 8% إلى 9% تحت حظر تاريخ الرواتب، بينما تزيد أجور العمال السود بنسبة تتراوح بين 13% إلى 16%.
ما هو تأثير قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور؟
قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور سمح للنساء والأشخاص الآخرين الذين يتعرضون للتمييز بالطعن في الفروق في الأجور من أي فترة في حياتهم المهنية. يمكنهم الاعتراض على راتبهم الحالي بناءً على راتبهم الابتدائي قبل ثماني سنوات على أساس أن راتبهم الابتدائي كان منخفضًا بشكل تمييزي. التأثير هو أنه يسمح للأشخاص بالطعن في رواتبهم لأسباب تمييزية في أي وقت خلال حياتهم المهنية، بدلاً من فترة زمنية معينة كما كان القانون من قبل.
هل حصلت ليلي ليدبيتر على تعويضات مالية بأثر رجعي؟
في محاكمتها الأولى ضد شركة Goodyear، حكم القاضي لصالحها ومنحها أجرًا متأخرًا بالإضافة إلى تكاليف التعويضات العقابية والتعويضية. ومع ذلك، استأنفت شركة Goodyear القضية لأنها لم تقدم شكوى في غضون 180 يومًا، وفازت.
هل كان قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور فعالاً؟
السياسات مثل قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور يمكن أن تساعد في تضييق فجوة الأجور بين الجنسين. ومع ذلك، لا يزال التمييز موجودًا، مما يشير إلى أن هناك حاجة لمزيد من الإجراءات.
الخلاصة
قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور هو مجرد واحد من العديد من التقدمات التي تم تحقيقها لمنع الناس من الحصول على أجور أقل بسبب عمرهم أو دينهم أو أصلهم الوطني أو عرقهم أو جنسهم أو إعاقتهم، ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه. لا تزال الفجوات التمييزية في الأجور موجودة. يعمل قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجور كواحد من الحمايات التي يمكن للأشخاص الذين يتعرضون للتمييز الاعتماد عليها للمساعدة في تحقيق المساواة في أجورهم.