ما هي قيود خط الأعمال؟
قيود خط الأعمال هي قاعدة تتعلق بـ ضريبة الدخل الفيدرالية تُطبق على المزايا الإضافية التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم. تنص هذه القاعدة على أنه إذا كانت الشركة تعمل في عدة خطوط أعمال وحصل الموظف على ميزة إضافية من خط أعمال لا يعمل فيه، فإنه يجب عليه دفع الضرائب على تلك الميزة.
فهم قيود خط الأعمال
كمثال على قيود خط العمل، إذا كانت فردة تعمل في دار سينما وكانت شركتها تمتلك أيضًا متنزهًا ترفيهيًا، وإذا حصلت على دخول مجاني أو مخفض إلى المتنزه الترفيهي، فسيتعين عليها دفع ضرائب على قيمة التذكرة المجانية أو الخصم لأن خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) ستعتبر هذا الفائدة دخلاً. ومع ذلك، إذا شاهدت فيلمًا مجانًا في السينما التي تعمل بها، فلن تضطر عمومًا إلى دفع ضريبة على قيمة تذكرة الفيلم المجانية لأنها لن تكون خاضعة لقيود خط العمل.
المنتجات أو الخدمات التي تُباع بشكل أساسي للموظفين بدلاً من الجمهور العام لا تُعتبر خصومات للموظفين وبالتالي لا تندرج تحت قواعد قيود خط الأعمال.
يتم تعريف خط عمل صاحب العمل في دليل التصنيف الصناعي القياسي (ESIC)، الذي تنشره مكتب الإدارة والميزانية في الولايات المتحدة. يُعتبر أن لدى صاحب العمل أكثر من خط عمل واحد إذا كان يقدم منتجات أو خدمات للبيع للعملاء في أكثر من تصنيف ESIC مكون من رقمين.
الإعفاءات من قيود خط الأعمال
في بعض الحالات، قد يتم تجميع خطوط الأعمال في خط واحد عند تحديد أهلية الفوائد بموجب قيود خط الأعمال. يكون التجميع مطلوبًا عندما يكون من غير المعتاد في صناعة صاحب العمل أن يتم تشغيل خط أعمال واحد بشكل منفصل عن الآخرين. كما يكون مطلوبًا عندما يقوم عدد كبير من الموظفين بتقديم خدمات كبيرة لأكثر من خط واحد من أعمال الشركة، مما يجعل من الصعب تخصيص الموظفين لخطوط أعمال محددة. في هذه الحالات، لن يتحمل الموظف ضرائب على المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل.
الاتفاقيات المتبادلة بين اثنين من أصحاب العمل الذين يعملون في نفس مجال الأعمال تعفي أيضًا الموظفين الذين يتلقون مزايا معفاة من الضرائب من صاحب العمل الآخر من قواعد قيود مجال الأعمال. لكي تكون مؤهلة، يجب أن تكون هذه اتفاقيات متبادلة مكتوبة ويجب ألا تتسبب في تكبد أي من أصحاب العمل تكاليف إضافية كبيرة. تنطبق قاعدة الاتفاقية المتبادلة فقط على المزايا المقدمة دون تكلفة إضافية ولكنها لا تشمل الخصومات المؤهلة للموظفين.