ما هو سوء التصرف؟
سوء الأداء هو القيام بعمل أو واجب ولكن الفشل في أداء الواجب بشكل صحيح. يشير سوء الأداء إلى عمل غير مقصود. ومع ذلك، فإن سوء السلوك هو الفعل المتعمد والواعي لإلحاق الضرر.
النقاط الرئيسية
- سوء التصرف والإهمال متشابهان للغاية وغالبًا ما تجد المحاكم صعوبة في التمييز بينهما.
- يحدث سوء السلوك عندما يكون الفعل متعمدًا، بينما يتم تنفيذ سوء الأداء عن طريق الخطأ.
- يمكن أن يحدث سوء التصرف بشكل متكرر دون التفكير فيه مرتين. عدم التصرف هو الفشل في اتخاذ إجراء عندما يكون الإجراء مطلوبًا.
- تساعد الفرق القانونية للشركات في ضمان عدم حدوث أي سوء تصرف أو تقصير أو سوء إدارة.
كيف يعمل سوء الإدارة
يشير مصطلح "سوء الإدارة" إلى قيام الشخص بعدم الوفاء بواجبات عقده عن قصد، ولكنه يحدث في كثير من الأحيان عندما يتم الإهمال دون علم. عادةً ما لا يكون فعل سوء الإدارة ناتجًا عن نية للإيذاء، بل يكون غالبًا بهدف إيجاد طريق مختصر. قد تقوم الإدارة بذلك معتقدة أن هذا الإجراء سيساعد الشركة، على الرغم من أنه قد يؤدي إلى عواقب سلبية في المستقبل.
يمكن أن يكون مثال على سوء التصرف هو قيام مسؤول عام بتوظيف شقيقته دون أن يدرك أن توظيف أحد أفراد العائلة يعد مخالفًا للقانون. مثال آخر على سوء التصرف هو إذا تم التعاقد مع شركة تموين لتوفير الطعام والمشروبات لحفل زفاف، لكنها تقدم المشروبات فقط وتنسى الطعام الذي تم دفع ثمنه مسبقًا.
نظريًا، يختلف سوء الأداء عن عدم الأداء، الذي يشير إلى الفشل في التصرف مما يؤدي إلى إلحاق الضرر بطرف آخر. بينما يصف سوء الأداء بعض الأفعال الإيجابية التي، رغم كونها قانونية، تسبب ضررًا. في الواقع، يكون التمييز بينهما مربكًا، وغالبًا ما تجد المحاكم صعوبة في تحديد ما إذا كان الضرر ناتجًا عن فشل في التصرف أو عن فعل تم تنفيذه بشكل غير صحيح.
المشاركة في سوء الإدارة أو سوء السلوك أو الإهمال يمكن أن تنتهي بغرامة وربما السجن.
سوء الإدارة مقابل سوء السلوك
على النقيض من سوء الأداء، الذي يعتبر عادة خرقًا غير مقصود للعقد، يشير سوء السلوك إلى عمل متعمد ومقصود يضر بطرف معين.
على سبيل المثال، لننظر مرة أخرى إلى شركة تقديم الطعام في حفل زفاف. إذا فشلت الشركة عن غير قصد في الالتزام بجزء من العقد، فإن هذا الفعل يُعتبر سوء أداء. ولكن لنفترض أن الشركة قبلت رشوة من أحد منافسي عميلها لطهي اللحم بشكل غير كافٍ، مما يؤدي إلى تسمم غذائي للضيوف. يُعتبر هذا الفعل سوء تصرف لأنه يتسبب في الأذى عن قصد.
يحق للطرف الذي يتكبد أضرارًا بسبب سوء التصرف الحصول على تسوية من خلال دعوى مدنية، ولكن إثبات سوء التصرف في محكمة القانون غالبًا ما يكون صعبًا.
يصف سوء السلوك المؤسسي الجرائم الكبرى والصغرى التي يرتكبها إدارة الشركة. قد تتضمن هذه الجرائم ارتكاب أفعال متعمدة تضر بالشركة أو الفشل في أداء الواجبات والالتزام بالقوانين ذات الصلة. يمكن أن يؤدي سوء السلوك المؤسسي إلى مشاكل خطيرة داخل الصناعة أو اقتصاد بلد ما. مع زيادة سوء السلوك المؤسسي، تقوم الحكومات بتمرير المزيد من القوانين واتخاذ المزيد من التدابير الوقائية لتقليل كمية سوء السلوك التي تحدث على مستوى العالم.