ما هو ضريبة المربية؟
ضريبة المربية هي ضريبة فدرالية يدفعها الأشخاص الذين يوظفون موظفين منزليين ويدفعون أجورًا تتجاوز مبلغًا معينًا. في عام 2021، بالنسبة للأجور النقدية التي تبلغ 2,300 دولار أو أكثر لكل موظف، يجب حجب ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية بمعدل 15.3%، حيث يدفع كل من صاحب العمل والموظف نصفها (7.65%). إذا كانت الأجور النقدية المدفوعة تبلغ 1,000 دولار أو أكثر لكل ربع سنة لكل موظف، يدفع صاحب العمل ضريبة بطالة بنسبة 6% على الأجور النقدية السنوية حتى 7,000 دولار.
فهم ضريبة المربية
يُعتبر الموظفون المنزليون أشخاصًا يتم توظيفهم وتكون أعمالهم تحت سيطرة صاحب العمل؛ ويشمل هؤلاء الموظفون جليسات الأطفال والمربيات والخدم والطهاة. يوجد ما يُعرف بضريبة المربية لأن مصلحة الضرائب الأمريكية تعتبر المساعد المنزلي المستمر كموظف منزلي للضرائب، بدلاً من اعتباره متعاقدًا مستقلاً. ونتيجة لذلك، يصبح دافع الضرائب صاحب عمل ويجب عليه دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والبطالة الفيدرالية والولائية على الأجور المدفوعة لذلك الموظف. قد تكون هناك أيضًا ضرائب مربية على مستوى الولاية. يتم تفصيل متطلبات ضريبة المربية الفيدرالية والولائية في منشور مصلحة الضرائب 926.
على سبيل المثال، إذا دفع دافع الضرائب لمربية أطفال بالغة مبلغ 50 دولارًا كل عطلة نهاية أسبوع، فيجب عليه دفع ضرائب المربية (52 عطلة نهاية أسبوع/السنة × 50 دولارًا = 2600 دولار). لا تنطبق ضريبة المربية إذا كانت المربية هي والد أو زوج دافع الضرائب أو إذا كانت المربية تحت سن 18 عامًا وليست منخرطة بشكل أساسي في مهنة العمل المنزلي. كما أن ضرائب المربية لا تنطبق إذا قام دافع الضرائب بتوظيف مساعدة منزلية من خلال وكالة توظيف، حيث تكون الوكالة هي صاحب العمل والمسؤولة عن دفع الضريبة المرتبطة بذلك.
ضريبة المربية تُمكّن الموظف المنزلي من الحصول على فوائد وحمايات التوظيف المغطاة، مثل الضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية، ومزايا البطالة. كما توفر للموظف المنزلي دخلاً يمكن التحقق منه وسجل توظيف قانوني، وهو ما يمكن أن يكون مهمًا عند التقديم للحصول على بطاقة ائتمان أو قرض أو رهن عقاري. كما تسمح ضريبة المربية لصاحب العمل بالاستفادة من توفيرات ضريبية كبيرة من حساب الإنفاق المرن Flexible Spending Account وائتمان رعاية الأطفال والمعالين Child and Dependent Care Credit.
النقاط الرئيسية
- ضريبة المربية هي ضريبة مطلوبة اتحاديًا تُدفع من قبل الأشخاص الذين يوظفون موظفين منزليين ويدفعون أجورًا تتجاوز حدًا معينًا.
- تعتبر مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) المساعد المنزلي المستمر كموظف منزلي، وليس كمقاول مستقل.
- يؤهل ضريبة المربية الموظفين المنزليين للحصول على بعض الفوائد والحمايات، مثل الضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية (Medicare)، ومزايا البطالة.
- يدفع أصحاب العمل والموظفون حصة متساوية من ضرائب الضمان الاجتماعي وضرائب Medicare بنسبة 7.65% من الأجور النقدية.
متطلبات ضريبة المربية
يجب على دافعي الضرائب الذين لديهم موظفون منزليون تقديم طلب ليصبحوا أصحاب عمل والحصول على رقم تعريف صاحب العمل للتعامل مع مصلحة الضرائب الأمريكية والوكالات الأخرى. يمكن أن يؤدي عدم دفع ضرائب التوظيف إلى فرض غرامات، ويمكن أن تُتهم العائلات التي تصنف موظفًا منزليًا بشكل خاطئ كمقاول مستقل بالتهرب الضريبي.
في عام 2021، تم تحديد نسبة الاقتطاع لضرائب الضمان الاجتماعي عند 6.2%، وكانت النسبة لضرائب Medicare هي 1.45%، مما يجعل المجموع 7.65% يتم اقتطاعها من جميع الأجور النقدية. يكون الموظف وصاحب العمل مسؤولين عن دفع 7.65% لكل منهما، ولكن بعض أصحاب العمل يختارون دفع إجمالي الضريبة البالغ 15.3%.
قد يشعر أولئك الذين يبحثون عن المساعدة في المنزل بخيبة أمل عند اكتشاف تعقيدات الحفاظ على الامتثال الضريبي. لحسن الحظ، هناك العديد من خدمات رواتب المربيات التي يمكن أن تساعد في أتمتة بعض أو كل عملية الرواتب.