ما هي المزايا الأخرى بعد التقاعد؟
تشمل المزايا الأخرى بعد التقاعد المزايا التي تُدفع للموظفين خلال سنوات تقاعدهم، بخلاف توزيعات المعاشات التقاعدية. قد تتضمن المزايا بعد التقاعد التأمين على الحياة وخطط طبية، أو الأقساط لهذه المزايا، بالإضافة إلى ترتيبات التعويض المؤجل.
على الرغم من أن هذه الفوائد تُدفع في الغالب من قبل صاحب العمل، إلا أن الموظفين المتقاعدين غالبًا ما يشاركون في تكلفة هذه الفوائد من خلال المدفوعات المشتركة، ودفع الخصومات، وتقديم مساهمات الموظفين في الخطة عند الحاجة. قد يُشار إلى الفوائد الأخرى بعد التقاعد أيضًا باسم "الفوائد الأخرى بعد انتهاء الخدمة (OPEB)."
النقاط الرئيسية
- تشمل المزايا الأخرى بعد التقاعد المزايا التي تُدفع للموظفين عند تقاعدهم والتي ليست توزيعات معاشات تقاعدية.
- غالبًا ما يشارك الموظفون في تكلفة هذه المزايا من خلال المدفوعات المشتركة.
- قد تشمل المزايا الأخرى بعد التقاعد خدمات طب الأسنان، والخدمات القانونية، وائتمان الرسوم الدراسية.
فهم المزايا الأخرى بعد التقاعد
الفوائد التي تندرج ضمن هذه الفئة تشمل جميع الفوائد غير النقدية المتاحة للموظفين، بما في ذلك العناية بالأسنان، والرعاية البصرية، والخدمات القانونية، وائتمانات الرسوم الدراسية. هذه الفوائد الإضافية، إلى جانب فوائد التقاعد التقليدية، يمكن أن تكون نفقات كبيرة للشركات التي تقدم هذه الخطط، خاصة إذا كانت الخطط ممولة بالكامل من قبل الشركة.
يمكن العثور على تكاليف هذه الخطط في البيانات المالية للشركة، عادة في الملاحظات، والتي ستكشف أيضًا عن حجم الالتزام ومدى تمويل الصندوق بشكل جيد.
قد يتم تقديم مزايا ما بعد التقاعد من قبل الوكالات الحكومية المحلية والفيدرالية، والشركات الخاصة والعامة، والمؤسسات غير الربحية مثل الجمعيات الخيرية، والمجموعات الدينية، والكليات، والجامعات. قد يتم دفع هذه المزايا (بالكامل أو جزئيًا) من قبل صاحب العمل، أو المتقاعد، أو مزيج من الاثنين.
مزايا وتكاليف ما بعد التقاعد الأخرى
المساهمات المباشرة التي تدفع لأي مزايا بعد انتهاء الخدمة يمكن أن تعرض صاحب العمل لمخاطر ومسؤوليات معينة. على سبيل المثال، خذ مثال عامل سابق يُمنح تغطية تأمين صحي بنفس تكلفة/معدلات الأقساط التي يحصل عليها الموظفون الحاليون.
عادةً ما يكون العامل المتقاعد أكبر سنًا من الموظف الحالي المتوسط، وبالتالي يكون أكثر عرضة لتحمل نفقات طبية أعلى. مع وضع ذلك في الاعتبار، قد يفرض شركات التأمين معدلات جماعية أعلى على أصحاب العمل الذين ينوون إبقاء الموظفين المتقاعدين ضمن الخطة. ومع ذلك، مع بدء تغطية Medicare عند سن 65، فمن المحتمل أن يغطي فقط الموظفين المتقاعدين الأصغر سنًا لفترة زمنية قصيرة نسبيًا.
كما هو الحال مع أشكال التعويضات التقاعدية الأخرى، يمكن أن تأتي الفوائد الأخرى بعد التقاعد مع متطلبات تقارير صارمة بسبب تكاليفها على المنظمة، وكذلك بالنسبة للعائد الإجمالي على الاستثمار مقارنة بقيمة العمل الذي قام به الموظفون قبل التقاعد.
مزايا ما بعد التقاعد الأخرى والامتثال
القواعد التي تحكم كيفية قيام الشركات بالإبلاغ عن تكاليف والتزامات المعاشات التقاعدية، بالإضافة إلى الإفصاح عن أصول والتزامات المعاشات التقاعدية، مغطاة تحت قسم 715 من تصنيف معايير المحاسبة (ASC 715)، والذي كان يُعرف سابقًا ببيان معايير المحاسبة المالية أرقام 87/88/158. تقدم الجمعية الأمريكية للمتخصصين في المعاشات التقاعدية والاكتواريين (ASPPA) دليلًا حول كيفية إدارة عملية ASC 715، والذي يصف معلومات الإفصاح لتقارير العميل المالية، بالإضافة إلى قائمة بالمنهجية المستخدمة لإكمال الحسابات الاكتوارية المطلوبة.