ما هو تقسيم الرواتب؟
يُعتبر نظام الرواتب المقسمة طريقة لدفع رواتب الموظفين الذين يعملون في مهام دولية، حيث يتم تقسيم الراتب بين عملة البلد المحلي وعملة بلدهم الأصلي. يمتلك هيكل الرواتب المقسمة عدة وظائف. فهو يقلل من تأثير تقلبات العملة على راتب الموظف ويوفر لهم مبلغًا معينًا من الراتب بعملة بلدهم الأصلي ومبلغًا معينًا بعملة البلد المضيف. بدون نظام الرواتب المقسمة، سيضطر الموظف إلى تحويل الأموال من عملة إلى أخرى كل شهر ويكون عرضة لـ أسعار الصرف. في الواقع، ينقل نظام الرواتب المقسمة مخاطر سعر الصرف من الموظف إلى صاحب العمل.
النقاط الرئيسية:
- تقسيم الرواتب هو عملية دفع الرواتب للموظفين في المهام الدولية، حيث يتم تقسيم رواتبهم بين العملات المحلية وعملات بلدهم الأصلي.
- يقلل تقسيم الرواتب من تأثير تقلبات العملات، حيث ينقل مخاطر سعر الصرف من الموظف إلى صاحب العمل.
- يجعل تقسيم الرواتب من السهل على الموظف الامتثال لمتطلبات حجب الضرائب والمشاركة في خطة التقاعد الخاصة بشركته أثناء العمل في الخارج.
كيف يعمل نظام تقسيم الرواتب؟
يمكن أن يجعل تقسيم الرواتب من السهل الامتثال في الوقت نفسه لمتطلبات الاقتطاع الضريبي في بلد إقامة العامل المغترب وبلد الاستضافة. كما يمكن أن يضمن استمرار الموظف في المشاركة في خطة التقاعد الخاصة بشركته حتى أثناء العمل في الخارج. يمكن أن يجعل تقسيم الرواتب من السهل على الشركات وموظفيها الامتثال للوائح بلد الاستضافة المتعلقة بالعمل وتحويل الأموال خارج البلد. بدلاً من تقسيم الرواتب، قد يتلقى الموظفون العاملون في الخارج تعويضات قائمة على بلد الإقامة، أو تعويضات قائمة على بلد الاستضافة، أو تعويضات قائمة على مقر الشركة الرئيسي.
تقسيم الرواتب في الممارسة العملية
عادةً ما تُستخدم الأجور المدفوعة بعملة البلد المضيف للموظف لتغطية نفقات المعيشة اليومية مثل الإيجار والطعام والمواصلات والخدمات، بينما تُخصص الأجور المدفوعة بعملة البلد الأم للادخار والمشتريات خارج البلد المضيف. قد تشمل هذه المشتريات التعليم والإجازات وتكاليف السكن أو الأثاث الذي يُشترى في بلد العامل الأم (المعروف أيضًا بالدخل غير القابل للإنفاق). تُستخدم هذه الاستراتيجية بشكل أكثر تكرارًا من قبل الشركات الأوروبية عند دفع رواتب عمالها المغتربين. أما الشركات الأمريكية فمن المرجح (وفقًا لاستشارات ميرسر، فإن أكثر من نصفها بقليل) أن تدفع لموظفيها المغتربين بعملة البلد المضيف.
تقسيم الرواتب ليس فكرة جيدة في الحالات التي تتضمن عملات غير مستقرة. يجب دفع رواتب العمال المغتربين إما بعملة بلدهم الأصلي إذا كانت مستقرة، أو بعملة أخرى أقل تقلبًا.
يتم استخدام تعديل تكلفة المعيشة، عند تطبيقه، فقط على الجزء من راتب الموظف الذي يتعلق ببلد المضيف—وهو عادة الجزء المستخدم للنفقات اليومية. وبالتالي، يتم حماية هذا الجزء من الراتب من التضخم وتقلبات العملة. من الناحية المثالية، ستحدد الشركة مستوى من الأجور القابلة للإنفاق (أجور بلد المضيف) التي تلبي متطلبات العامل المغترب. وعلى الرغم من صعوبة الحصول على الرقم الدقيق نظرًا لأن الإنفاق يمكن أن يختلف من شهر لآخر، يمكن لأصحاب العمل تقريب متطلبات الموظف. والأفضل من ذلك، أن بعض الشركات تسمح للموظف بتحديد نسبة المدفوعات بين بلد المضيف وبلد الأصل.
اعتبارات خاصة لرواتب مقسمة
يمكن أن يكون تقسيم الرواتب مفيدًا في العديد من الحالات وللعديد من الأزواج من البلدان. ومع ذلك، في الحالات التي تتضمن عملات غير مستقرة، مثل تلك الموجودة في بعض البلدان في أوروبا الشرقية وأفريقيا وأمريكا اللاتينية، يجب دفع رواتب العمال المغتربين بعملة بلدهم الأصلي أو بعملة ثالثة أكثر استقرارًا.