الاستحقاق المكتسب: ما هو وكيف يعمل

ما هو الاستحقاق المكتسب؟

الفائدة المكتسبة هي حزمة مالية تُمنح للموظفين الذين استوفوا مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الفائدة كاملة بدلاً من جزئية. كحافز للبقاء مع الشركة، يقدم أصحاب العمل أحيانًا لموظفيهم فوائد يحصلون عليها بالكامل تدريجيًا أو فجأة، كلما زادت مدة بقائهم مع الشركة.

تُعرف هذه العملية باسم الاستحقاق التدريجي أو الاستحقاق الجرفي. عندما يكتسب الموظف حقوقًا كاملة في الحوافز بعد عدد محدد مسبقًا من سنوات الخدمة، تُسمى تلك الفوائد بالاستحقاق الكامل.

يضع قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA) قواعد تحمي أصول التقاعد للأمريكيين، بما في ذلك المعايير الدنيا للمشاركة، والاستحقاق، وتراكم الفوائد، والتمويل. كما يضمن ERISA أن يتمكن العمال من الوصول إلى الفوائد التي استحقوها بمجرد أن يكونوا قد عملوا في وظيفة لفترة محددة.

قد يتم التفاوض على الهيكل الدقيق لبرنامج المنافع المكتسبة كجزء من اتفاقية المفاوضة الجماعية لنقابة العمال أو خلال عملية توظيف وتعيين موظفين جدد.

فهم المنافع المكتسبة

قد تتكون المنافع المكتسبة من أنواع مختلفة من الجوائز المالية، بما في ذلك النقد، وخيارات الأسهم للموظفين (ESO)، والتأمين الصحي، وخطط 401(k)، وخطط التقاعد، والمعاشات. تعتبر أسهم الشركة مثالاً على نوع من المنافع التي قد تكتسب تدريجياً.

على سبيل المثال، قد يُمنح الموظف 100 سهم من الأسهم كمكافأة أداء بعد السنة الأولى من العمل. بموجب خطة استحقاق متدرجة، قد يحصل الموظف على الملكية الكاملة لـ 20% من الأسهم بعد السنة الثانية، و40% بعد السنة الثالثة، و60% بعد السنة الرابعة، و80% بعد السنة الخامسة، و100% بعد السنة السادسة. ستكون مكافأة الأسهم فائدة مستحقة جزئيًا في السنوات من الثانية إلى الخامسة، وفائدة مستحقة بالكامل بعد السنة السادسة.

كيف يتم تطبيق المنافع المكتسبة

اعتمادًا على نوع الفائدة، يمكن أن يختلف الوقت المطلوب ليصبح الموظف مستحقًا بالكامل. على سبيل المثال، خطة 401(k) تصبح مستحقة بمجرد أن يبدأ الموظف في المشاركة، مما يعني أنه سيكون قادرًا على الوصول إلى المبلغ الكامل من المال الذي وضعه في ذلك الحساب متى ما غادر الشركة. إذا كان برنامج الفوائد يتضمن المساهمات المطابقة من قبل الشركة في خطة تقاعد برعاية صاحب العمل، فقد يكون هناك حد أدنى من الوقت المطلوب الذي يجب أن يعمل فيه الموظف قبل أن يصبح هذا الجزء من التمويل مستحقًا.

قد يتم التفاوض على الهيكل الدقيق لبرنامج المنافع المكتسبة كجزء من اتفاقية المفاوضة الجماعية لنقابة العمال أو خلال عملية توظيف وتعيين موظفين جدد. ومع حصول المزيد من الموظفين على المنافع المكتسبة، يمكن أن يؤدي مقدار التمويل الذي يتعين على المنظمة تخصيصه لهذه المنافع إلى خلق التزامات محتملة للشركات. ولأغراض المحاسبة، قد يُطلب من الشركة الإبلاغ عن مقدار الالتزام المسجل في الدفاتر لهذه المنافع المكتسبة.

النقاط الرئيسية

• الفائدة المكتسبة هي حزمة مالية تُمنح للموظفين الذين استوفوا المتطلبات للحصول على فائدة كاملة بدلاً من جزئية.
• تشمل المنافع المكتسبة النقد، وخيارات الأسهم للموظفين (ESO)، والتأمين الصحي، وخطط 401(k)، وخطط التقاعد، والمعاشات التقاعدية.
• يضع قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA) قواعد تحمي أصول التقاعد للأمريكيين.