ما هو التأييد لصاحب العمل البديل؟
يمدد ملحق صاحب العمل البديل تغطية تعويضات العمال الحالية لتشمل شركات أخرى قد يتعامل معها المؤمن عليه الأساسي. يتضمن ملحق صاحب العمل البديل قائمة بالشركات الأخرى التي سيتم تضمينها في تغطية الوثيقة ضمن جدول الملحق الخاص بالوثيقة.
غالبًا ما يتم استخدامه عندما تستعين الشركات بموظفين متعاقدين من خلال وكالات التوظيف المؤقتة أو بائعي المقاولين الفرعيين، وذلك لتجنب دعاوى تعويضات العمال.
النقاط الرئيسية
- يُوسّع ملحق صاحب العمل البديل تغطية تعويضات العمال من خلال إضافة شركات إضافية إلى جدول ملحق السياسة.
- يُعتبر التأييد البديل لصاحب العمل أداة مفيدة لحماية الأعمال من الدعاوى القضائية أثناء التعاقد مع موظفين من وكالة توظيف مؤقتة أو مقاول فرعي.
- تظل وكالة التوظيف المؤقت أو وكالة المقاولات هي صاحب العمل الأساسي للعامل، مع تغطية تنطبق فقط على العمل الذي يؤديه العمال المؤقتون بموجب ذلك العقد أو طوال مدة ذلك المشروع.
كيف تعمل إضافات صاحب العمل البديل
قد تجد الشركات نفسها تعاني من نقص في الموظفين وقد تلجأ إلى خدمات وكالات التوظيف المؤقتة. العمال الذين يتم توظيفهم من خلال وكالة توظيف مؤقتة يكونون مشمولين تحت سياسة تعويضات العمال التي اشترتها الوكالة. عندما يتم توظيف الموظف لدى شركة خارجية، فإن العميل الذي يحتاج إلى خدمات الموظف سيبحث عن تأييد لصاحب عمل بديل.
هذا النوع من ترتيبات تعويضات العمال سيحمي الشركة المتعاقدة من الدعاوى القضائية الناتجة عن أي إصابة أو عجز قد يتعرض له الموظف المؤقت أثناء العمل.
جدول التأييد
يغطي التعديل الخاص بصاحب العمل البديل الإصابات التي يتعرض لها الموظفون خلال عملهم المؤقت أو الخاص لدى صاحب العمل البديل المدرج في جدول التعديل. يجب أن يوضح الجدول الولاية التي يعمل فيها العمال المؤقتون. تظل وكالة التوظيف المؤقت هي صاحب العمل الأساسي للعامل، ويكون العميل مؤمناً فقط أثناء تعيين العامل المؤقت لديه. إذا تم تحديد عقد أو مشروع في الجدول، فإن التغطية تنطبق فقط على العمل الذي يؤديه العمال المؤقتون بموجب ذلك العقد أو طوال مدة ذلك المشروع.
الالتزامات البديلة لصاحب العمل في عملية المطالبات
عندما يتم إضافة صاحب عمل بديل إلى جدول التعديلات في السياسة، يُطلب من صاحب العمل البديل غالبًا المساعدة في أي تحقيقات تتعلق بالمطالبات. وهذا يعني عادةً الإبلاغ عن أي إصابات قد يتعرض لها الموظف المؤقت أو التأكد من حصول الموظف على العلاج الطبي المناسب بعد الإصابة. كما يجب عليهم تقديم أي وثائق تتعلق بالإصابة إلى حامل الوثيقة. ومع ذلك، إذا تم إلغاء السياسة لأي سبب من الأسباب، فإن شركة التأمين ليست ملزمة بإبلاغ صاحب العمل البديل، لأن وكالة التوظيف المؤقتة تظل الطرف الأساسي في السياسة.
مثال على تأييد صاحب العمل البديل
تتوقع شركة التوصيل زيادة في حجم العمل خلال العطلات، لذا تقوم الإدارة بتوظيف عامل مؤقت من خلال وكالة توظيف. لحماية نفسها من الدعاوى القضائية، تطلب شركة التوصيل من الوكالة أن تؤمنها كصاحب عمل بديل تحت سياسة تعويض العمال الخاصة بالوكالة.
بعد عدة أسابيع من بدء العمل، يسقط الموظف المؤقت طردًا على قدمه ويحتاج إلى رعاية طبية. تمتثل شركة التوصيل بشكل كامل لتحقيق المطالبات وتقدم جميع تقارير الحوادث والوثائق المطلوبة في الوقت المحدد. سيتم تغطية الموظف بموجب سياسة تعويضات العمال الخاصة بالوكالة، وبالتالي لا يمكنه تقديم مطالبة ضد سياسة التأمين الخاصة بشركة التوصيل.