ما هو تدوير المديرين؟
تدوير المديرين هو عملية تهدف إلى تحديد مدة خدمة أعضاء مجلس الإدارة في الشركات وإلزامهم بترك مناصبهم بعد فترة معينة. قد يتم تضمين سياسة تتعلق بتدوير المديرين أو تدوير أعضاء مجلس الإدارة في سياسة حوكمة الشركات الخاصة بالشركة أو في مواد التأسيس.
قد تحدد سياسات الشركة المدة التي يمكن لكل عضو أن يخدمها بالإضافة إلى عدد المناصب في مجلس الإدارة التي ستكون متاحة لإعادة الانتخاب كل عام.
يمكن أن يكون تدوير المديرين أيضًا عملية لتدوير أعضاء مجلس الإدارة بين اللجان المختلفة أو تدوير أدوار رئيس مجلس الإدارة.
النقاط الرئيسية
- دوران المديرين هو عملية تحديد مدة خدمة أعضاء مجلس الإدارة في الشركات وإلزامهم بترك مناصبهم.
- قد تتضمن مواد التأسيس في الشركة سياسة تتعلق بتدوير المديرين أو دوران المديرين.
- يساعد تدوير المديرين في تقليل الترسخ، وتشجيع القيادة الجديدة، وتطوير ممارسات حوكمة الشركات القوية.
- بمجرد أن يتقاعد المدير من دورته، يمكن للمساهمين التصويت لإعادته مرة أخرى.
- يتم عادةً اتخاذ قرارات تعيين المديرين في الاجتماع العام السنوي للشركة.
فهم دوران المديرين
كل شركة عامة ملزمة بأن يكون لديها مجلس إدارة، وهو مجموعة من الأفراد المنتخبين الذين يتحملون مسؤولية تمثيل المساهمين في الشركة.
دور مجلس الإدارة هو وضع السياسات للإشراف والإدارة المؤسسية بالإضافة إلى مساعدة المديرين التنفيذيين للشركة في اتخاذ قرارات سليمة بشأن أي قضايا قد تواجهها الشركة.
لا توجد سياسة عالمية أو شاملة لحوكمة الشركات وتدوير المديرين. يجب على مجالس إدارة الشركات أن توازن بين الإيجابيات والسلبيات لتدوير أعضائها.
قد تنص سياسة دوران المديرين النموذجية على أن عددًا معينًا من المديرين سيقومون "بالتقاعد بالتناوب" - أي إخلاء مناصبهم - مما يتركها مفتوحة لتعيين مديرين جدد في كل فترة محددة.
سيتم تضمين المديرين الذين خدموا لأطول فترة في المجموعة التي ستتقاعد بالتناوب. عادةً ما يتم انتخاب المديرين في الاجتماع السنوي للشركة.
أسباب دوران المديرين
هناك أسباب مختلفة تجعل الشركات تقوم بتدوير مديريها، وهذه العملية لها مزايا وعيوب.
يساعد تدوير المديرين في تطوير ممارسات حوكمة الشركات القوية. تتضمن الحوكمة وضع سياسات وقواعد وقرارات للشركة تغطي سلوكها. أحد أهداف الحوكمة الجيدة للشركات هو وجود عملية شفافة تتضمن مجموعة من القواعد والضوابط.
يجب على الشركات اليوم أن لا تكتفي فقط بتحقيق أرباح ثابتة، بل يجب أيضًا أن تظهر سلوكًا إيجابيًا في المجتمع من خلال المسؤولية البيئية، والسلوك الأخلاقي، والمواطنة المؤسسية.
إذا فشلت الشركات في الوفاء بمسؤولياتها تجاه الحوكمة المؤسسية والمواطنة، فقد يشعر كل من الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة بغضب المساهمين.
لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) هي وكالة فدرالية مسؤولة عن الحفاظ على عمل الأسواق بشكل عادل ومنظم، مع تكليفها بحماية المستثمرين. في عام 2015، أشاد المفوض آنذاك لويس أ. أغيلار من لجنة الأوراق المالية والبورصات في خطاب بأهمية مديري الشركات.
"في النهاية، يمكن أن توفر جودة البنية التحتية لحوكمة الشركات نافذة على فعالية إشراف مجلس الإدارة على الشركة لصالح المساهمين وصحة الشركة على المدى الطويل."
يساعد دوران المديرين أيضًا في تقليل الترسخ، وتضارب المصالح، وتشجيع القيادة الجديدة.
عيوب دوران المديرين
ومع ذلك، فإن من عيوب تدوير المديرين أنه يمكن أن يضعف مستويات المعرفة والخبرة لدى مديري الشركات. غالبًا ما يكون لأعضاء مجلس الإدارة ذوي الفترات الطويلة معرفة جيدة بالأعمال، مما يعني أنهم قد قادوا الشركة خلال الأوقات الجيدة والسيئة.
عيب آخر لمعدّل دوران رأس المال (Rotation) هو أنه قد يشجع على النظرة قصيرة الأجل والسلوكيات المفرطة في المخاطرة؛ ومع ذلك، فإن الشركات التي تحد من معدّل دوران رأس المال إلى مجموعة صغيرة تساعد في تخفيف هذه العيوب، حيث أن غالبية أعضاء مجلس الإدارة سيبقون للمساعدة في الحفاظ على التوازن وتقديم الخبرة.
أداء مجلس الإدارة في الشركات هو دائمًا موضوع للتجربة. ومع ذلك، لا توجد سياسة موحدة لحوكمة الشركات أو لتدوير أعضاء مجلس الإدارة. يجب على الشركات أن تقرر تأثير تدوير أعضاء مجلس إدارتها على الشركة والمساهمين فيها.
ماذا يعني التقاعد بالتناوب؟
التقاعد بالتناوب يعني أن مدة خدمة مدير في مجلس إدارة شركة عامة يجب أن تنتهي ويتم استبداله بشخص آخر. ستختلف السياسات لكل شركة حيث ستحدد الشركة قواعد التناوب الخاصة بها؛ ومع ذلك، بشكل عام، يؤدي ذلك إلى إخلاء بعض أعضاء المجلس لمناصبهم لإفساح المجال لأعضاء مجلس جدد.
ما هم المديرون غير الدوّارين؟
المديرون غير القابلين للتدوير هم أولئك الذين لا تكون مناصبهم مرشحة للتقاعد بالتدوير. هؤلاء المديرون لا يتم انتخابهم عادة من قبل المساهمين، بل يتم تعيينهم من خلال النظام الأساسي للشركة. عادةً ما تكون مدة خدمتهم ثابتة أو دائمة.
هل يمكن إعادة تعيين المدير بعد انتهاء فترة الدوران؟
نعم، يمكن إعادة تعيين المدير بعد انتهاء فترة الدوران؛ ومع ذلك، تُترك القواعد الدقيقة للشركة لتقررها. يمكن للشركة أن تقرر إعادة تعيين عضو مجلس الإدارة من خلال تصويت المساهمين.