ما هي فقرة كاتي كوريك؟
كان مصطلح "بند كاتي كوريك" يشير إلى قاعدة مثيرة للجدل كانت لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) تفكر في تنفيذها في عام 2006، والمعروفة رسميًا باسم بند الإفصاح عن التعويضات التنفيذية والأطراف ذات الصلة.
البند، الذي لم يتم اعتماده في النهاية، كان سيعمل على توسيع القواعد الحالية لتعويضات التنفيذيين، مما يتطلب من الشركات الكشف عن رواتب ما يصل إلى ثلاثة من الموظفين غير التنفيذيين الأعلى أجرًا في الشركة. القوانين الحالية التي كان البند سيعمل على توسيعها تتطلب من الشركات الإبلاغ عن رواتب الرؤساء التنفيذيين، CFO، وغيرهم من كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات العامة.
تمت تسمية "بند كاتي كوريك" بهذا الاسم لأنه كان من المحتمل أن يجبر شبكة CBS على الكشف عن راتب كاتي كوريك، التي أصبحت أعلى مذيعة أجرًا في CBS في أبريل 2006، براتب مُعلن قدره 15 مليون دولار أمريكي على مدى خمس سنوات. جاء اتفاقها مع CBS بعد فترة عمل استمرت 15 عامًا مع NBC حيث شاركت في تقديم برنامج "ذا توداي شو".
النقاط الرئيسية
- كانت "بند كاتي كوريك" مصطلحًا عاميًا يُستخدم لوصف قاعدة مقترحة من قبل هيئة الأوراق المالية والبورصات تتعلق بالكشف عن تعويضات التنفيذيين وتعويضات بعض الموظفين المختارين.
- تم اقتراح القاعدة في عام 2006، وكانت ستتطلب من الشركات الاعتراف علنًا برواتب ما يصل إلى ثلاثة من الموظفين الأعلى أجرًا في الشركة خارج نطاق الإدارة التنفيذية.
- كان من الممكن أن تعني القاعدة أن CBS كان عليها الكشف عن راتب Couric، الذي كان في ذلك الوقت أعلى مذيع أخبار أجرًا في CBS.
- تلقى هذا القرار ردود فعل سلبية من الشركات الإعلامية الكبرى وشركات وول ستريت ولم يتم اعتماده في النهاية.
- تم اقتراح القاعدة كتوسيع للقوانين الحالية لتعويضات التنفيذيين، والتي تتطلب الإفصاح عن تعويضات الرؤساء التنفيذيين وغيرهم من التنفيذيين الرئيسيين.
- تناولت اللوائح الأخرى التي تم تقديمها في السنوات اللاحقة، بما في ذلك قانون دود-فرانك في عام 2010، مسألة تعويضات التنفيذيين، مما استلزم شفافية أكبر فيما يتعلق بإنفاق الشركات.
فهم بند كاتي كوريك
عارضت كل من الشركات الإعلامية الكبرى، مثل CBS وNBC وشركة والت ديزني، والشركات الكبيرة في وول ستريت اقتراح هيئة الأوراق المالية والبورصات المثير للجدل. كان يُعتقد أن الشركات الإعلامية وشركات الخدمات المالية هي الأنواع الأكثر تأثراً بالاقتراح لأنها غالباً ما تدفع رواتب عالية للموظفين الذين ليسوا من التنفيذيين في C-Suite.
غالبًا ما تكون هذه الشركات مترددة في الكشف عن معلومات تفصيلية حول تعويضات التنفيذيين لأنها تعتبر ذلك انتهاكًا لخصوصية الموظفين، كما أنها تكشف عن معلومات ملكية قد تمكن المنافسين من استقطاب موظفيها. وعلى الرغم من أن الموظفين المعنيين لن يكونوا مضطرين لتسمية أسمائهم، إلا أن الكثيرين يعتقدون أنه لن يكون من الصعب ربط اسم بالتفاصيل.
تتطلب القواعد الحالية للجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) الإفصاح عن رواتب أعلى خمسة مسؤولين تنفيذيين في الشركات المتداولة علنًا. إذا تم تبني بند كاتي كوريك، لكان على الشركات الإفصاح عن إجمالي تعويضات ما يصل إلى ثلاثة موظفين غير تنفيذيين تتجاوز رواتبهم رواتب أي من مديريها الخمسة الأوائل. يقول مؤيدو هذا الاقتراح إن هذه القاعدة ستخلق شفافية أكبر وتمنح المستثمرين وصولاً متزايدًا إلى المعلومات، مما ينبغي أن يؤدي إلى اتخاذ قرارات أكثر وعيًا.
القواعد الحالية للجنة الأوراق المالية والبورصات بشأن تعويضات التنفيذيين
لم يتم تبني قاعدة كاتي كوريك من قبل هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC) في عام 2006، ولكن تم فرض لوائح جديدة بشأن الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بتعويضات التنفيذيين نتيجة لتشريع الإصلاح المالي دود-فرانك لعام 2010، الذي تم سنه بعد تداعيات أزمة الائتمان في عام 2008. احتوى دود-فرانك على أحكام تتعلق بتعويضات التنفيذيين. وعلى الرغم من أن جميع هذه الأحكام لم تتم الموافقة عليها من قبل هيئة الأوراق المالية والبورصات، إلا أن هناك بعض الأحكام الرئيسية التي تم تنفيذها.
على سبيل المثال، تبنت هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC) قواعد جديدة في عام 2015 تتطلب من الشركات الإفصاح عن نسبة الأجر بين الرئيس التنفيذي (CEO) والموظف المتوسط. وأيضًا، بموجب القواعد الحالية، يجب على الشركة الإفصاح عن مقدار ونوع التعويض المدفوع لأعلى خمسة من مسؤوليها التنفيذيين، وتحديدًا الرئيس التنفيذي، والمدير المالي، وثلاثة من المسؤولين التنفيذيين الآخرين الذين يتقاضون أعلى الرواتب.
تغييرات أخرى في متطلبات التقارير الخاصة بـ SEC تعني أن الشركات يجب أن تضمن قسم "مناقشة وتحليل تعويضات التنفيذيين" بالإضافة إلى وثائق الرواتب في جميع نماذج SEC. يجب أن يتضمن القسم شرحًا لكيفية تحديد التعويضات وما تتضمنه.
المؤيدون والمعارضون لقواعد تعويضات التنفيذيين
يقول مؤيدو قواعد تعويضات التنفيذيين إنها ضرورية لتحقيق الشفافية في الشركات، وتوفر للمستثمرين معلومات مهمة حول هيكل الشركة. فيما يتعلق بقاعدة نسبة الأجور، قد تشير نسبة عالية بين راتب الرئيس التنفيذي ومتوسط راتب العامل إلى أن مجلس الإدارة يدفع مبالغ زائدة للمديرين التنفيذيين. يُنظر إلى الإفصاح عن رواتب الخمسة التنفيذيين الأعلى أيضًا على أنه يوفر وضوحًا حول ما إذا كان مجلس الإدارة يدفع مبالغ زائدة للمديرين التنفيذيين ويستخدم أمواله بحكمة.
معهد المحللين الماليين المعتمدين (CFA Institute)، وهو جمعية عالمية للمحترفين في مجال الاستثمار، قد دعا إلى زيادة الإفصاح عن ممارسات تعويضات التنفيذيين رفيعي المستوى في الشركات وكذلك هياكل الأجور التي تحددها مقاييس قائمة على الأداء.
لكن العديد من الشركات الكبرى تعترض على سلسلة الأحكام، بحجة أنها ستؤثر سلبًا على ممارسات التوظيف الخاصة بها وتشجع الشركات على الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة ذات الأجور المنخفضة إلى شركات الخدمات.
على سبيل المثال، بعد فترة وجيزة من تمرير قانون دود-فرانك في عام 2010، أرسلت جمعية صناعة الأوراق المالية والأسواق المالية (SIFMA)، التي تضم أعضاء من بين أكبر الوسطاء-التجار، إشعارًا إلى مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) تعارض فيه القواعد المقترحة لتعويضات التنفيذيين في البنوك، بحجة أن أي من هذه اللوائح ستحد من قدرة أعضائها على جذب وتوظيف المواهب اللازمة.
كم كانت تتقاضى كاتي كوريك؟
في عام 2006، قُدّر راتب كوريك بحوالي 15 مليون دولار سنويًا، مما جعلها أعلى مذيعة أخبار أجرًا في شبكة CBS. وتشمل الصحفيات الأخريات ذات الأجور العالية ديان سوير، وميغين كيلي، وراشيل مادو.
ما هو التعويض التنفيذي؟
التعويض التنفيذي، أو أجر التنفيذيين، هو الحزمة التعويضية الكاملة التي يتلقاها أعضاء الفريق التنفيذي من الشركة التي يعملون بها. يتضمن ذلك التعويض المالي والمزايا غير المالية الأخرى.
ما هو المدير التنفيذي في المستوى C؟
المديرون التنفيذيون في مستوى C-suite هم المديرون على مستوى الإدارة التنفيذية داخل الشركة. يشمل المديرون التنفيذيون في C-suite الرئيس التنفيذي (CEO)، والمدير المالي (CFO)، ومدير العمليات (COO)، ومدير المعلومات (CIO).
الخلاصة
بند كاتي كوريك، المعروف رسميًا باسم بند الإفصاح عن تعويضات التنفيذيين والأطراف ذات العلاقة، تم اقتراحه لأول مرة في عام 2006 وتم رفضه في النهاية. إذا تم تمريره، كان سيتطلب من الشركات المتداولة علنًا الإفصاح عن رواتب أعلى خمسة مديرين تنفيذيين وغير تنفيذيين من حيث الدخل.
تم تناول الحاجة إلى الشفافية في تعويضات التنفيذيين في تشريع الإصلاح المالي دود-فرانك لعام 2010. على سبيل المثال، يجب على الشركات الآن تضمين قسم "مناقشة وتحليل تعويضات التنفيذيين" في نماذج هيئة الأوراق المالية والبورصات الخاصة بها، موضحين كيفية حساب التعويضات وما هي الفوائد التي تتضمنها.