ما هي نظرية الأجور اللزجة؟
تفترض نظرية الأجور اللزجة أن رواتب الموظفين تميل إلى الاستجابة ببطء للتغيرات في أداء الشركة أو الاقتصاد. وفقًا للنظرية، عندما يرتفع معدل البطالة، فإن أجور العمال الذين يظلون موظفين تميل إلى البقاء كما هي أو تنمو بمعدل أبطأ بدلاً من الانخفاض مع انخفاض الطلب على العمل. على وجه التحديد، غالبًا ما يُقال إن الأجور تكون لزجة في الانخفاض، مما يعني أنها يمكن أن ترتفع بسهولة ولكن تنخفض بصعوبة.
يُنسب النظرية إلى الاقتصادي جون ماينارد كينز، الذي أطلق على هذه الظاهرة اسم "الجمود الاسمي" للأجور.
النقاط الرئيسية
- نظرية الأجور الثابتة تشير إلى أن رواتب الموظفين تقاوم الانخفاض حتى في ظل تدهور الظروف الاقتصادية.
- ذلك لأن العمال سيعارضون تخفيض الأجور، وبالتالي ستسعى الشركة إلى تقليل التكاليف في أماكن أخرى، بما في ذلك من خلال تسريح العمال، إذا انخفضت الربحية.
- نظرًا لأن الأجور تميل إلى أن تكون "ثابتة نحو الانخفاض"، فإن الأجور الحقيقية تتآكل بدلاً من ذلك من خلال تأثيرات التضخم.
- يُعتبر "الجمود" جزءًا أساسيًا من نظرية الاقتصاد الكينزي، وقد لوحظ في مجالات أخرى أيضًا مثل بعض الأسعار ومستويات الضرائب.
فهم نظرية الأجور الثابتة
الالتصاق هو حالة سوق نظرية حيث يقاوم بعض السعر الاسمي التغيير. بينما يُطبق غالبًا على الأجور، يمكن أيضًا استخدام الالتصاق في الإشارة إلى الأسعار داخل السوق، وهو ما يُعرف أيضًا بـ التصاق الأسعار.
يمكن أن يصبح المستوى العام للأسعار، أو متوسط مستوى الأسعار داخل السوق، ثابتًا بسبب عدم التماثل بين الصلابة والمرونة في التسعير. غالبًا ما يعني هذا عدم التماثل أن الأسعار ستستجيب للعوامل التي تسمح لها بالارتفاع، لكنها ستقاوم تلك القوى التي تدفعها للانخفاض. وهذا يعني أن المستويات لن تستجيب بسرعة للتغيرات السلبية الكبيرة في الاقتصاد كما قد تفعل في الظروف الأخرى. وغالبًا ما يُقال إن الأجور تعمل بنفس الطريقة: الناس سعداء بالحصول على زيادة، لكنهم سيقاومون تخفيض الأجر.
تُعتبر نظرية ثبات الأجور نظرية شائعة يقبلها العديد من الاقتصاديين، على الرغم من أن بعض الاقتصاديين الكلاسيكيين الجدد المتشددين يشككون في قوتها. وقد قدم مؤيدو النظرية عددًا من الأسباب لثبات الأجور. تشمل هذه الأسباب الفكرة أن العمال أكثر استعدادًا لقبول زيادات في الأجور بدلاً من التخفيضات، وأن بعض العمال هم أعضاء في نقابات لديهم عقود طويلة الأجل أو قوة تفاوض جماعي، وأن الشركة قد لا ترغب في تعريض نفسها للسمعة السيئة أو الصورة السلبية المرتبطة بتخفيض الأجور.
تُعتبر خاصية "الالتصاق" مفهومًا مهمًا في الاقتصاد الكلي، وخاصة في الاقتصاد الكينزي والاقتصاد الكينزي الجديد. بدون خاصية الالتصاق، كانت الأجور ستتعدل دائمًا بشكل أو بآخر في الوقت الحقيقي مع السوق، مما يؤدي إلى تحقيق توازن اقتصادي ثابت نسبيًا. مع حدوث اضطراب في السوق، كان من الممكن أن تأتي تخفيضات الأجور بشكل متناسب دون فقدان كبير للوظائف. بدلاً من ذلك، وبسبب خاصية الالتصاق، في حالة حدوث اضطراب، من المرجح أن تبقى الأجور كما هي، وبدلاً من ذلك، من المرجح أن تقوم الشركات بتقليص التوظيف. قد تفسر هذه الخاصية سبب بطء الأسواق في الوصول إلى التوازن، إن حدث ذلك على الإطلاق.
تُعتبر أسعار السلع عمومًا أقل ثباتًا من الأجور، حيث تتغير أسعار السلع بسهولة وبشكل متكرر استجابةً للتغيرات في العرض والطلب.
نظرية الأجور الثابتة في السياق
وفقًا لنظرية الأجور اللزجة، عندما تدخل اللزوجة إلى السوق، سيتم تفضيل التغيير في اتجاه واحد على التغيير في الاتجاه الآخر. نظرًا لأن الأجور تُعتبر لزجة في الاتجاه النزولي، فإن حركات الأجور ستتجه في اتجاه تصاعدي أكثر من الاتجاه النزولي، مما يؤدي إلى اتجاه متوسط للحركة التصاعدية في الأجور. يُشار إلى هذا الاتجاه غالبًا باسم "الزحف" (زحف الأسعار عند الإشارة إلى الأسعار) أو تأثير العجلة المسننة. وقد نظّر بعض الاقتصاديين أيضًا أن اللزوجة يمكن أن تكون معدية، حيث تنتقل من منطقة متأثرة في السوق إلى مناطق أخرى غير متأثرة. ومع ذلك، حذر الاقتصاديون من أن مثل هذه اللزوجة ليست سوى وهم، حيث سيتم تقليل الدخل الحقيقي من حيث القوة الشرائية نتيجة للتضخم مع مرور الوقت. يُعرف هذا باسم التضخم الناتج عن دفع الأجور.
دخول ظاهرة "جمود الأجور" إلى منطقة أو قطاع صناعي معين غالبًا ما يؤدي إلى انتقال هذه الظاهرة إلى مناطق أخرى بسبب المنافسة على الوظائف وجهود الشركات للحفاظ على تنافسية الأجور.
يُعتقد أن الثبات السعري له تأثيرات واسعة النطاق على الاقتصاد العالمي. على سبيل المثال، في ظاهرة تُعرف باسم الزيادة المفرطة، قد تبالغ أسعار صرف العملات الأجنبية في رد فعلها في محاولة للتكيف مع الثبات السعري، مما يمكن أن يؤدي إلى درجة كبيرة من التقلب في أسعار الصرف حول العالم.
نظرية الأجور الثابتة والتوظيف
يُعتقد أن معدلات التوظيف تتأثر بالتشوهات في سوق العمل الناتجة عن الجمود في الأجور. على سبيل المثال، في حالة الركود الاقتصادي، مثل الركود الكبير في عام 2008، لم تنخفض الأجور الاسمية بسبب جمود الأجور. بدلاً من ذلك، قامت الشركات بتسريح الموظفين لخفض التكاليف دون تقليل الأجور المدفوعة للموظفين المتبقين. لاحقًا، مع بدء الاقتصاد في الخروج من الركود، ستظل كل من الأجور والتوظيف جامدة.
نظرًا لأنه قد يكون من الصعب تحديد متى تنتهي الركود بالفعل، وبالإضافة إلى حقيقة أن توظيف موظفين جدد قد يمثل غالبًا تكلفة أعلى على المدى القصير مقارنة بزيادة طفيفة في الأجور، تميل الشركات إلى التردد في بدء توظيف موظفين جدد. في هذا السياق، بعد الركود، قد يكون التوظيف في الواقع "ثابتًا للأعلى". من ناحية أخرى، وفقًا للنظرية، ستظل الأجور نفسها غالبًا ثابتة للأسفل، وقد يشهد الموظفون الذين اجتازوا الأزمة زيادات في الرواتب.