ما هو اتحاد المستفيدين الطوعي للموظفين؟
جمعية المستفيدين الطوعية للموظفين (VEBA) هي نوع من المنظمات التعاونية التي تقدم فوائد الحياة والمرض والحوادث والرعاية الطبية والفوائد المماثلة للأعضاء أو معاليهم أو المستفيدين منهم.
فهم VEBA
يمكن إنشاء جمعية طوعية لمنافع الموظفين (VEBA) من قبل الموظفين أو من قبل صاحب العمل ويجب أن تتكون من موظفي نفس الشركة أو نفس النقابة العمالية. عادةً ما تنتهي فوائد VEBA عندما يترك الموظف الشركة أو النقابة العمالية المرتبطة بها.
يمكن للموظفين أو صاحب العمل المساهمة بأموال في VEBA. غالبًا ما تكون مساهمات صاحب العمل قابلة للخصم الضريبي لصاحب العمل. يتم تفويض VEBAs نفسها بموجب قانون الإيرادات الداخلية القسم 501(c)(9) كمنظمات معفاة من الضرائب طالما أن أرباحها تُستخدم فقط لتوفير الفوائد. ومع ذلك، فإن الفوائد المدفوعة للموظفين ليست بالضرورة معفاة من الضرائب للموظف. عادةً ما يحصل صاحب العمل الذي يقوم بمساهمات في VEBA على خصم بموجب قانون الإيرادات الداخلية 162 للمبالغ المساهمة. يمكن لصاحب العمل أيضًا الحصول على خصم إذا تم دفع الفوائد مباشرةً للموظف من قبل صاحب العمل كجزء من حزمة الفوائد الإضافية.
على سبيل المثال، قام اتحاد عمال السيارات المتحدة بتشكيل صناديق VEBAs لعمالهم في شركات تصنيع السيارات الثلاثة الكبار في عام 2007، وبالتالي أعفى الشركات من تحمل المسؤولية عن خططهم الصحية في دفاتر حساباتهم.
شروط VEBA
يجب أن يفي VEBA بعدة متطلبات، بما في ذلك أن يكون جمعية تطوعية للموظفين بهدف تقديم الفوائد. لا يمكن لأرباح VEBA أن تفيد أي فرد خاص أو منظمة أو مساهم إلا من خلال دفع الفوائد. يجب أن تكون الجمعية أيضًا تحت سيطرة أعضائها كليًا أو جزئيًا من قبل أمنائهم أو أمين مستقل، ولا يمكن لـ VEBA التمييز في دفع فوائدها إلا إذا تم إنشاؤها كجزء من اتفاقية مفاوضة جماعية. يمكن دفع الفوائد الصحية من الأصول العامة لصاحب العمل، أو من خلال صندوق ائتماني أنشأه صاحب العمل، أو من خلال مزيج من هذه الآليات التمويلية.
يمكن لأي مجموعة من الموظفين الذين يشاركون في رابطة مشتركة تتعلق بالتوظيف إنشاء VEBA. يمكن أن تكون هذه الرابطة المشتركة نفس صاحب العمل أو نفس اتفاقية المفاوضة الجماعية أو النقابة. إذا كان هناك عدة أصحاب عمل يشاركون في نفس مجال العمل ونفس المنطقة الجغرافية، فإنهم يُعتبرون يشاركون في "الرابطة المشتركة" المحددة بموجب القانون. بشكل عام، لا توجد قيود على حجم VEBA أو عدد الفوائد التي يمكن تقديمها، بل فقط على نوع الفوائد والأشخاص الذين يمكن تقديم الفوائد لهم.