ما هو بدل المزايا؟
بدل المزايا هو مبلغ من المال تقدمه شركة أو وكالة حكومية للموظف لغرض محدد، مثل النقل أو تكاليف الرعاية الصحية أو حساب الإنفاق المرن. يمكن توزيع بدلات المزايا المقدمة للموظفين من خلال الرواتب العادية.
كيف تعمل مخصصات الفوائد
يمكن لأصحاب العمل استخدام مخصصات الفوائد لمنح الموظفين المرونة في إنشاء حزمة فوائد تلبي احتياجاتهم بشكل أفضل. بدلاً من فرض خطة رعاية صحية معينة على جميع الموظفين، يمكن لصاحب العمل تقديم خطة أساسية بالإضافة إلى مخصصات الفوائد.
قد يقوم أصحاب العمل بتحديد بدل فوائد يشمل أيضًا تغطية لبرامج العافية، مثل اشتراكات الصالات الرياضية، التي تساهم في الصحة العامة للموظف. يمكن للموظف استخدام بدل الفوائد للحصول على فوائد إضافية مثل التأمين على الأسنان أو تغطية المعالين.
النقاط الرئيسية
- قد يقدم صاحب العمل بدل فوائد للعاملين لاستخدام محدد، مثل رعاية الأطفال أو النقل أو التأمين على الحياة أو الفوائد الصحية.
- يتم توزيع بدلات الفوائد من خلال كشوف الرواتب العادية للشركة.
- غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل مخصصات الفوائد للسماح للموظفين بإنشاء حزمة فوائد مفيدة بدلاً من خطة تناسب الجميع.
- يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم خطة سداد معفاة من الضرائب لتوفير بدل مخصصات لموظفيهم.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا السماح لموظفيهم باستخدام مخصصات الفوائد نحو التأمين على الحياة، أو التأمين ضد العجز، أو رعاية النظر، أو أي عدد من الفوائد الأخرى. وبهذه الطريقة، يحصل الموظفون على فوائد مخصصة ويمكن لأصحاب العمل تقديم حزمة فوائد تنافسية تساعدهم في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
طرق هيكلة بدلات الفوائد
قد تلجأ الشركات الصغيرة التي قد لا تمتلك الموارد الكافية لتقديم التأمين الصحي وخطط المزايا الأخرى لموظفيها إلى استخدام مخصصات المزايا كخيار لتمكين موظفيها من الوصول إلى التغطية.
يمكن تقديم بدلات الفوائد بطرق متنوعة. يمكن لأصحاب العمل إنشاء stipends خاضعة للضريبة، من خلال منح الموظفين زيادات خاضعة للضريبة. يمنح هذا الموظف مخصصًا ثابتًا لشراء التأمين الصحي. سيحصل الموظف على المال بغض النظر عما إذا كان سيستخدمه في الحصول على التأمين الصحي أم لا. عادةً، سيحصل الموظف على نموذج يوضح مقدار المخصص الذي يجب الإبلاغ عنه كدخل مع إقرارهم الضريبي.
تساعد بدلات الفوائد أصحاب العمل في إنشاء حزم فوائد مخصصة وتنافسية قد تساعدهم في الاحتفاظ بأفضل موظفيهم.
يمكن للشركات أيضًا تقديم خطة تعويض خالية من الضرائب لتوفير بدل مزايا. بموجب هذا الخيار، يحصل الموظف على مبلغ ثابت لاستخدامه في التأمين الصحي؛ ومع ذلك، يتم صرف الأموال فقط إذا تم شراء التأمين. لكي يحصل الموظف على البدل، يجب عليه تقديم دليل على أنه قد اشترى بوليصة تأمين صحي لنفسه. ثم تُمنح التعويضات لهم على أساس خالٍ من الضرائب.
اعتبارات خاصة
بالإضافة إلى مخصصات الفوائد، قد يقوم صاحب العمل بتعيين جهة لتكون وسيط تأمين صحي لمساعدة الموظفين في اختيار خطة التأمين.
قد يكون بعض أصحاب العمل في الماضي قد دفعوا بدلات فوائد للتأمين الصحي للموظفين دون وجود خطة رسمية، ولكن مثل هذه الممارسات لم تكن متوافقة مع الإصلاحات المتضمنة في قانون الرعاية الصحية الميسرة.