ما هو شراء الموظفين للشركة (EBO)؟
شراء الموظفين (EBO) هو عندما يقدم صاحب العمل لمجموعة مختارة من الموظفين حزمة تعويضات اختيارية. عادةً ما تتضمن الحزمة فوائد ورواتب لفترة زمنية محددة. غالبًا ما يُستخدم شراء الموظفين لتقليل التكاليف أو لتجنب أو تأجيل تسريح العمال.
قد يشير شراء الموظفين للشركة (EBO) أيضًا إلى استراتيجية إعادة هيكلة حيث يشتري الموظفون حصة الأغلبية في شركتهم الخاصة. هذا النوع من إعادة الهيكلة هو استحواذ الشركة من قبل عمالها. في أي من المثالين، يتم استخدام EBOs غالبًا عندما تكون الشركات في حالة ضائقة مالية.
فهم عملية شراء الموظفين للشركة (EBO)
يجب على الموظفين الذين يُعرض عليهم تعويض إنهاء الخدمة عبر عرض شراء الموظفين (EBO) أن يوازنوا بين قيمة مدفوعات التعويض وآفاقهم الوظيفية العامة. هناك احتمال أنه إذا رفضوا عرض شراء الموظفين من صاحب العمل، فقد يتم في النهاية إلغاء وظائفهم عبر تقليص الحجم مع تعويض أقل سخاءً.
إذا كان الموظفون يفكرون في شراء شركتهم، فقد تكون العملية صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً جزئيًا لأنها تتطلب من الموظفين التوصل إلى اتفاق لتجميع أصولهم لشراء حصة الأغلبية في شركتهم من المالكين. أدناه، نستعرض الإيجابيات والسلبيات لهذين النوعين من عمليات شراء الموظفين، سواء كانت عملية الشراء مبادرة من الشركة أو من الموظفين.
النقاط الرئيسية
- شراء الموظفين (EBO) هو عندما يقدم صاحب العمل لمجموعة مختارة من الموظفين حزمة تعويضات اختيارية عند إنهاء الخدمة.
- عادةً ما تتضمن حزمة الاستحواذ مزايا ورواتب لفترة زمنية محددة.
- تُستخدم عمليات شراء الموظفين لتقليل عدد الموظفين وبالتالي تقليل تكاليف الرواتب، وتكلفة المزايا، وأي مساهمات تقدمها الشركة لخطط التقاعد.
- يمكن أن يشير شراء الموظفين أيضًا إلى الحالة التي يتولى فيها الموظفون الشركة التي يعملون بها عن طريق شراء حصة الأغلبية.
شراء الموظفين: إنهاء الخدمة الطوعي
تُستخدم عمليات شراء الموظفين لتقليل عدد الموظفين وبالتالي تقليل تكاليف الرواتب وتكاليف الفوائد وأي مساهمات من الشركة في خطط التقاعد. تتضمن صيغة شائعة لحزم التعويضات الأساسية أربعة أسابيع من الأجر بالإضافة إلى أسبوع إضافي عن كل سنة عمل في الشركة. قد يضيف بعض أصحاب العمل تغطية رعاية صحية ممتدة أو مساعدة في العثور على وظيفة جديدة أو التعليم والتدريب.
تُقدّم عروض التقاعد المبكر (EBO) عادةً للموظفين غير الأساسيين، رغم أنه يتم التوجه بشكل متكرر إلى الموظفين الأكبر سنًا الذين يقتربون من سن التقاعد إذا كان الهدف هو دمج الوظيفة أو عدم شغلها بالكامل. ومع ذلك، إذا كان لدى الشركة خطة معاشات تقاعدية، يجب على الإدارة موازنة التوفير من تكلفة رواتب الموظفين الذين يقتربون من التقاعد مع مبلغ المعاش السنوي المستحق دفعه لكل موظف. عادةً، ولكن ليس دائمًا، يكون المعاش السنوي أقل من الراتب الحالي للموظف.
عند تقييم عرض شراء الموظفين (EBO)، يجب على الموظفين مراعاة عدد من العوامل، مثل آفاقهم المهنية وأهدافهم. بعض هذه الاعتبارات تشمل:
- بالنسبة للأشخاص الذين يقتربون من التقاعد، هل ستغطي مكافأة نهاية الخدمة من عملية الشراء الفترة بين إنهاء الخدمة وفترة الأهلية للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي؟
- قد يجد الموظفون الأكبر سناً صعوبة في العثور على وظيفة جديدة. لذلك، يجب أن يوفر أي عرض دخلًا كافيًا لتغطية النفقات خلال فترة البحث عن عمل.
- هل يمكن أن يمول دفع الاستحواذ تعليماً جديداً أو مهنة جديدة أو إعادة تدريب؟
- هل سيسمح لك الاستحواذ ببدء عملك الخاص؟ وهل سيغطي مبلغ التعويض تكاليف بدء العمل؟
- كيف سيتم احتساب الوقت المتراكم للإجازات أو الإجازات الشخصية الأخرى، بمعنى هل ستحصل على أجر عن تلك الأيام؟
- هل ستستمر الشركة في المساهمة في خطة التقاعد؟ وإذا كان الأمر كذلك، فإلى متى؟
- كيف سيتم دفع تعويضات نهاية الخدمة؟ المبالغ المقطوعة تكون ذات قيمة أكبر من الدفعات على مدى فترة زمنية، خاصة إذا كان هناك خطر أن يصبح صاحب العمل معسرًا.
تلقي عرض شراء من شركة يمكن أن يكون مثيرًا إذا كان الموظف يبحث عن بدء فصل جديد في الحياة أو يبحث عن تغيير مهني. ومع ذلك، فإن الأموال المستلمة من عرض الشراء من المحتمل أن تستمر لفترة قصيرة فقط.
أيضًا، الموظفون الذين يتلقون حاليًا مكافآت على الأداء لن يحصلوا على هذا الدخل الإضافي في ظل عملية الشراء. ونظرًا لتكاليف المعيشة، قد يتبخر المال بسرعة. ونتيجة لذلك، سيحتاج الموظف في مرحلة ما إلى اتخاذ قرار بشأن العمل في شركة أخرى، أو بدء عمل تجاري، أو التقاعد.
نظرًا لأن العائد من عملية الاستحواذ يستمر لفترة قصيرة فقط، يجب على الموظفين اتخاذ قرار بشأن الخطوة التالية—سواء كان العمل في شركة أخرى، أو بدء عمل تجاري، أو التقاعد.
شراء الموظفين: إعادة هيكلة الشركات
شراء الموظفين للشركات هو شكل من أشكال الشراء الذي يتم غالبًا كبديل لـ الشراء بالرافعة المالية. الشراء بالرافعة المالية (LBO) هو عندما يتم استخدام كمية كبيرة من الأموال المقترضة أو الرافعة المالية للاستحواذ على شركة أخرى.
قد تكون الشركات التي يتم بيعها في حالة مالية جيدة، على الرغم من أنها عادة ما تعاني من ضائقة مالية إذا كان يتم النظر في عملية شراء. أيضًا، قد يكون الموظفون غير راضين عن كيفية إدارة شركتهم أو قد لا يعجبهم الاتجاه الذي تتجه إليه الشركة. تنفيذ مثل هذا الشراء يمثل مخاطرة مالية كبيرة، لكن المكافآت يمكن أن تكون كبيرة. بالنسبة للشركات الصغيرة، يركز شراء الموظفين غالبًا على بيع أصول الشركة، بينما بالنسبة للشركات الكبيرة، قد يكون الشراء لفرع أو قسم من الشركة.
الطريقة الرسمية التي يتم بها شراء الموظفين للشركة هي من خلال خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP). تُعتبر ESOP نوعًا من صناديق الائتمان التي يمكن إنشاؤها للسماح للموظفين بشراء الأسهم أو الملكية في الشركة بمرور الوقت لتسهيل التخطيط للخلافة. يكتمل الشراء عندما تمتلك ESOP نسبة 51% أو أكثر من الأسهم العادية للشركة. عمليات شراء الموظفين ليست غير مألوفة؛ فقد استخدم الموظفون في بولارويد ويونايتد إيرلاينز خطط ESOP لشراء شركاتهم من الإفلاس.