تعريف
خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) هي خطة فوائد للموظفين تمنح العمال حصة ملكية في الشركة على شكل أسهم.
ما هو برنامج ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)؟
خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) تمنح الشركة الراعية - المساهم البائع - والمشاركين فوائد ضريبية متنوعة. إنها خطة تقاعد مؤهلة. غالبًا ما يستخدمها أصحاب العمل كاستراتيجية للتمويل المؤسسي لتوحيد مصالح موظفيهم مع مصالح مساهميهم.
عادةً ما يتم تشكيل خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) لتسهيل التخطيط للخلافة في شركة مملوكة بشكل خاص من خلال إتاحة الفرصة للموظفين لشراء أسهم من الأسهم الخاصة بالشركة. كما تُعرض خطط ESOP كميزة تقاعد.
النقاط الرئيسية
- خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) هي ميزة للموظفين تمنحهم مصلحة ملكية في الشركة على شكل أسهم.
- تشجع خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs) الموظفين على بذل قصارى جهدهم حيث أن نجاح الشركة يترجم إلى مكافآت مالية.
- كما أنها تساعد الموظفين على الشعور بالتقدير بشكل أكبر والحصول على تعويض أفضل عن العمل الذي يقومون به.
- عادةً ما تربط الشركات التوزيعات من الخطة بالتدرج في الملكية، مما يمنح الموظفين حقوقًا في الأصول المقدمة من صاحب العمل بمرور الوقت.
كيف يعمل برنامج ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)؟
يتم إنشاء خطط ملكية أسهم الموظفين (ESOPs) كـ صناديق ائتمانية. يمكن تمويلها من خلال قيام الشركات بوضع أسهم جديدة مُصدرة فيها، أو بوضع نقد لشراء أسهم الشركة الحالية، أو عن طريق اقتراض المال من خلال الكيان لشراء أسهم الشركة. تُستخدم خطط ملكية أسهم الموظفين من قبل الشركات بجميع أحجامها، بما في ذلك عدد من الشركات الكبيرة المتداولة علنًا.
الشركات التي لديها خطة ملكية أسهم للموظفين (ESOP) يجب ألا تميز ويجب عليها تعيين وصي ليعمل كمسؤول ائتماني للخطة.
مزايا خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs)
نظرًا لأن أسهم ESOP هي جزء من حزمة التعويضات الخاصة بالموظف، يمكن للشركات استخدام خطط ESOP للحفاظ على تركيز المشاركين في الخطة على أداء الشركة وزيادة سعر الأسهم.
وفي الوقت نفسه، يتم تقديم طريقة للموظفين لكسب المزيد من المال، وزيادة تعويضاتهم، والحصول على مكافآت على جهدهم والتزامهم.
تُحفّز خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs) الموظفين على بذل قصارى جهدهم، وبالتالي يمكن أن تكون مفيدة لجميع الأطراف.
التكاليف الأولية وخطط توزيع الأسهم للموظفين (ESOP)
غالبًا ما تقدم الشركات للموظفين مثل هذا النوع من الملكية دون تكاليف مسبقة. قد تحتفظ الشركة بالأسهم المقدمة في صندوق ائتماني لضمان الأمان والنمو حتى يتقاعد الموظف أو يترك الشركة.
عادةً ما تربط الشركات التوزيعات من الخطة بـ الاستحقاق، والذي يمنح الموظفين حقوقًا في الأصول التي يوفرها صاحب العمل بمرور الوقت. عادةً ما يكسبون نسبة متزايدة من الأسهم لكل سنة من خدمتهم.
يمكن أن يحدث الاستحقاق فورًا، أو بعد عدد معين من السنوات (استحقاق كلي)، أو تدريجيًا مع مرور الوقت (استحقاق متدرج).
عندما يتقاعد موظف ذو حقوق مكتسبة كاملة أو يغادر الشركة، تقوم الشركة "بشراء" الأسهم المكتسبة منهم. يتم دفع المال للموظف كمبلغ إجمالي أو دفعات دورية متساوية، وذلك حسب الخطة.
بمجرد أن تشتري الشركة الأسهم وتدفع للموظف، تقوم الشركة بإعادة توزيع الأسهم أو إلغائها. الموظفون الذين يغادرون الشركة طوعًا لا يمكنهم أخذ الأسهم معهم، بل يحصلون فقط على الدفعة النقدية.
كيفية صرف الأموال من خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP)
لا يعني أن تكون مستحقًا بالضرورة أنه يمكنك صرف أسهم خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) الخاصة بك. بشكل عام، يمكن استرداد هذه الأسهم فقط إذا قمت بإنهاء العمل، أو التقاعد، أو الوفاة، أو الإصابة بإعاقة.
غالبًا ما يكون العمر عاملًا مهمًا. نادرًا ما يُسمح بالتوزيعات للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 59½، أو 55 إذا كانوا قد غادروا الشركة. التوزيعات قبل هذه الأعمار تخضع لعقوبة بنسبة 10% من خدمة الإيرادات الداخلية (IRS). يمكن العثور على معلومات محددة حول كيفية صرف خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) في الشروط المدرجة في إرشادات الخطة.
أشكال أخرى لملكية الموظفين
خطط ملكية الأسهم توفر حزمًا تعمل كفوائد إضافية للموظفين. تشمل النسخ الأخرى من ملكية الموظفين برامج الشراء المباشر، وخيارات الأسهم، والأسهم المقيدة، والأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم.
- الأسهم المقيدة تمنح الموظفين الحق في تلقي الأسهم كهدية أو كعنصر تم شراؤه بعد استيفاء قيود معينة، مثل العمل لفترة محددة أو تحقيق أهداف أداء معينة.
- خيارات الأسهم تمنح الموظفين الفرصة لشراء الأسهم بسعر ثابت خلال فترة زمنية محددة تُعرف بنافذة التنفيذ.
- حقوق تقدير الأسهم تعوض الموظفين بناءً على مقدار ارتفاع قيمة أسهم الشركة خلال فترة معينة.
ما هو المقصود بـ ESOP؟
ESOP هو اختصار لخطة ملكية الأسهم للموظفين. تمنح ESOP الموظفين أسهمًا في الشركة، وغالبًا ما يكون ذلك بناءً على مدة خدمتهم. عادةً ما تكون جزءًا من حزمة التعويضات، حيث يتم استحقاق الأسهم على مدى فترة زمنية. تم تصميم ESOPs بحيث تتماشى دوافع واهتمامات الموظفين مع تلك الخاصة بمساهمي الشركة. من منظور الإدارة، تتمتع ESOPs بمزايا ضريبية معينة، بالإضافة إلى تحفيز الموظفين للتركيز على أداء الشركة.
كيف يعمل برنامج ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)؟
أولاً، يتم إنشاء خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) كصندوق ائتماني. هنا، يمكن للشركات وضع أسهم جديدة مُصدرة، أو اقتراض المال لشراء أسهم الشركة، أو تمويل الصندوق النقدي لشراء أسهم الشركة. في الوقت نفسه، يمكن للموظفين تجميع عدد متزايد من الأسهم، وهو عدد يمكن أن يزداد بمرور الوقت اعتمادًا على مدة عملهم. هذه الأسهم مخصصة للبيع فقط عند أو بعد وقت التقاعد أو إنهاء العمل. يتم تعويض الموظف من خلال تلقي القيمة النقدية لأسهمه.
ما هو مثال على خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)؟
فكر في موظف عمل في شركة تقنية كبيرة لمدة خمس سنوات. بموجب خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) للشركة، لديهم الحق في الحصول على 20 سهمًا بعد السنة الأولى، و100 سهم إجمالاً بعد خمس سنوات. عندما يتقاعد الموظف، سيحصل على قيمة الأسهم نقدًا. قد يتم تقديم أنواع أخرى من خطط ملكية الأسهم بدلاً من خطة ESOP. وتشمل هذه الخيارات الأسهم، والأسهم المقيدة، وحقوق تقدير الأسهم، من بين أمور أخرى.
هل خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs) جيدة للموظفين؟
نعم، يمكن اعتبار خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs) بشكل عام فائدة للعمال. تميل هذه البرامج إلى أن تُعتمد من قبل الشركات التي لا تغير الموظفين بشكل متكرر. وغالبًا ما تؤدي إلى دفع مبالغ أكبر للموظفين.
الخلاصة
تعتبر خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs) عادةً فوزًا لكلا الطرفين، أصحاب العمل والموظفين، حيث تشجع على بذل جهد أكبر والالتزام مقابل مكافآت مالية أكبر. ومع ذلك، فهي معقدة وقد يكون من الصعب فهمها.
ليست جميع خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs) متشابهة. يمكن أن تختلف القواعد المتعلقة بالإجراءات مثل الاستحقاق والسحب. من المهم أن تكون على دراية بها لتحقيق أقصى استفادة من هذه الميزة وعدم فقدان فرصة الحصول على مكافأة إضافية.