ما هي رسوم وكالات التوظيف؟
يشير مصطلح وكالة التوظيف الرسوم إلى الرسوم التي تدفعها الشركة لوكالة التوظيف عند نجاحها في توظيف موظف مناسب لدى ذلك صاحب العمل. تميل الرسوم إلى التفاوت بشكل كبير من وكالة إلى أخرى، حيث تكون وفقًا لتقدير الوكالة. هناك نوعان من رسوم وكالة التوظيف: الرسوم المدفوعة من قبل صاحب العمل والرسوم المدفوعة من قبل المتقدم للوظيفة.
النقاط الرئيسية
- تُدفع رسوم وكالة التوظيف من قبل الشركة إلى وكالة التوظيف عندما تقوم الأخيرة بنجاح بتوظيف موظف مناسب لدى تلك الشركة.
- مع الرسوم المدفوعة من قبل صاحب العمل، يقوم صاحب العمل بدفع الرسوم للوكالة، وبالتالي لا يدفع الموظف شيئًا.
- الرسوم المدفوعة من قبل المتقدم أقل شيوعًا وعادةً ما تُطالب كجزء من أجر العامل بالساعة خلال مدة العقد.
فهم رسوم وكالات التوظيف
الشركات التي توظف العمال يمكنها القيام بذلك بطرق متعددة - مباشرة من خلال الإعلان عن الوظائف عبر أقسام الموارد البشرية الخاصة بها أو من خلال وكالات التوظيف. الوكالات هي منظمات تقوم بالعمل الشاق نيابة عن أصحاب العمل. فهي تنشر الوظائف، وتجد وتطابق أصحاب العمل مع الموظفين المؤقتين والمتعاقدين.
قد تحصل وكالات التوظيف على رسوم من أي صاحب عمل، سواء كانوا منظمات عامة أو شركات خاصة. قد تختلف طرق التفاوض وفرض الرسوم بين وكالات التوظيف المختلفة. مع رسوم وكالات التوظيف (المعروفة أيضًا برسوم وكالات التوظيف)، يعتمد كيفية وكمية الرسوم التي قد تفرضها الوكالة غالبًا على مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك صعوبة التوظيف، الصناعة، المنصب، ظروف السوق، والعديد من العوامل الأخرى. عادةً ما تكون الرسوم مشروطة باتفاق الطرفين - صاحب العمل والموظف - على عقد العمل أو شروط التوظيف.
عادةً ما تكون رسوم وكالة التوظيف مشروطة بتوظيف الموظف.
صائدو الرؤوس هم نوع من خدمات التوظيف. يتم توظيف هذه الشركات من قبل الشركات الكبرى للبحث عن المواهب، خاصةً أولئك الذين ينتمون إلى فئة معينة. نظرًا لأن معظم صائدي الرؤوس يعملون مباشرة مع التنفيذيين، يُطلق عليهم أيضًا مجندو التنفيذيين. يتم دفع رسومهم عادةً فقط عندما يتم توظيف المرشح.
أنواع رسوم وكالات التوظيف
كما ذُكر أعلاه، هناك نوعان من رسوم وكالات التوظيف—رسوم يدفعها صاحب العمل ورسوم يدفعها المتقدم للوظيفة.
الرسوم المدفوعة من قبل صاحب العمل
تحت نظام الرسوم المدفوعة من قبل صاحب العمل، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن الرسوم للوكالة، وبالتالي لا يدفع الموظف شيئًا. هذا هو النوع الأكثر شيوعًا من ترتيبات الرسوم ويفضله وكالات التوظيف. قد لا يلاحظ الموظف حتى أن هناك رسومًا مرتبطة بتوظيفه، حيث قد تقوم الشركة التي تقوم بالتوظيف بأخذ تكاليف التوظيف في الاعتبار عند حساب التعويضات للوظيفة.
كما ذُكر أعلاه، يتم دفع أتعاب الباحثين عن الكفاءات بمجرد توظيف موظف جديد. تتراوح رسومهم بين 20% إلى 30% من راتب السنة الأولى للموظف الجديد. يتم دفع هذه الرسوم مباشرة من قبل الشركة التي تقوم بالتوظيف إلى الوكالة وليس من قبل الموظف.
مع انتشار شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ظهر نوع مختلف من ترتيبات الرسوم المدفوعة من قبل صاحب العمل. فقد أصبحت بعض وكالات التوظيف هي صاحب العمل، ويمكن للشركة المتعاقدة أن تستعين بخدمات هؤلاء الموظفين من خلالها. تدفع الشركة لوكالة التوظيف رسومًا شهرية مقابل الموظفين بدلاً من دفعها للموظف مباشرة. يظل الموظفون الذين توفرهم وكالة التوظيف موظفين لدى الوكالة وليس لدى الشركة.
الرسوم المدفوعة من قبل المتقدمين
مع هذا الترتيب—المعروف أيضًا برسوم الموظف المدفوعة—تُفرض رسوم وكالة التوظيف على المتقدم مقابل خدمة العثور على صاحب عمل. يتضمن ذلك عادةً وكالة توظيف، تعمل كوكالة توظيف مؤقتة، حيث تطالب بجزء من الأجر بالساعة للعامل خلال مدة العقد.
على سبيل المثال، إذا تم عرض عقد عمل لمدة 12 شهرًا على عامل بمعدل 49 دولارًا في الساعة، فقد تكون الشركة التي تقوم بالتوظيف قد خصصت في الواقع 60 دولارًا في الساعة. قد تحتفظ وكالة التوظيف بالفرق أو بجزء من الفرق بدلاً من رسوم لمرة واحدة دون أن يعرف الموظف عن هذا الترتيب.
على الرغم من أن وكالات التوظيف تتلقى رسومًا لمطابقة الأشخاص مع أصحاب العمل، يجب على الموظفين أن يكونوا حذرين من المجموعات التي تفرض عليهم رسومًا مباشرة مقابل خدمات التوظيف. يجب على الوكالة الشرعية ألا تفرض على الموظف أي رسوم للعثور على عمل له أو لتوظيفه لدى صاحب عمل.