ما هو قانون التوظيف لعام 1946؟
قانون التوظيف لعام 1946 كان تشريعًا أقره الكونغرس الأمريكي، والذي منح الحكومة الفيدرالية مسؤولية الحفاظ على مستوى عالٍ من التوظيف واستقرار الأسعار من خلال انخفاض التضخم للاقتصاد الأمريكي.
هاتان الغايتان تتعارضان مباشرة مع بعضهما البعض وفقًا للنظرية الاقتصادية، لأنه عندما يتم تحقيق التوظيف الكامل بشكل مستمر على مدى الزمن، سيحدث التضخم الناتج عن الطلب وسترتفع الأسعار.
النقاط الرئيسية
- قانون التوظيف لعام 1946 فرض أهداف سياسة متناقضة تتمثل في السعي لتحقيق كل من التوظيف الكامل والتضخم المنخفض.
- أنشأ القانون مجلس المستشارين الاقتصاديين للرئيس للمساعدة في الحفاظ على هذه الأهداف السياسية على المستوى التنفيذي.
- أنشأ القانون أيضًا لجنة اقتصادية مشتركة للكونغرس لإجراء دراسة مستمرة حول الأمور المتعلقة بالتقرير الاقتصادي للرئيس.
- وقّع الرئيس هاري س. ترومان على هذا القانون في 20 فبراير 1946، حيث عاد مئات الآلاف من الجنود الأمريكيين إلى الوطن من الحرب العالمية الثانية وانتقل الاقتصاد من الإنتاج في زمن الحرب.
فهم قانون التوظيف لعام 1946
تم إصدار قانون التوظيف لعام 1946 من قبل الرئيس ترومان بعد انتهاء الحرب العالمية الثانية. خلال هذه الفترة، كان مئات الآلاف من الجنود الأمريكيين يعودون إلى الوطن من الحرب وكان الكثير من القوى العاملة قلقين بشأن العثور على وظائف مع تحول الاقتصاد من إنتاج السلع الحربية.
مع استمرار تأثير الكساد الكبير في أذهان الجميع تقريبًا، أصدر الكونغرس قانون التوظيف لعام 1946، الذي أمر الحكومة الفيدرالية ببذل كل ما يلزم لتحقيق الاستقرار الاقتصادي وارتفاع معدلات التوظيف. كان الهدف الأساسي للقانون هو توفير العمل لمن يبحثون عنه وتعظيم الإنتاج والقوة الشرائية.
في قلب القانون كانت "إعلان السياسة"، التي نصت على: "يعلن الكونغرس بموجب هذا أن السياسة المستمرة ومسؤولية الحكومة الفيدرالية هي استخدام جميع الوسائل العملية المتوافقة مع احتياجاتها والتزاماتها والاعتبارات الأساسية الأخرى للسياسة الوطنية، بمساعدة وتعاون الصناعة والزراعة والعمل والحكومات المحلية والولائية، لتنسيق واستخدام جميع خططها ووظائفها ومواردها بهدف خلق والحفاظ، بطريقة محسوبة لتعزيز وتشجيع المشاريع الحرة والتنافسية والرفاهية العامة، على الظروف التي توفر فرص عمل مفيدة لأولئك القادرين والراغبين والباحثين عن العمل، وتعزيز أقصى قدر من التوظيف والإنتاج والقدرة الشرائية."
قانون التوظيف لعام 1946 مهد الطريق أيضًا لإنشاء مجلس المستشارين الاقتصاديين، وهي وكالة تتكون من ثلاثة اقتصاديين يقدمون المشورة للرئيس بشأن السياسة الاقتصادية. يُكلف المجلس بمساعدة الرئيس في إعداد التقرير الاقتصادي السنوي، وتقديم المشورة للرئيس بشأن سياسات معينة، وجمع البيانات الاقتصادية والتقارير حول النمو الاقتصادي والاتجاهات داخل الاقتصاد الأمريكي.
تاريخ قانون التوظيف لعام 1946
تم تقديم القانون في الأصل باسم مشروع قانون التوظيف الكامل لعام 1945، ولكنه خضع للعديد من التعديلات حتى وصل إلى الشكل الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا. قبل هذه التعديلات الواسعة، كان التشريع قد أعلن: "جميع الأمريكيين القادرين على العمل والباحثين عن العمل لديهم الحق في الحصول على عمل مفيد ومربح ومنتظم وبدوام كامل، ومن سياسة الولايات المتحدة ضمان وجود فرص عمل كافية في جميع الأوقات لتمكين جميع الأمريكيين الذين أنهوا تعليمهم والذين لا يتحملون مسؤوليات منزلية بدوام كامل من ممارسة هذا الحق بحرية."
أزالت النسخة النهائية من مشروع القانون الادعاء بأن للمواطنين "حق" في الحصول على وظيفة. كما تم إزالة الاعتراف بأهمية الحفاظ على القوة الشرائية — أي الحاجة إلى إبقاء التضخم تحت السيطرة.
جاءت هذه التغييرات استجابةً للمعارضة بين بعض أعضاء مجلس النواب، الذين رأوا أن مشروع القانون الأصلي كان متطرفًا للغاية وأرادوا إنتاج بديل يستبعد "آخر بقايا ... الالتزامات والضمانات الفيدرالية الخطيرة (بما في ذلك صياغة العنوان)، ولكنه يوفر آلية للتخطيط الاقتصادي في الفروع التنفيذية والتشريعية، وبرنامجًا معتدلًا للأشغال العامة."