ما هو نظام تقاعد الموظفين الفيدراليين (FERS)؟
يشير مصطلح نظام تقاعد الموظفين الفيدراليين (FERS) إلى خطة تقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية المدنية في الولايات المتحدة. يعتبر FERS خطة مزايا محددة التي حلت محل نظام تقاعد الخدمة المدنية (CSRS). يتم تسجيل الموظفين تلقائيًا في البرنامج ويتلقون مزايا التقاعد من ثلاثة مصادر مختلفة. يتم تحديد أهلية الاستفادة بناءً على عمر العامل وعدد سنوات الخدمة.
النقاط الرئيسية
- نظام تقاعد الموظفين الفيدراليين (FERS) هو خطة تقاعد بمزايا محددة لموظفي الحكومة الفيدرالية المدنيين.
- بدأ العمل بالبرنامج في عام 1987 واستبدل نظام تقاعد الخدمة المدنية (CSRS).
- توفر الخطة فوائد من ثلاثة مصادر مختلفة، بما في ذلك المعاش الأساسي، والضمان الاجتماعي، وخطة الادخار التقاعدي (Thrift Savings Plan - TSP).
- يُطلب من الموظفين دفع حصتهم في كل فترة دفع لأجزاء المعاش الأساسي والضمان الاجتماعي.
- يحدد البرنامج الحد الأدنى لسن التقاعد بناءً على سنة ميلاد الموظف.
- أجزاء الضمان الاجتماعي وTSP قابلة للنقل بعد مغادرة الخدمة الحكومية.
فهم نظام تقاعد الموظفين الفيدراليين (FERS)
تمامًا مثل موظفي بعض الشركات الصغيرة ومعظم الشركات الكبرى، يمكن لموظفي الحكومة الفيدرالية توفير المال من خلال خطط الادخار للتقاعد ضمن برنامج يسمى نظام التقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية (FERS). دخل البرنامج حيز التنفيذ في عام 1987 لجميع الموظفين الفيدراليين الذين تم توظيفهم من قبل الحكومة بعد 31 ديسمبر 1983، وحل محل برنامج نظام التقاعد للخدمة المدنية (CSRS).
نظام FERS هو خطة استحقاقات محددة، مما يعني أن مزايا التقاعد تُحدد بناءً على راتب الموظف وعدد سنوات الخدمة. تُنظم المزايا على شكل معاشات سنوية وتُدفع للموظفين المتقاعدين شهريًا. تعتمد الأهلية ومبالغ الدفع على العمر، وعدد سنوات الخدمة، والمساهمات في الخطة.
يتم دفع فوائد البرنامج من خلال الضمان الاجتماعي، وهو خطة فوائد أساسية يساهم فيها الموظف بمبلغ رمزي، وخطة الادخار التوفيرية (TSP)، التي تتكون من مساهمات حكومية تلقائية، ومساهمات اختيارية من الموظف، ومساهمات حكومية مطابقة.
وفقًا لمؤسسة بروكينغز، تكلف خطة FERS الحكومة ما بين 21.2% و25.4% من الرواتب، ويمكن أن تتبع مزايا الضمان الاجتماعي ومزايا TSP الموظف بعد الخدمة الحكومية. يفرض الضمان الاجتماعي وخطة المعاشات الأساسية مساهمات من الموظفين، في حين أن المساهمات في TSP تكون طوعية.
خطة الفوائد الأساسية تحتوي على أربع فئات من الفوائد عند صرفها. وفقًا لمكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة، تشمل هذه الفئات:
- فوري: يبدأ هذا الاستحقاق خلال 30 يومًا من تاريخ تقاعدك. تكون مؤهلاً إذا كنت تبلغ من العمر 62 عامًا ولديك خمس سنوات من الخدمة، أو إذا كنت تبلغ من العمر 60 عامًا ولديك 20 عامًا من الخدمة. إذا انتظرت حتى تصل إلى سن التقاعد الأدنى ولديك بين 10 و30 عامًا من الخدمة، ينخفض استحقاقك بنسبة 5% لكل سنة حتى تبلغ 62 عامًا. أما الذين لديهم 20 عامًا من الخدمة، فيجب عليهم الانتظار حتى يبلغوا 60 عامًا للحصول على الاستحقاق الكامل.
- مبكر: هذا الخيار متاح فقط "في حالات معينة من الفصل غير الطوعي وفي حالات الفصل الطوعي أثناء إعادة تنظيم كبيرة أو تقليص في القوى العاملة." يجب أن يكون لديك إما 25 عامًا من الخدمة أو، إذا كنت فوق سن الخمسين، 20 عامًا من الخدمة.
- المؤجل: تعتمد الأهلية للحصول على مدفوعات الفوائد المؤجلة على عدد سنوات الخدمة التي لديك. يجب أن تكون قد أكملت خمس سنوات من الخدمة إذا كنت تبلغ من العمر 62 عامًا. يتم تقليل الفائدة بنسبة 5% بنفس الطريقة كما في خيار التقاعد الفوري المذكور أعلاه.
- الإعاقة: يوفر هذا الخيار من الخطة مزايا للأفراد الذين لديهم خدمة لا تقل عن 18 شهرًا والذين يصبحون معاقين أثناء العمل في وظيفة مؤهلة لـ FERS. يجب أن "يتوقع أن تستمر إعاقتك لمدة لا تقل عن سنة واحدة." يجب على جهة عملك أن تشهد بأنها لا تستطيع تلبية حالتك وأنه تم النظر فيك لمناصب داخلية مشابهة أخرى.
يصبح المشاركون في نظام التقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية (FERS) مستحقين بعد خمس سنوات من الخدمة.
الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى لسن التقاعد بناءً على سنة ميلادك:
سنة الميلاد
الحد الأدنى لسن التقاعد
قبل عام 1948
55
1948
٥٥ وشهران
1949
55 and Four Months
1950
٥٥ وستة أشهر
1951
٥٥ وثمانية أشهر
1952
٥٥ وعشرة أشهر
١٩٥٣ إلى ١٩٦٤
56
1965
56 and Two Months
1966
56 and Four Months
1967
56 and Six Months
1968
٥٦ وثمانية أشهر
1969
٥٦ وعشرة أشهر
1970 وما بعد ذلك
57
كم عدد سنوات الخدمة المطلوبة لنظام التقاعد الفيدرالي (FERS)؟
يتطلب نظام التقاعد الفيدرالي (FERS) خمس سنوات من الخدمة. هذه هي فترة الاستحقاق. هذا هو الحد الأدنى للحصول على الفوائد.
هل تعتبر خطة تقاعد FERS خطة تقاعد مؤهلة؟
نعم، يُعتبر معاش نظام التقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية (FERS) خطة تقاعد مؤهلة. كما يُعتبر معاش نظام التقاعد للخدمة المدنية (CSRS) وخطة الادخار التقاعدي (TSP) خطط تقاعد مؤهلة أيضًا.
كيف يختلف نظام CSRS عن نظام FERS؟
"يكتسب المشاركون فوائد في خطة المزايا المحددة بمعدلات أبطأ من نظام التقاعد المدني (CSRS)"، وفقًا لتقرير مؤسسة بروكينغز. "بعد أحدث إصلاحات نظام التقاعد الفيدرالي (FERS)، يكتسب العمال فائدة تعادل 1% لكل سنة خدمة، أو 1.1% للعمال الذين يتقاعدون في سن 62 أو لاحقًا مع 20 سنة خدمة أو أكثر."
الخلاصة
لم تكن فوائد نظام التقاعد للخدمة المدنية (CSRS) ممولة بالكامل من مساهمات صاحب العمل والموظف، وكان للصندوق مسؤولية غير ممولة. وفقًا لتقرير خدمة الأبحاث الكونغرسية، كانت المسؤولية غير الممولة تبلغ 915 مليار دولار في عام 2018.
ومع ذلك، فإن الالتزامات غير الممولة لصندوق تقاعد وعجز الخدمة المدنية لن تستمر في الارتفاع في المستقبل. كما يشير التقرير، فإن "التقديرات الاكتوارية تشير إلى أن الالتزامات غير الممولة لنظام تقاعد الخدمة المدنية (CSRS) لا تشكل تهديدًا على ملاءة الصندوق الاستئماني. لا يوجد أي نقطة خلال الـ 80 عامًا القادمة يتوقع فيها أن تنفد أصول صندوق تقاعد وعجز الخدمة المدنية."