ما هي الأصفاد الذهبية؟
الأصفاد الذهبية هي مجموعة من الحوافز المالية التي تهدف إلى تشجيع الموظفين على البقاء مع الشركة لفترة زمنية محددة. تُقدَّم الأصفاد الذهبية من قبل أصحاب العمل للموظفين المهمين الحاليين كوسيلة للاحتفاظ بهم وكذلك لزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين. الأصفاد الذهبية شائعة في الصناعات التي يكون فيها الموظفون ذوو الأجور العالية عرضة للانتقال من شركة إلى أخرى.
النقاط الرئيسية
- الأصفاد الذهبية هي حوافز مالية تُمنح للموظفين لتثبيطهم عن مغادرة الشركة.
- يقدم أصحاب العمل الحوافز من أجل الاحتفاظ بالأفراد الذين أدوا بشكل جيد للشركة أو أولئك الذين لديهم مهارات استثنائية أو لا يمكن الاستغناء عنها.
- غالبًا ما يرتبط مفهوم سلبي بالأصفاد الذهبية لأنها تمنع الأشخاص من ترك الوظائف التي قد يتركونها لولا ذلك، ولكنهم لا يفعلون ذلك لأن الخسارة المالية ستكون كبيرة.
- تشمل الحوافز التي يمكن اعتبارها قيودًا ذهبية مكافآت كبيرة، ومدفوعات للمدارس، وخيارات الأسهم، وسيارة الشركة.
- تأتي هذه الحوافز مع اتفاقيات تنص على أن الموظف سيحصل عليها فقط بعد فترة معينة من العمل أو سيتعين عليه إعادتها إذا غادر قبل تاريخ معين.
فهم القيود الذهبية
يستثمر أصحاب العمل موارد كبيرة في توظيف وتدريب والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. تهدف "الأصفاد الذهبية" إلى مساعدة أصحاب العمل في الاحتفاظ بالموظفين الذين استثمروا فيهم، وأيضًا لضمان عدم مغادرة أفضل موظفيهم وأعلى أدائهم للشركة. في بعض الأحيان، تحمل "الأصفاد الذهبية" دلالة سلبية لأنها غالبًا ما ترتبط بالأفراد الذين يبقون في وظيفة لا يشعرون بالسعادة فيها، ولكنهم غير مستعدين للمغادرة بسبب الخسارة المالية الكبيرة التي قد يتكبدونها.
ما هي الأنواع المختلفة للأصفاد الذهبية؟
يمكن أن تأخذ القيود الذهبية أشكالًا عديدة، بما في ذلك خيارات الأسهم، وخطط التقاعد التنفيذية الإضافية (SERPs)، والمكافآت الكبيرة، والمنازل لقضاء العطلات، وسيارة الشركة، وسياسات التأمين. عادةً ما تُعرض هذه المزايا على أساس متدرج عندما يحقق الموظفون معايير معينة، أو يمكن تقديمها دفعة واحدة مع شروط معينة.
عندما تُقدّم هذه الحوافز، فإنها تأتي مع شروط معينة. عادةً، تنص على أن المكافآت أو أشكال التعويض الأخرى تُدفع فقط إذا بقي الموظف لفترة زمنية محددة. أو، إذا تم دفعها مقدمًا، فيجب إعادتها إلى الشركة إذا غادر الموظف قبل تاريخ معين.
تشمل الأشكال الأخرى للأصفاد الذهبية الالتزامات التعاقدية التي تحدد إجراءً قد يقوم به الموظف أو لا يقوم به، مثل عقد يمنع مقدم برامج تلفزيونية على شبكة معينة من الظهور على قناة منافسة.
### مثال على الأصفاد الذهبية
الأصفاد الذهبية هي حوافز مالية تُقدَّم للموظفين لتشجيعهم على البقاء في الشركة لفترة طويلة. يمكن أن تشمل هذه الحوافز مكافآت نقدية، أو خيارات الأسهم، أو خطط التقاعد المحسّنة.
على سبيل المثال، قد تقدم شركة ما لموظفيها خيارات أسهم لا يمكنهم الاستفادة منها إلا بعد مرور خمس سنوات من الخدمة. هذا يعني أن الموظف سيحتاج إلى البقاء في الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل للاستفادة من هذه الخيارات.
تُعتبر الأصفاد الذهبية وسيلة فعّالة للحفاظ على المواهب داخل الشركة، لكنها قد تجعل الموظفين يشعرون بأنهم مقيدون بسبب الالتزامات المالية المرتبطة بالبقاء في الوظيفة.
لقد عمل تشارلز في شركة XYZ لمدة خمس سنوات. خلال تلك السنوات الخمس، أنفقت الشركة وقتًا ومالًا كبيرين في تدريب وتطوير مجموعة مهارات تشارلز. وفي نفس الفترة الزمنية، أظهر تشارلز موهبته الاستثنائية وقدرته على الأداء الجيد لصالح الشركة. لم يتم استرداد تكلفة تدريب تشارلز للشركة عدة مرات فقط بفضل أخلاقيات عمله، بل سيكون أيضًا أصلًا رائعًا للشركة لسنوات عديدة قادمة.
نظرًا لأن تشارلز موظف استثنائي، فإن شركة XYZ قلقة من احتمال فقدانه لصالح منافس قد يعرض عليه المزيد من المال أو حوافز أخرى. لمنع حدوث ذلك، تقدم XYZ لتشارلز حافزًا ماليًا كبيرًا من خلال خيارات الأسهم للموظفين. ومع ذلك، فإن خيارات الأسهم لا تستحق إلا بعد خمس سنوات، مما يضمن بقاء تشارلز مع الشركة خلال تلك السنوات الخمس وعدم تفويت فرصة الحصول على مكافأة مالية كبيرة.
ما هي استراتيجية الأصفاد الذهبية؟
لتحفيز الموظفين ذوي الأداء العالي على البقاء في الشركة، يستخدم أصحاب العمل استراتيجية "الأصفاد الذهبية"، والتي قد تأخذ شكل خيارات الأسهم للموظفين، أو المكافآت، و/أو سيارة الشركة، بالإضافة إلى مزايا أخرى تضاف إلى راتبهم الأساسي.
تم تصميم استراتيجية الاحتفاظ هذه لثني الموظفين عن مغادرة الشركة وتوفير الظروف التي تشجع أفضل الموظفين على البقاء.
هل الأصفاد الذهبية جيدة؟
في حين أن استراتيجية الأصفاد الذهبية قد استخدمت منذ فترة طويلة من قبل أصحاب العمل للاحتفاظ بالموظفين المتميزين، إلا أنها تأتي مع فوائد وعيوب. فالمزايا الإضافية، مثل المكافآت الكبيرة، توضح تقدير الشركة لجهود موظفيها ومهاراتهم المتخصصة، لكنها قد تأتي أيضًا مع توقعات أكبر. هذه التوقعات قد تعني أن الموظف يعمل لساعات طويلة تحت ضغط كبير من أجل تحقيق أهداف الشركة، مما قد يؤثر سلبًا على الصحة النفسية والجسدية.
ما هو الفرق بين الأصفاد الذهبية والمظلة الذهبية؟
الأصفاد الذهبية هي أداة للاحتفاظ بالموظفين تهدف إلى تحفيز أفضل الموظفين للبقاء والعمل في الشركة. قد يتم تقديم مكافآت كبيرة، وخيارات الأسهم للموظفين، وفوائد أخرى. بالمقارنة، المظلة الذهبية هي اتفاقية تُقدم للمديرين التنفيذيين في الشركة وتوفر لهم فوائد كبيرة إذا تم فصلهم في حالة حدوث اندماج أو استحواذ.
الخلاصة
تستخدم العديد من الشركات، من أمازون وميتا إلى البنوك وشركات الاستشارات، استراتيجية "الأصفاد الذهبية" للاحتفاظ بالموظفين المتميزين من خلال تقديم مزايا كبيرة تتجاوز راتبهم الأساسي. يمكن هيكلة هذه المزايا تدريجيًا على مدار الوقت إذا حقق الموظف أهدافًا معينة، أو بقي مع الشركة لفترة زمنية معينة. كما يمكن تقديمها مقدمًا، ولكن يجب إعادتها عندما يغادر الموظف الشركة، مثل إعادة سيارة الشركة.
في حين أن هذه المزايا يمكن أن تعزز بشكل كبير دخل الموظفين، إلا أنها قد تأتي مع العديد من العيوب، مثل ساعات العمل الطويلة، والضغط العالي، والإرهاق، من أجل الوصول إلى الأهداف المحددة في هذه الاتفاقيات.