ما هو الإجمالي المضاف؟
الزيادة الإجمالية هي مبلغ إضافي من المال يُضاف إلى دفعة لتغطية ضرائب الدخل التي سيتوجب على المستلم دفعها على هذه الدفعة.
غالبًا ما يُلاحظ زيادة إجمالي المبلغ عندما يتلقى الموظفون فائدة نقدية، بما في ذلك خطط التعويضات، ونفقات الانتقال، والمكافآت النقدية، ولكن هذه الممارسة تحدث أيضًا في خطط تعويضات التنفيذيين. على سبيل المثال، قد توافق الشركة على دفع نفقات انتقال أحد التنفيذيين، بالإضافة إلى زيادة إجمالية لتعويض الضرائب المتوقعة على الدخل التي ستُدفع على هذا المبلغ (ودفع الراتب).
النقاط الرئيسية
- الزيادة الإجمالية هي مبلغ إضافي من المال يُضاف إلى دفعة لتغطية ضرائب الدخل التي سيتوجب على المستلم دفعها على هذه الدفعة.
- يتم عادةً زيادة المبلغ الإجمالي للمدفوعات لمرة واحدة، مثل تعويضات نفقات الانتقال أو المكافآت.
- يمكن أيضًا استخدام الزيادة الإجمالية للتلاعب في تعويضات التنفيذيين. وقد تصدرت عدة شركات العناوين لاستخدامها تكتيكات الزيادة الإجمالية بنتائج فاضحة ومثيرة للجدل.
كيف تعمل عملية الزيادة الإجمالية
في البداية، يتلقى الموظفون مبلغ رواتبهم الإجمالي (ويُسمى أيضًا الأجر الإجمالي) - ويُطلق عليه "الإجمالي" لأنه لم يتم خصم أي استقطاعات بعد، بما في ذلك الضرائب، والمساهمات التقاعدية، والضمان الاجتماعي. ثم، بعد إجراء الاستقطاعات، يتلقون الباقي - ويُسمى "الأجر الصافي" (أو بشكل غير رسمي، يُسمى "الأجر الذي يُحمل إلى المنزل").
عند زيادة الدفع الإجمالي، يتم حساب صافي الأجر المطلوب مسبقًا، ويتم زيادة الأجر الإجمالي قبل حجب الضرائب بشكل كافٍ لضمان تسليم صافي الأجر المطلوب للموظف.
كقاعدة عامة، يتم تطبيق الزيادة الإجمالية غالبًا على المدفوعات لمرة واحدة، مثل تعويضات نفقات الانتقال أو المكافآت في نهاية العام. اعتمادًا على طريقة حساب الشركة، والتي قد تكون أفضل تقدير لالتزامات الموظف الضريبية، قد يظل لدى ذلك الموظف التزام ضريبي إضافي. التزام ضريبي.
تفضل بعض الشركات تمثيل تعويضات التنفيذيين في مستوى C والموظفين الآخرين ذوي الأجور العالية باستخدام "التضخيم الإجمالي". أحد الأسباب لذلك هو إخفاء جزء من نفقات الرواتب أثناء التقارير المالية.
مثال على الزيادة الإجمالية
على سبيل المثال، لنفترض أن هناك شركة تقدم لموظف راتبًا صافيًا (الراتب الذي يتقاضاه بعد الخصومات) قدره 100,000 دولار سنويًا. هذا الموظف لديه معدل ضريبة دخل بنسبة 20%. الصيغة المستخدمة لحساب الراتب الإجمالي هي كما يلي:
- الأجر الإجمالي = الأجر الصافي / (1 - معدل الضريبة)
يجب على صاحب العمل زيادة الراتب المدفوع للموظف إلى 125,000 دولار ليأخذ في الاعتبار النسبة المطلوبة البالغة 20% المدفوعة على الدخل، لأن 125,000 دولار مضروبة في (1 - 0.20) تساوي 100,000 دولار.
جدل حول إجمالي الدخل
أصبحت رواتب التنفيذيين، بما في ذلك حزم التعويضات عند إنهاء الخدمة، تحت تدقيق متزايد في أعقاب الأزمة المالية لعام 2007-2008، عندما تم الكشف عن مقدار ما كان بعض التنفيذيين يكسبونه - على الرغم من انهيار شركاتهم، وتسريح الموظفين ذوي المناصب الأقل، وحزم الإنقاذ الحكومية.
نتيجة لهذه الرقابة المتزايدة، أصبحت ممارسة "التضخيم" وسيلة أكثر شيوعًا لدفع رواتب التنفيذيين. يمكن للشركات زيادة رواتب التنفيذيين بنسبة 30% أو أكثر بشكل فعال—دون أن يكون ذلك واضحًا في البيانات المالية لأن البيانات المالية تظهر فقط صافي راتب الموظف.
ومع ذلك، لا تزال بعض الشركات تستخدم تكتيكات الزيادة الإجمالية. كانت إحدى هذه الشركات هي شركة جيليت، التي اشترتها شركة بروكتر آند جامبل في عام 2005. حصل الرئيس التنفيذي المغادر لشركة جيليت، جيمس كيلتس، على 13 مليون دولار كمدفوعات زيادة إجمالية في حزمة تعويضاته عند مغادرته.
ماذا يعني "Grossed Over"؟
عندما يُقال إن فيلمًا، على سبيل المثال، "حقق إيرادات تزيد عن 200 مليون دولار"، فهذا يعني أنه جنى هذا المبلغ من المال قبل دفع أي ضرائب أو خصم أي تكاليف. بينما لكلمة "gross" معانٍ مختلفة—بما في ذلك "مقزز" عندما تُستخدم الكلمة كصفة—عندما تُستخدم "gross" كاسم، يمكن أن تشير إلى "المبلغ الإجمالي لشيء ما، وخاصة المال، قبل خصم أي شيء منه."
ما هو الدخل الإجمالي المعدل؟
الدخل الإجمالي المعدل (AGI) هو مقياس للدخل يستخدمه مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) لتقييم المسؤولية الضريبية لدافع الضرائب. يساوي الدخل الإجمالي المعدل دخلك الإجمالي مطروحًا منه أي خصومات ضريبية وتعديلات على الدخل.
ما هو هامش الربح الإجمالي؟
هامش الربح الإجمالي هو مقدار إيرادات الشركة بعد خصم تكلفة البضائع المباعة (COGS)، والتي تشمل العمالة والمواد. هامش الربح الإجمالي هو مقياس مالي يمكن استخدامه لتقييم مدى كفاءة الشركة في إدارة عملياتها. يتم التعبير عنه كنسبة.
الخلاصة
يشير مصطلح "Gross-up" إلى الدفع الإضافي الذي يقدمه صاحب العمل للموظف بهدف محدد وهو تعويض أي ضرائب دخل إضافية قد يتحملها الموظف نتيجة لهذا الدفع.
عادةً ما يتم تطبيق ممارسة "التضخيم" عندما يحصل الموظف على فائدة نقدية من الشركة، مثل نفقات الانتقال أو شيك المكافأة. يتم حساب الأجر بعد التضخيم عن طريق قسمة أجور الموظف على النسبة الصافية للضرائب المستحقة.