ما هي مرونة سوق العمل؟
تُعتبر مرونة سوق العمل جانبًا مهمًا من سوق العمل. فهي تتيح للشركات اتخاذ قرارات معينة بشأن تغيير قوتها العاملة استجابة للتقلبات في السوق والمساعدة في تعزيز الإنتاج.
يمكن للمنظمات إجراء تغييرات على قوة العمل لديها بناءً على عوامل مثل توظيف وفصل الموظفين، والتعويضات والمزايا، وساعات وظروف العمل. ومع ذلك، لا تتمتع الشركات بحرية مطلقة لتنفيذ سوق عمل مرن بسبب القوانين والسياسات التي تحمي الموظفين وقوة العمل.
النقاط الرئيسية
- تتيح مرونة سوق العمل للشركات اتخاذ قرارات بشأن قوتها العاملة استجابةً للتغيرات في السوق والمساعدة في تعزيز الإنتاج.
- تسمح أسواق العمل المرنة للشركات بإجراء تغييرات مثل توظيف وفصل الموظفين، والتعويضات والمزايا، وساعات وظروف العمل.
- تمنع القوانين واللوائح أصحاب العمل من إجراء تغييرات حسب رغبتهم.
- العوامل الأخرى التي تؤثر على مرونة سوق العمل تشمل النقابات العمالية، المهارات والتدريب، قيود الحد الأدنى للأجور، ومعلومات الوظائف.
كيف تعمل مرونة سوق العمل
تشير مرونة سوق العمل إلى مدى سرعة استجابة الشركة للظروف المتغيرة في السوق من خلال إجراء تعديلات على قوتها العاملة. يسمح سوق العمل المرن لأصحاب العمل بإجراء تغييرات استجابةً لقضايا العرض والطلب، الدورة الاقتصادية، وظروف السوق الأخرى.
ولكن سوق العمل المرن حقًا لا يوجد إلا عندما تكون هناك لوائح قليلة تنظم قوة العمل. في هذه الحالة، يتمكن أصحاب العمل من تحديد الأجور، وفصل الموظفين، وتغيير ساعات عمل الموظفين حسب الرغبة. ويمكن أن تسير التغييرات في أي من الاتجاهين.
خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة، على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل الذي يتمتع بمرونة عالية أن يخفض الأجور ويزيد من عدد الساعات التي يُتوقع من الموظفين العمل فيها لزيادة الإنتاجية. وعلى العكس من ذلك، عندما يكون الاقتصاد قويًا، قد يقرر نفس صاحب العمل منح الموظفين زيادة طفيفة في الأجور وتقليل ساعات عملهم.
يمكن للنقابات العمالية أن تحد من مرونة سوق العمل من خلال التفاوض مع أصحاب العمل للحصول على أجور أعلى، ومزايا أفضل، وظروف عمل محسنة.
الأسواق العمالية الأقل مرونة تخضع لمزيد من القواعد واللوائح بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، وقيود على الفصل، وقوانين أخرى تتعلق بعقود العمل. غالبًا ما تتمتع النقابات العمالية بقدر كبير من القوة في هذه الأسواق.
بعض العوامل الأخرى التي تؤثر على مرونة سوق العمل تشمل مهارات وتدريب الموظفين، والتنقل المهني، والحد الأدنى للأجور، والعمل بدوام جزئي ومؤقت، والمعلومات المتعلقة بالوظيفة التي يوفرها أصحاب العمل لموظفيهم.
مزايا وعيوب مرونة سوق العمل
يجادل مؤيدو زيادة مرونة سوق العمل بأنها تؤدي إلى انخفاض معدلات البطالة وزيادة الناتج المحلي الإجمالي (GDP) بسبب العواقب غير المقصودة للقيود الصارمة على سوق العمل. قد تفكر الشركة في توظيف موظف بدوام كامل، على سبيل المثال، لكنها قد تكون قلقة من أن يكون من الصعب للغاية فصل الموظف (إذا ثبتت الحاجة إلى ذلك) وقد يطالب بتعويضات عمالية مكلفة أو يقاضي بناءً على مزاعم معاملة غير عادلة. قد تختار الشركة بدلاً من ذلك توظيف عمال بعقود قصيرة الأجل.
يستفيد من هذا النظام العدد القليل نسبياً من الموظفين بدوام كامل الذين يتمتعون بمراكز آمنة بشكل خاص، ولكنه يضر أولئك الذين هم في الخارج—أولئك الذين يجب عليهم التنقل بين الوظائف المؤقتة وغير الموثوقة الوظائف القصيرة الأجل.
يدعي مؤيدو اللوائح الصارمة لسوق العمل، من ناحية أخرى، أن المرونة تضع كل القوة في أيدي صاحب العمل، مما يؤدي إلى قوة عاملة غير آمنة. بدأ حركة العمال في أواخر القرن الثامن عشر والتاسع عشر في الولايات المتحدة وأوروبا استجابةً لظروف العمل الخطرة والقذرة، والفترات الطويلة للغاية، والممارسات الاستغلالية من قبل الإدارة والمالكين—مثل اقتطاع الأجور، والتهديدات، والإساءة الأخرى—والفصل التعسفي.
لم يكن لدى أصحاب العمل حافز كبير لضمان ندرة الإصابات والوفيات في مكان العمل، حيث لم يواجهوا أي عواقب نتيجة خلق ظروف خطرة، وكان من السهل استبدال الموظفين الذين لم يعد بإمكانهم العمل.
العوامل المؤثرة على مرونة سوق العمل
كما ذُكر سابقًا، يمكن أن تؤثر النقابات، ومهارات وتدريب الموظفين، ولوائح الحد الأدنى للأجور، والمعلومات المتعلقة بالوظائف على المرونة في سوق العمل.
النقابات العمالية
تُعرف أيضًا بالنقابات العمالية، وتمثل هذه المنظمات المصالح الجماعية لمجموعة من العمال. يمكن للموظفين التجمع معًا من خلال نقابتهم لبدء مفاوضات من أجل تحسين الأجور وظروف العمل والمزايا وساعات العمل، مما يجعل السوق أقل مرونة.
مهارات وتدريب الموظفين
عندما يكون الموظفون مهرة ولديهم وصول جاهز للتدريب لتحسين مهاراتهم أو إضافة مهارات جديدة، يكونون أكثر قدرة على الاستجابة للتغيرات في السوق. على سبيل المثال، ممثل خدمة العملاء الذي يعود إلى المدرسة للحصول على تدريب في قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) يكون قادرًا على الاستجابة للطلب المتزايد على فنيي تكنولوجيا المعلومات عندما تنشأ شواغر.
الأجور الدنيا
تحدد اللوائح الحكومية والفيدرالية الحد الأدنى للأجر الأساسي لكل ساعة يمكن أن يحدده أصحاب العمل للموظفين. تستند هذه الحدود الدنيا إلى التغيرات في تكلفة المعيشة والتضخم. يشعر بعض أصحاب العمل أن الحد الأدنى للأجور الأعلى يؤثر سلبًا على إنتاجيتهم وكذلك على أرباحهم النهائية.
معلومات متعلقة بالوظيفة
يعتمد الناس على المعلومات التي يقدمها أصحاب العمل حول الوظائف المتاحة في السوق. كلما كان الباحثون عن العمل أكثر اطلاعًا على الوظائف الشاغرة، كان من الأسهل على الموظفين الاستجابة للظروف المتقلبة داخل قوة العمل في الشركة وفي السوق، مما يجعلها أكثر مرونة بكثير.
ما هي الطرق لجعل أسواق العمل أكثر مرونة؟
طرق جعل أسواق العمل أكثر مرونة تشمل تقليل أو إلغاء الحد الأدنى للأجور، وتقليل قوة النقابات العمالية، وتوفير التعليم والتدريب المهني للعمال لتحسين التنقل، وتسهيل عملية تسريح العمال، وإزالة قوانين حماية العمال، وتقليل البطالة.
ما هي الفئات المختلفة للعمالة؟
يتم تصنيف العمل بشكل عام إلى غير ماهر، شبه ماهر، وماهر. العمل غير الماهر هو الذي لا يتطلب أي مهارة أو تعليم ويمكن أن يقوم به تقريبًا أي شخص. يميل العمل غير الماهر إلى التركيز على العمل البدني بدلاً من العمل الذهني. العمل شبه الماهر يتطلب بعض المهارات والتعليم ولكن ليس بقدر العمل الماهر. العمل الماهر يتطلب تعليمًا واسعًا، مثل الحصول على درجة جامعية، مع وظائف تحتاج إلى الحكم، واتخاذ القرارات، والتفكير المعقد.
ما الفرق بين سوق العمل والسوق المالي؟
سوق العمل هو المكان الذي يتفاعل فيه الموظفون والوظائف، بينما يتضمن السوق المالي الادخار والاقتراض والاستثمار.