ما هو قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات التقاعدية (WPPDA)؟
قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات التقاعدية (WPPDA) كان قانونًا من حقبة الخمسينيات منح وزارة العمل الأمريكية السلطة التنظيمية على خطط مزايا الموظفين الخاصة لأول مرة. في محاولة لزيادة الشفافية، فرض قانون WPPDA على أصحاب العمل والنقابات العمالية تقديم أوصاف الخطط والتقارير المالية للحكومة. كان الهدف منه جعل رعاة الخطط أكثر مسؤولية تجاه المشاركين والمستفيدين عن الصحة المالية للخطط.
النقاط الرئيسية
- كان قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات التقاعدية (WPPDA) تشريعًا أمريكيًا ساري المفعول من الخمسينيات حتى السبعينيات، وكان ينظم مزايا الموظفين وخطط التقاعد.
- تطلب القانون من أصحاب العمل والنقابات العمالية تقديم تقارير مفصلة إلى وزارة العمل الأمريكية حول الفوائد التي يقدمونها للموظفين.
- كان قانون WPPDA هو الأول من نوعه الذي يوفر قواعد وإشراف لحماية مزايا الموظفين ويؤسس معاملة ضريبية مفضلة وحوافز أخرى.
- في عام 1974، تم استبدال WPPDA بقانون أوسع بكثير وهو قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA).
فهم قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات التقاعدية
قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات التقاعدية تطلب من وزارة العمل الأمريكية تقديم معلومات حول جميع خطط المعاشات التقاعدية التي يشارك فيها أكثر من 25 موظفًا. كما تطلب من خطط المعاشات التقاعدية التي تشمل بين 25 و100 موظف تقديم وصف تفصيلي عن إدارة الخطة. أما الخطط التي تضم أكثر من 100 مشارك، فكان يجب عليها تقديم تقارير مالية سنوية، بالإضافة إلى توفير تفاصيل ذات صلة حول خطتهم.
أدى تعديل عام 1962 لقانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات إلى زيادة السلطة التنظيمية على الخطط من خلال منح الحكومة صلاحيات التنفيذ والتفسير والتحقيق. كان قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات (WPPDA) مقدمة لقانون أمن دخل التقاعد للموظفين (ERISA) الأكثر شمولاً، والذي حل محله في عام 1974.
كيف وسّع قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA) من قانون حماية دخل التقاعد للعمال (WPPDA)
قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين لعام 1974 يحمي أصول التقاعد للأمريكيين من خلال تنفيذ قواعد يجب أن تتبعها خطط التقاعد المؤهلة لضمان استخدام الأوصياء على الخطة لأصول الخطة بشكل مناسب. كما هو موضح في ERISA، يجب على الخطط توفير معلومات للمشاركين حول ميزات الخطة والتمويل، وإنتاج معلومات ذات صلة بانتظام مجانًا.
تضيف ERISA إلى المتطلبات بموجب قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات من خلال وضع معايير للواجبات الائتمانية، وحماية الخطط من سوء الإدارة، وزيادة حقوق المشاركين والمستفيدين. تعرف ERISA الشخص الائتماني على أنه أي شخص يمارس سلطة تقديرية أو سيطرة على إدارة الخطة أو أصولها، بما في ذلك أي شخص يقدم نصائح استثمارية للخطة.
قد يتحمل الأمناء الذين لا يتبعون مبادئ السلوك السليم المسؤولية عن تعويض الخسائر للخطة. بالإضافة إلى ذلك، يتناول قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA) أحكام الأمانة ويحظر إساءة استخدام الأصول من خلال هذه المجموعة الخاصة من الأحكام.
بالإضافة إلى إبقاء المشاركين على اطلاع بحقوقهم القانونية، يمنح قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA) المشاركين الحق في رفع دعاوى للحصول على المنافع والانتهاكات المتعلقة بالواجبات الائتمانية. لضمان عدم فقدان المشاركين لمساهماتهم في التقاعد إذا تم إنهاء خطة محددة، يضمن ERISA دفع بعض المنافع من خلال مؤسسة ضمان منافع التقاعد، وهي مؤسسة فيدرالية مرخصة.