ما هي المنافع المستحقة؟
الفوائد المستحقة هي الفوائد التي اكتسبها الموظف بناءً على خدمته أو معايير أخرى، ولكنها تُدفع للموظف في تاريخ لاحق. يمكن أن تشمل هذه الأنواع من الفوائد إجازة مرضية، ووقت شخصي مستقطع، وفوائد أخرى ذات صلة يكتسبها أو يجمعها الموظفون كلما طالت مدة عملهم.
النقاط الرئيسية
- الفوائد المستحقة هي تلك الفوائد التي يتم اكتسابها على مدى فترة زمنية أثناء العمل في شركة.
- بعض الشركات تتطلب فترة خدمة لاكتساب الفوائد وتصبح مستحقة أو مؤهلة لتلك الفوائد.
- بمجرد بدء الأهلية، سيبدأ الموظفون في اكتساب فوائد مثل أيام المرض والإجازة.
- يمكن استخدام المنافع المستحقة في خطط التقاعد، والتي تعتمد على سنوات الخدمة التي يحصل فيها الموظف على راتب عند التقاعد.
فهم المنافع المستحقة
المزايا المستحقة هي شكل من أشكال الدخل الذي يتلقاه الموظفون، لكن هذا الدخل لا يُدفع فورًا. على سبيل المثال، قد يجمع العامل وقت إجازة بناءً على الساعات التي عملها. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف الجديد على أسبوعين فقط من الإجازة (تتراكم على مدار السنة)، بينما قد يحصل الموظف المخضرم في الشركة على أيام أو أسابيع إضافية بناءً على سنوات خدمته.
إذا تم فصلك من العمل أو استقلت من وظيفتك بدلاً من التقاعد، فقد تفقد كل الوقت المستحق لك. سواء تم دفع مقابل هذا الوقت أم لا يعتمد عادةً على قوانين الولاية وقواعد صاحب العمل فيما يتعلق بالدفع عن الوقت المرضي أو الإجازة غير المستخدمة.
في وقت لاحق، قد يأخذ الموظف إجازة من العمل وما زال يتلقى راتبًا منتظمًا. يمكن أن تشير الفوائد المستحقة أيضًا إلى التغطية التي يكسبها الموظف في خطة المعاشات التقاعدية بناءً على سنوات الخدمة مع صاحب العمل. في الولايات المتحدة، أصبحت خطط المعاشات التقاعدية نادرة في القطاع الخاص، حيث انتقل أصحاب العمل إلى حسابات التقاعد ذات المزايا الضريبية.
أنواع المنافع المستحقة
تشير الفوائد المستحقة إلى مجموعة من الفوائد التي يحصل عليها الموظفون أو يبنون عليها خلال فترة خدمتهم مع صاحب عمل معين.
ملكية الموظفين للأسهم
مثال على ذلك هو خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP). في حالة ESOP، تقوم الشركة بإنشاء صندوق ائتماني وتوجه أسهمها إليه. يمكن للموظفين أيضًا تقديم مساهمات من أسهم الشركة إلى الخطة تكون قابلة للخصم الضريبي.
توزيع الأموال على حسابات الموظفين الفردية قد يتم من خلال تخصيصات تعتمد على سنوات الخدمة، وهو ما يُعرف باسم الاستحقاق، أو من خلال حسابات أخرى.
يجب أن تستحق الأسهم والأصول الأخرى في الخطة أو تصل إلى مرحلة النضج قبل أن يكون للموظفين الحق في جمعها. يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على نسبة أكبر من حساباتهم بمرور الوقت.
على سبيل المثال، بعد ثلاث سنوات من الخدمة، قد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على 100% من الحساب. عند التقاعد أو الاستقالة، يحصل الموظف على الجزء المكتسب بالكامل من حسابه. يمكنهم بعد ذلك بيع الأسهم مرة أخرى للشركة كما يفعلون في السوق المفتوحة. خطة المزايا المتراكمة المماثلة هي خطة مكافأة الأسهم.
خطط المعاشات التقاعدية
خطة استحقاقات أخرى متراكمة هي خطة شراء المعاشات التقاعدية، والتي تشبه خطة تقاسم الأرباح باستثناء أن المساهمات تكون ثابتة بدلاً من متغيرة. وبالتالي، يقوم أصحاب العمل بتقديم مساهمات في حساب كل موظف كل عام بغض النظر عن أرباح الشركة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تحديد جداول الاستحقاق الخاصة بهم لتحديد متى يكون الموظفون مستحقين لأي جزء من حساباتهم.